Apromen紫旭
我们在公司经常听说XX申请离职了，很少听到有谁被辞退了，原因是什么呢？
1.我国劳动法对职工的权益保护良多，现在员工的法律意识也增强了很多，企业如要辞退一位员工，不但要找一个恰当的理由，还需要准备一份赔偿金，所以在公司里面基本很少见到被公司辞退的人，如果有不合适的，会是通过其它手段逼其主动离职。
2.如果一个员工在公司里面达到需要被辞退的地步，不管这个员工是哪方面不行，他必有“过人的能力”，才能让公司有辞退他的想法。所以针对这些人，需要用些软的方法来处理他们，让他们主动离职，给他留些脸面，一旦直接辞退了，员工心理不服，闹起来，公司在名誉或是金钱很可能会受损。前几年，我们上海的一家客户，辞退了一名经常无故请假不来上班的人，那个人，也是一个有心人，收集到了客户公司未按标准支付加班费的证据，直接告到劳动局，最后客户公司花了一大笔钱才搞定事情。
3.自己主动申请离职的，这种情况占大多数，理由也是五花八门，我个人比较相信，员工的主动辞职符合马云先生总结的的两点辞职理由：心受委屈了，钱没给够，职场中，这两种原因离职的，确实是占大多数的。
4.山不转水转，保不齐哪天还会和公司牵扯到关系，所以，一些职场的聪明人，也会给自己留些余地，等公司有让自己离职的意思了，自己主动点，大家彼此都好。
以上是我的个人观点。
狐亦斐
1.薪资待遇达不到员工的期望。比如我一个同学在一家广告公司做了好几年，可是薪资和刚进公司的时候并没有太大差别，相反工作量却增加了不少，遇到节假还需要加班。
2.工作不开心。很多单位待遇不错，可是领导难相处压力太大！好多年青人宁愿穷点累点也要自已开心！
3.感觉不到上升的机会，好多人在公司待着觉得学不到东西了，也没有自已发展的空间了！
现在一线城市好多公司都遇到招人难留人难的问题！能招到人就不错了所以绝对不会主动辞退员工！所以离职的员工多辞退的少
70后的瑛子
为什么离职的员工多？被辞退的少？
马云说过，员工离职，就两个原因：一、钱没给到位；二、心受伤了。
很多人离职要么是因为迫于生活压力、工作不顺心，要么就是和公司闹矛盾。在种种原因的作用下，忍无可忍与公司提出离职。
大多数情况下，辞职都是主动的。
主动离职的人，往往都怀揣着好聚好散的心态，既然公司给不了什么，自己干脆另谋出路，所以一般都是彼此相安，及时未来公司做背景调查问到了前公司，也不会说坏话，这一种较为普遍。
还有一种主动离职往往是被动的。
与公司领导有矛盾，被排挤，或者与某些同事不对付，忍无可忍，惹不起干脆就是躲，而且大多数情况下与公司有矛盾，公司会想方设法的逼着员工主动离职，以便节省辞退支出。
职场人都知道，按照法律规定，如果员工没有过失，一般公司辞退员工都要赔偿N+1的赔偿金，这一部分钱相对公司而言虽然不多，但是劝退一个员工一分钱也不用出，何乐而不为。
所以很多员工是在被排挤的生活中，实在难以忍受，最终被动离职，也就是所谓的心受伤了。
现实生活中，往往讲人情的公司不多，大多数公司都是不会和员工留情面的，既然产生不了价值，首先老板就会指示人事给员工转岗，让员工自己消磨时间，时间久了，员工意识到公司的目的，识趣，主动离职大家都高兴。
要么就是员工不服气，和公司斗智斗勇，最终闹得不可开交，公司被迫花钱把人“请”出去。
总体而言，为什么辞职的员工多，辞退的少。说到底还是因为个人永远斗不过团体。公司再小也比个人有能量，员工不主动，公司就耗着，耗到合同到期为止，这个时间对公司损失不大，但对员工个人而言可能失去的将是自己的未来职场价值。
林白八点半
哈喽！我是“打工在线”！关于打工，有很多可以和你分享的，今天来分享，为什么离职的员工多，辞退的员工少？
先说离职方面的，有以下几点：
一：现在就业机会多，可供选择的多。很多前脚离职，后脚就入职了，可以供选择机会多了，自然就会有人轻易离职的。回想当初自己刚去深圳时候，整整玩了一个月，才进厂上班，那时候进厂上班，有人介绍就是本事，就是有关系，那时候离职率低得可怜的，倒是被开除的很多。
二：信息快，交通便捷，各大招聘网站，免费登记找工作简历，招聘网站的普及，也是大家选择工作的机会增加。遇上更好的，待遇比目前更高，就会立即离职，现在交通发达，从一个城市到另一个城市就是几个小时，一天就可以来回一次（这个在以前根本是不可能的），便于人员各地流通。
三：随着工厂打工的普及，打工收入不再有明显的优势，打工收入不能满足个人的需求，越来越多的人会哪里钱多就去哪里，就造成离职率偏高的。
