亿企赢重庆
公司困难时选择留下也未必是帮助他，选择辞职还可以为公司节省经济补偿[捂脸]
月徘徊12
想共患难，可公司终究因为承担不了员工的工资，宣布裁员了！
我所在的公司是一家以餐饮为主要经营项目的集团公司，疫情来临，餐饮闭店，集团公司面临着巨大的压力，数家店全部闭店，截止到3月9日仍未接到复工通知。
没有营业就没了资金，集团公司面临巨大压力：
1、近千名员工宅在家、宅在宿舍，等待发放1月、2月工资；
2、为春节储备的充足新鲜食材变成积压品，眼看着被耗损；
3、数十万平米的房租待缴。
所以公司下发文件，一切劳务关系仅结算2月份的！从3月1日起，正式裁员。我们是否已经被裁员还并不清楚，只有复工到公司后才能知晓。
即使被裁员，对公司没有丝毫的抱怨，只有真心的祝福：
发生这样的疫情，企业能顺利生存下去是重要的！
疆湖任我行
天下乌鸦一般黑。首先你要考虑的是自己能力够不够，否则跳槽去一家公司，也只是换了个环境，其他一切又要重头开始。
离职一定不要赌气去做。如果公司不发工资，或者给员工提出不合理的要求，离职以后走劳动仲裁无可厚非。
如果公司疫情期间还是比较人性化的，能站在员工的角度想问题。我认为员工还是可以携手跟公司共患难的。现在找份新工作的成本也挺高的，等你找到新工作在跟公司磨合好，又要很久的时间。
所以选择复工后离职一定要考虑好上面问题，不要脑袋一热，拍拍屁股走人。
聚沙成塔来创业
此次疫情造成国家的重大经济损失，同时也给中小企业带来了很大的创伤。随着疫情的有效控制，企业也逐步开始复工。国家针对企业的损失也出台了一些相关政策，但是对于企业面临的缺员，原材料，疫情后的消费恐慌等都还存在。那么员工复工后到底是留在企业还是选择离职，这个问题，我是这么看：
1、 如果个人离职是疫情之前已经做好规划，只是办理离职手续的，这种情况是合情合理的，直接去做就好。
2、 如果是因为疫情给企业经营造成了暂时的困难，萌生了离职的念头。个人建议可以考虑与企业共患难，因为现在的环境下，市场风险同在，做生不如做熟，同时假设企业能共同闯过这次困境，也会记住大家的共同努力。
3、 人是情感抱团的，既然在公司有待了一段时间，从个人情感和职业道德层面出发，也可以帮老板一起共度逆境，因为疫情是举全国之力共同战疫。这是医学上，经济上，心理上共同努力才能完全战胜它。
以上为个人观点，欢迎关注点评，谢谢。
初心禅定
这个问题是要根据你个人情况而定的。因为目前情况下，要做到完全的复工复产还是非常困难的。根据疫情每日的更新和发展来看，短期内复工的可能性非常小。以我为例，目前我们公司是两拨人轮流倒换上班。因为如果在家的情况下，只能获得本地区最低生活保障，而对于正常上班的人而言，则可以全额。所以，公司为了考虑大家，采取轮流上班的策略。就目前来看，还没有发生离职的情况。这个也说明一个情况，就是疫情期间。离职并不是权益之策，因为很多公司都没有复工，即使复工业务量也不会有多大。毕竟人员的流动性很低，人员流动量决定着经济环境的好与坏。所以，我预测即使有人考虑离职，那也会选择疫情结束后，毕竟裸辞还是不建议的，与其辞职出去茫然的找工作，不如在目前所在的公司先落脚。先安身后立命。生存是我们考虑的头等大事，其次，这个阶段也是公司考验你，你考验公司的绝佳时机，如果，因为不合理的薪资和规定，那么你也要切记忍字当头，毕竟你出去的话如前所叙，时间成本会非常高，不如先让自己静下来学点知识。如果公司你对公司未来发展有着足够的信心，那么当然是共患难为上策了，兴许疫情过后，你被提拔被重用的可能性也很大。所以，复工后，即使离职也要考虑清楚自己的定位在哪里。不要盲目的选择离职，裸辞更不建议。此次疫情冲击了各行各业，各行各业恢复元气也是需要一定时间的。所以，建议你三思而行。希望我的回答能够帮助到你。关注：老窦说车
