2月29日，多位微博網友針對近日蘇寧微博刪帖事件，紛紛留言評論。
評論中的不少網友是來自蘇寧一線的員工，為了完成上層安排的任務，大多都忍氣吞聲的自掏腰包購買產品。也有網友說道：蘇寧在南京不是這麼多房地產寫字樓還有前幾年賣阿里股票撐著，早涼涼了。
緊接著，蘇寧開始大範圍刪帖。對於蘇寧的刪帖動作，網友們就更氣憤了。
本次事件的起因源自於2月28號蘇寧員工曬出的蘇寧內部的一則通告，該圖片顯示，該文件全名為《關於全產業員工參與社群推廣的要求與考核機制》，考核時間為2月27日至2月29日，考核期間人均要求保底2單，且訂單總金額達到1000元及以上。如果未完成考核任務，將以本次考核期間累計完成金額與考核標準的差額部分作為懲處。
而後，蘇寧公關部門又緊急刪除了這則帖子，撤回了該話題。隨著該事件的不斷髮酵，我們不難發現蘇寧當前面臨的困境已經凸顯，看似連續幾年利潤還不錯，但實則外強中乾，華而不實。
今年是蘇寧成立30週年，從2013年蘇寧電器更名為蘇寧雲商開始算起，這一輪轉型蘇寧已經走過了7年左右的時間。7年之後，蘇寧易購的主營業務仍然沒有走上盈利之路。
近年來，蘇寧易購營收增速放緩，歸母扣非淨利潤連續五年為負。最新三季報顯示，2019年1-9月，蘇寧易購的歸母扣非淨利潤為-41.52億元，同比下滑1755.59%。
在這樣的大背景下，蘇寧不僅沒有從自身經營和管理方面找原因，反而打起了普通員工的主意。前幾日在接受新聞媒體採訪時，蘇寧方面還表示，為了保證員工戰鬥力，蘇寧會對員工進行績效評估，對優秀人員給予晉升提供更大的發展空間，對績效不符合要求的予以崗位調整和優化。針對上述言論，有網友評論道：蘇寧如此對待員工的態度和方法，同蘇寧董事長的做事風格和為人很像。
該網友提到的張近東，正是蘇寧的董事長，曾是江蘇首富，蘇寧集團創始人。其執掌蘇寧多年來，處事風格一直倍受爭議。
當年阿里高價入股蘇寧時，阿里巴巴和蘇寧的這筆雙向持股交易，如同雷霆一擊，不僅震驚了國內外零售界、金融界和新聞界等，就連競爭對手京東都被其"嚇"得股價大跌6.3%，市值蒸發高達170億，創4個月以來最大跌幅。反觀被阿里巴巴重金加持的蘇寧雲商，復牌後開啟暴漲模式，連續四個漲停之後股價飆漲至每股21元，張近東一度在O2O電商領域封王。而後，隨著阿里股價的高歌猛進，張近東從中賺得盆滿缽滿，更不用提蘇寧通過阿里賦能之後在零售業務和物流方面獲得的收穫。
而反過來看蘇寧的股價，之後蘇寧雲商股價跌至12.5元附近，而阿里巴巴當初則是以每股15元的價格買進，這樣算來阿里巴巴持有蘇寧的股份這麼長時間不僅沒賺，還虧了16.6%，著實有些委屈。蘇寧很快又出一招，減持套利阿里巴巴股份，轉身就將錢投進了萬達。
當時有媒體採訪張近東為何減持阿里時，張近東解釋道，"我們持有阿里巴巴的股權比較少，對它基本沒有什麼影響。但是阿里減持我們的影響就大了，他是我們第二大股東。我們是要做百年的企業，你們投資者基本上是賺一票就走。減持阿里的大筆資金，正好拿去跟京東干一干。"
作為吃瓜群眾，對於張近東的話，也是頗感意外！精明的張老闆對於合作伙伴的價值可謂是榨乾用盡的節奏。這實在是不太像要做百年老店的樣子。作為蘇寧的掌門人，張近東更像是自己言語中所說的"你們投資者"。對待自己的合作伙伴尚且如此，那對於在蘇寧辛勤工作的員工來說呢？
再結合前幾日在網上鬧得沸沸揚揚的"17年老員工，未加班被蘇寧辭退"事件。"2月25日，蘇寧家樂福將該員工的職務從成都調整至上海公司，並要求3月2日到上海家樂福總部報到。到2月27日，蘇寧家樂福方面又在微信群通知該名員工因為"疫情期間表現不力、未加班、未盡力"予以辭退處理，並在沒有書面通知的情況下要求交接工作並註銷了該員工的工作郵箱。"
大家可以看出，被辭退員工前腳剛收到調離通知，後腳就被開除，而辭退原因也是含糊其詞。這未免也太"霸道"了些吧？當然，出於蘇寧的"習慣"，這篇帖子也被刪了。
無論蘇寧或者張近東最近到底遇到了什麼麻煩，像這樣對待自己的員工，或"逼迫離職"，或"掏幹"他們的口袋，終究不是一件長久之計。若真如張近東所言，要做百年老店，那麼，或許他和蘇寧真的應該思考一下，是否可以對自己的員工好一點。
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