四：自主创业，创业的行业越来越多，创业的门槛也越来越低，很多人都不想去打工，想靠自己创业获得财富，从而不再受穷，也不再依附与别人的。
五：现在年轻人（90，00后），大部分都是从小没有受过苦，更是没受过气，一旦吃苦受气，就容易离职不干了的。还有他们更倾向于自主创业，或者是较自由的工作，一旦有机会就会离职，可以这样说吧，离职从入职到的那一天就产生了的。
六：社会环境影响，大家一切向钱看，经济社会，钱就是主导地位。现在社会发展又如此之快，浮躁是现代人的一个通病，这山望着那山高很普遍，辞职高就不足为奇了的。
最后一点，就是劳动法现在对劳动者保护力度加大，也很严格，个人维权意识也提高很多，根据劳动法规定，大多数情况辞退工人，需要承担一部分补偿费用的，所以一般公司不会是辞退工人的，而是采取其他方法，让工人自己离职，所以辞退的情况就很少了。
以上就是为什么离职的人多，辞退的人少，几种原因。欢迎吐槽和分享，吐槽也是一种支持的哦！
打工在线
因为一般的企业承担不了辞退员工的代价！
《劳动法》中明确规定了用人单位辞退员工需要付出N个月工资的补偿，N代表了该员工的工作年限。
一般的中小企业本身生存压力就大，大多会想尽办法开源节流，这样的补偿是不愿意付出的，也是付不起的。
并且就算单位想辞退一个员工，也会有无数种办法逼迫员工“自愿离职”！不用承担赔偿，又能达到目的，何乐而不为呢。
所以我们在职场中，看到离开的员工绝大部分都是“离职”的名义，只有那些少部分勇于抗争且知道如何对抗的人被辞退并获得了相应的补偿。
这才是真实情况，而不是题主说的被炒鱿鱼的比例相对较少。
咆哮的小杨
首先很高兴回答你的问题。
大家都知道，职场的竞争是非常的残酷，如果自己的能力不够强，可能就会面临被辞退的情况。可是现在却有这样一个现象，就是很多公司的员工离职的多，员工被辞退的少，这是什么原因呢？
我总结的有以下几点:
一、员工的家庭所决定的。譬如，如果你是一个农村来的小伙，家里的条件特别差的话，在大城市工作一开始的工资试用期只有三四千自己开销一部分，再给家里面一部分根本就没有多少存款，干了五六年，七八年甚至十年工资还是那么点。而且还没有升职，这样永远看不到希望，这样大部分员工对自己失去信心，他就主动离职，而不是等着被公司裁退。
二、和第一点的原因差不多，主要就是工资太少，在某个公司工作的工资，如果只有三四千的话远远不够自己的开销，还不如回老家拿个三四千的工资，而且在老家农村的话消费比较低，这样每个月还能存下一两千，总比在大城市当光棍好，而且在大城市找女朋友的几率比较小大城市的女孩子眼界都比较高，要求也比较大，对农村的男人都置之不理，所以农村的男人基本上都会主动离开大城市，回到小农村这样离职的人也就很多了，女方大部分也是这样，因为找对象条件的限制无可奈何的只能回到老家发展，这样只能主动离职，而不是被等着的辞退。
三、大部分人有拥有自己的职业规划，有着崇高的理想，想要闯出一番事业。灯红酒绿很容易迷惑人们的内心，导致大部分人都想着升官发财。就因为这样，他们不愿意在一个公司里面干到老觉得这样会导致自己没有前途，还不如去拼搏一次来闯闯，赚取大钱来实现人生的逆袭。所以他们就主动辞职和别人去创业。
四丶领导的打压，有的领导有本事没脾气，然后对员工也特别的热心肠，不像有的领导特别的冷酷冷血犯了一点小事就会对员工打骂羞辱他，这样导致员工在公司里面得不到尊重，没有存在感，感觉人生陷入了黑暗，这样他们就会主动离职。而且在公司中会受到同事的陷害或者是排挤。还不如回到家自己开个小店悠闲的生活。
五、最后一天就是国家形式的原因，比如这次武汉肺炎导致全中国都陷入了危机，大部分工厂和公司都倒闭了，所以那些人们无奈不能在家坐吃等死，等工厂开工不知道猴年马月，这样就主动离职去找别的工作。
这就是我总结的一些原因。希望对你有用。
大胜的日志
与其在那里浪费时间，还不如去争取另一片新天地！
题主的问题应该是从一名管理者的角度来提出的，作为一名管理者，能够看到这个现象。说明题主的敏锐性非常强。
离职的多，辞退的少，这个不管是在国企还是在私企，都差不多。我们可以从四个角度来分析。
员工角度
工作了，一般都会认真做事，提高自己，但现在的就业主力是85-90-00-10后，他们的思维和逻辑跟前辈们有着很大的不同。
这主要是他们的物质基础不一样，基本上都没有经历过穷酸日子，而且父母都比较宠爱，给他们回旋的空间非常大，这其中就包含找工作。