老窦说车
观点：一场疫情与其说让人看清了职场冷暖，不如说是这场疫情还原了职场的本真。疫情之下，谁也很难做到独善其身和置身事外。都是局中人，自然需要做局中人该有的选择！
一、复工后有离职想法和选择离职的原因如下：
1、在疫情之前，和未发生疫情的时候，就已经有了离职的想法和举动，疫情后公司的降薪和其它规定只是加速和坚定了离职的想法和举动。
属于这一部分原因的人，其实内心早已对自己目前公司的薪资待遇和平台晋升机会不满，随时随刻都抱有离职的想法。
疫情只是他们离职的催化剂，进一步加速和缩短了时间而已。
2、迫于生活的压力，都是讨生活的。都是为了让自己的家人和孩子过上幸福的生活，面对疫情之后公司的降薪和其它规定，已经严重影响到生活！
属于这一部分原因的人，很被动、也很无奈。要养家、要生活，有好的机会和高的薪资待遇，不得不选择离职，另谋高就。
疫情之下，作为家里的顶梁柱和唯一收入来源，在公司无法保证正常的经济来源时，离职或许伤感和无奈，但要生活、要养家，不得不另谋高就，实属无奈之举！
3、随波逐流者，不能正确认识自己和认清现实状况者，离职和不离职，对这部分人来说，没什么大的影响，影响的只是暂时的收入而已。
属于这一部分的人，主要还是看公司的发展前景和自己未来的职业发展之路。
二、是共患难还是另谋高就？都是个人选择，没有对错！
复工之后，是选择与公司共患难还是另谋高就，都是个人选择，没有对错。
职场本身就是个人来人往的地方，有人选择离开就有人选择加入，离开和加入都是个人选择，没有对错，只是每个人对自己选择的结果负责罢了！
或许离开后加入了一个更好的平台，在这个平台上收获了薪资和晋升机会，这都属于当初个人选择的结果。
或许离开之后，公司渡过了难关，并且发展前途一片光明，当初留下来的人都获益，这也是自己当初选择的结果，有得必有失！
因此，无论是共患难还是另谋高就，都没有对错，只是结果的不同！
唯一需要注意的是，在选择的时候，需要结合个人能力和处境，以及公司真实的发展状况。综合分析从短期和长远来看，是利大于弊还是弊大于利。
最重要的是要能对自己选择的结果买单！
三、职场是一个不断选择的过程，疫情只是增加了一个场景！
职场中，我们都处于一个不断选择的过程之中，在这个过程中，一个人的选择能力决定着最终的结果。
盲目的选择必然导致盲目的结果，正确的选择必将化险为夷。
而疫情只是在我们职场选择的道路上增加了一个场景而已，将职场中的你、我、他置身与其中，让我们去辨识和抉择。
总结：在职场中，如何选择？如何抉择？对于个人来说，在选择的时候，没有对错，只是每个人对自己选择的结果买单而已！
职听职说
你的表述本来就是错误的。
首先你要明白，没有什么和公司共患难的说法。公司又不是你的，何来共患难呢？
再说了，公司将你辞退的时候，是否会考虑到你有房贷和车贷，还有需要赡养的老人，还有需要抚养的孩子，公司会考虑到你的这些现实状况，多给你发几年的工资吗？不会的！
所以，你要明白，企业和个人，双方是契约精神，既然是契约，双方都是平等的。
你履行自己的职责，为企业创造价值，企业给你发放工资。
如果你没有价值产出，老板也不会给你发放工资，也会随时把你辞退。
