2月29日，多位微博网友针对近日苏宁微博删帖事件，纷纷留言评论。
评论中的不少网友是来自苏宁一线的员工，为了完成上层安排的任务，大多都忍气吞声的自掏腰包购买产品。也有网友说道：苏宁在南京不是这么多房地产写字楼还有前几年卖阿里股票撑着，早凉凉了。
紧接着，苏宁开始大范围删帖。对于苏宁的删帖动作，网友们就更气愤了。
本次事件的起因源自于2月28号苏宁员工晒出的苏宁内部的一则通告，该图片显示，该文件全名为《关于全产业员工参与社群推广的要求与考核机制》，考核时间为2月27日至2月29日，考核期间人均要求保底2单，且订单总金额达到1000元及以上。如果未完成考核任务，将以本次考核期间累计完成金额与考核标准的差额部分作为惩处。
而后，苏宁公关部门又紧急删除了这则帖子，撤回了该话题。随着该事件的不断发酵，我们不难发现苏宁当前面临的困境已经凸显，看似连续几年利润还不错，但实则外强中干，华而不实。
今年是苏宁成立30周年，从2013年苏宁电器更名为苏宁云商开始算起，这一轮转型苏宁已经走过了7年左右的时间。7年之后，苏宁易购的主营业务仍然没有走上盈利之路。
近年来，苏宁易购营收增速放缓，归母扣非净利润连续五年为负。最新三季报显示，2019年1-9月，苏宁易购的归母扣非净利润为-41.52亿元，同比下滑1755.59%。
在这样的大背景下，苏宁不仅没有从自身经营和管理方面找原因，反而打起了普通员工的主意。前几日在接受新闻媒体采访时，苏宁方面还表示，为了保证员工战斗力，苏宁会对员工进行绩效评估，对优秀人员给予晋升提供更大的发展空间，对绩效不符合要求的予以岗位调整和优化。针对上述言论，有网友评论道：苏宁如此对待员工的态度和方法，同苏宁董事长的做事风格和为人很像。
该网友提到的张近东，正是苏宁的董事长，曾是江苏首富，苏宁集团创始人。其执掌苏宁多年来，处事风格一直倍受争议。
当年阿里高价入股苏宁时，阿里巴巴和苏宁的这笔双向持股交易，如同雷霆一击，不仅震惊了国内外零售界、金融界和新闻界等，就连竞争对手京东都被其"吓"得股价大跌6.3%，市值蒸发高达170亿，创4个月以来最大跌幅。反观被阿里巴巴重金加持的苏宁云商，复牌后开启暴涨模式，连续四个涨停之后股价飙涨至每股21元，张近东一度在O2O电商领域封王。而后，随着阿里股价的高歌猛进，张近东从中赚得盆满钵满，更不用提苏宁通过阿里赋能之后在零售业务和物流方面获得的收获。
而反过来看苏宁的股价，之后苏宁云商股价跌至12.5元附近，而阿里巴巴当初则是以每股15元的价格买进，这样算来阿里巴巴持有苏宁的股份这么长时间不仅没赚，还亏了16.6%，着实有些委屈。苏宁很快又出一招，减持套利阿里巴巴股份，转身就将钱投进了万达。
当时有媒体采访张近东为何减持阿里时，张近东解释道，"我们持有阿里巴巴的股权比较少，对它基本没有什么影响。但是阿里减持我们的影响就大了，他是我们第二大股东。我们是要做百年的企业，你们投资者基本上是赚一票就走。减持阿里的大笔资金，正好拿去跟京东干一干。"
作为吃瓜群众，对于张近东的话，也是颇感意外！精明的张老板对于合作伙伴的价值可谓是榨干用尽的节奏。这实在是不太像要做百年老店的样子。作为苏宁的掌门人，张近东更像是自己言语中所说的"你们投资者"。对待自己的合作伙伴尚且如此，那对于在苏宁辛勤工作的员工来说呢？
再结合前几日在网上闹得沸沸扬扬的"17年老员工，未加班被苏宁辞退"事件。"2月25日，苏宁家乐福将该员工的职务从成都调整至上海公司，并要求3月2日到上海家乐福总部报到。到2月27日，苏宁家乐福方面又在微信群通知该名员工因为"疫情期间表现不力、未加班、未尽力"予以辞退处理，并在没有书面通知的情况下要求交接工作并注销了该员工的工作邮箱。"
大家可以看出，被辞退员工前脚刚收到调离通知，后脚就被开除，而辞退原因也是含糊其词。这未免也太"霸道"了些吧？当然，出于苏宁的"习惯"，这篇帖子也被删了。
无论苏宁或者张近东最近到底遇到了什么麻烦，像这样对待自己的员工，或"逼迫离职"，或"掏干"他们的口袋，终究不是一件长久之计。若真如张近东所言，要做百年老店，那么，或许他和苏宁真的应该思考一下，是否可以对自己的员工好一点。
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