因此，现在的这批就业大军不会因为什么困难挫折或者心有不甘而迁就、忍让、退却。他们非常直接，也很简单，喜欢率性的日子，如果此地不开心郁闷至极又或领导不给力，工资不能满足，那他们想都不用想就会下定决心排除万难，大大方方地辞职走人。
领导角度
在我们这个社会。流行一句话:当今社会缺什么就是不会缺人。
我们14亿人，每年新毕业大学生都有7-8百万，其中有很多人都找不到工作。
在领导看来，如此轻浮的人离开了，根本没有什么，正所谓旧人不去新人不来。
还有就是，现在的私营企业很多都是奉行拿来主义，什么意思，就是不给培养，既没有耐心，也不愿意花这个成本。现在人力资源市场如此庞大，还这么发达，找一个熟手，通过各种手段，基本上就有好几百份简历等着自己挑选。当然除了核心岗位和关键岗位，领导和老板会挽留一下，其他的岗位人员，基本上爱哪里去哪里。
还有一个事实，就是生怕好了徒弟饿死了师傅，因此很多直接领导根本不会真心实意培养下属，情愿带新人，过了四五年，他的下属基本上换了一个遍。
公司角度
这个在国有企业还好点，如果在私企，有些老板为了节省人力成本，还故意把老人赶跑，特意招聘新人，你想想，一个老人工资多少？一个老人多大成本，基本上一个老人顶两三个新人。
不管是考核，还是末位淘汰，很多私企都会定期不定期给老人找点问题。这里面除了促进团队进步，也有管控成本之意思。
还有一个现象，那就是现在猎头市场很发达，一个优秀的人才，就算你没有离开的意思，都会有人上门来撬门，让你无法拒绝从一个地方跳槽到另外一个地方。
国家角度
法律规定了辞退员工需要支付补偿，员工干满一年补偿一个月，所以你想想，你慢慢细品。
这就是整个生态的现实，不是说你想长久留在一个上班就能留下的，也不是公司想留下一个员工就能留下的。
所以看淡一点，离职辞退都是很正常的事情。
非知名作家心河黎
首先为什么被辞退的人很少呢？原因有以下几点：
1、公司/企业是很反感自己内部员工的流动性很大的，这样非常不利于公司长期持续良性发展；
2、根据上一点的基础上，很多员工在公司可能会犯错，会与同事产生摩擦，情节不是很严重的时候一般公司也只是相对惩罚不会说主动辞退你；
3、根据很多签署的劳动合同来看，公司因自身原因，在劳务期内辞退员工会赔偿双倍甚至多倍违约金，所以一般公司/企业很少做出主动辞退员工的决定。
为什么离职的人反而多呢？
1、现在很多年轻人心有点大，能力却不好说，工作对于自己来说可有可无，这是心态方面；
2、在自身工作岗位上犯下很严重的，无法弥补的错误，自身压力难以在公司待下去的人；
3、在公司内部与同事发生口角，矛盾，或者觉得自身能力和所做的工作内容与薪资不匹配，觉得低，又跟领导谈不拢的情况，主动辞退寻求更高更好的工作。
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北铭侑鲲
一、员工的家庭所决定的。譬如，如果你是一个农村来的小伙，家里的条件特别差的话，在大城市工作一开始的工资试用期只有三四千自己开销一部分，再给家里面一部分根本就没有多少存款，干了五六年，七八年甚至十年工资还是那么点。而且还没有升职，这样永远看不到希望，这样大部分员工对自己失去信心，他就主动离职，而不是等着被公司裁退。
二、和第一点的原因差不多，主要就是工资太少，在某个公司工作的工资，如果只有三四千的话远远不够自己的开销，还不如回老家拿个三四千的工资，而且在老家农村的话消费比较低，这样每个月还能存下一两千，总比在大城市当光棍好，而且在大城市找女朋友的几率比较小大城市的女孩子眼界都比较高，要求也比较大，对农村的男人都置之不理，所以农村的男人基本上都会主动离开大城市，回到小农村这样离职的人也就很多了，女方大部分也是这样，因为找对象条件的限制无可奈何的只能回到老家发展，这样只能主动离职，而不是被等着的辞退。
三、大部分人有拥有自己的职业规划，有着崇高的理想，想要闯出一番事业。灯红酒绿很容易迷惑人们的内心，导致大部分人都想着升官发财。就因为这样，他们不愿意在一个公司里面干到老觉得这样会导致自己没有前途，还不如去拼搏一次来闯闯，赚取大钱来实现人生的逆袭。所以他们就主动辞职和别人去创业。
小城生活万元户
很高兴回答这个问题，离职是因为工资不到位，或者就是对这份工作不感兴趣，不能激发自身的潜能，工作不开心，导致自己主动离职。对于公司来说，只要做好本质工作，不违法乱纪，一般不会轻易开除员工，因为随便开除员工对公司的凝聚力不好，还有就是随便开除员工应补偿部分工资。所以被炒鱿鱼的员工比例很少。以上就是我看法，希望对你有帮助。