所以，每个人都要有危机意识。
打工，是为别人的梦想而奋斗。你要明白。
阿文说职场
是走是留需要结合当前形势，公司状况和个人职业规划来综合考虑:
1.当前疫情已得到有效控制，离全面恢复生产生活为时不远了，当然对多数企业造成了或多或少的影响，但这属于不可抗拒的因素，不应过多考虑。
2.考虑你们公司受疫情影响有多大？如果疫情前公司运作一切正常，没有较大的经营问题，公司实力雄厚，资金链也没有问题，那么经此疫情后也不会伤筋动骨。反之，问题较多的话，就要考虑另谋出路了。
3.考虑自己的职业规划。如果对自己的工作比较满意，很符合自己的职业规划，也非常热爱这份工作，建议不要离职。如果对工作有很多不满的地方，早就看公司不顺眼了，那不论有没有这次疫情，你都会另谋高就的。
最后，理性分析这几点后，还是感觉走与不走在两可之间，那就掂量一下自己的本事再做决定吧。
奔四uncle
复工后是否离职，取决于自己的职业规划。如果工作岗位不适合你，可以离职，这和疫情期间降薪和其他要求没关系。
1-企业和员工都需要在疫情期间活下去，是否降薪取决于你在疫情是否给企业创造价值，或者疫情之前是否给企业创造了一定的价值。一般企业在权衡薪酬会考虑到员工的能力和价值，如果你足够强大，足够重要，企业是不会对你采取降薪措施的，如果全员降薪了，说明是企业确实有难处，如果你的工作关系很和谐，有必要与企业共渡难关。如果降薪是局部且有针对性，那得考虑你自身的创造价值能力是否和企业匹配。
2－如果企业不合理降薪，可以申请劳动仲裁解决，维护你自己的合法权益。但是如果走到这一步，你也只能离职了。
引航动力
我觉得我的回答应该是要对企业忠诚，前提是这个企业是有前景的，有发展的，值得你去忠诚的，因为工作在人的一生当中，相当于每一个人的第2个生命。选对一个行业，选对一个企业，就像谈恋爱结婚一样，当你选对一个对象，以后就应该对其忠诚，并为此努力好好的走完一生，就像我们常说的，要好好的工作，好好的生活一样。面对今年的一个特殊的情况，企业也像我们的一个家庭一样也会面对困难，当一个家庭面对困难的时候，我们是选择抛弃选择放弃呢，还是应该共同的面对困难一起解决问题，共患难。我相信大家应该都会选择共患难。那作为员工，怎么样去对企业忠诚呢？我想就应该做一个优秀的员工，优秀的员工有一个共同的特点，那就是具有强烈的责任意识和团队精神，终于以企业工作积极主动，不墨守成规，富有创造力，勇于担当重任，不断追求完美，却获得自己所期望的成功。对于对企业的忠诚应该要，第一命运要有相依，就是把自己前途命运与企业的发展紧紧地联系在一起通俗地讲企业的发展就是企业兴旺我幸福，反之企业退步我受阻，企业倒逼我失业，我们的企业是多元化的联合体，员员工来自不同的地区，不同的层面。那大家就要把企业单位当成自己的家，要充满信念，充满希望，第2点呢言行一致性，作为员工要做到表里如一，自觉执行公司的各项规章制度。忠诚于企业不是看你说得怎么样，重要是看你行动上是否与企业保持一致，为企业的发展所思所想所干，为企业尽心尽责。第三呢，还要发挥自己的工作主动性，发挥主观能动性积极干好本职工作，这是对员工起码的要求，也是衡量一名员工是否忠诚于企业的具体表现，工作的主动性表现在着眼公司大局，认识到自己岗位的重要性，在完成领导交给的任务前提下，发挥自己的聪明才智，为本岗位多做工作，多干一些有意义的事情。总之在一个企业当中更多的需要更忠诚的员工把事做好，一个企业才会更兴旺发达。
