曾经梦想仗剑走天涯，曾经也想当个优秀的程序员，指点江山，搭的了框架，码的了代码。想象着一串专业的术语从自己嘴里说出来是多少的自豪，可是现实不是，重复着干着同样的活儿，不求甚解，只为了工作完成，久而久之，弊端就出来了，技术越来越差，越来越想换工作。
结完婚有了孩子，我的职业生涯已经5年了，而到了这个时候，才感觉到深深的焦虑感，换工作吧，已经不具有年龄上的优势，连续投了好几个月简历，一个面试通知都没有，某某公司只要94年之后的小鲜肉……
终于在17年底决定考公务员，18年1月1号，给自己定目标，一定要考上，当时好像快淹死的人，找到了救命的稻草一样。每天都很充实，看了三个月行测和申论，坚持再坚持，大年三十晚上，吃完年夜饭，依旧看书。白天上班，晚上看书到12点。
后来去参加了事业单位的联考，意外的笔试第一，可能应了那句话。面试前，程序员工作出奇的忙，又是没有任何准备的去面试，意外第二，综合第一，我要上岸了，一点点欣喜。
按道理，考上了，辞职前夕，应该很轻松，但是前段时间，我竟然一反常态的认真努力工作，写程序，也不再排斥程序员的工作，不断主动问主管要任务，大概是因为知道程序员岁月不多，才会格外珍惜吧。一旦转身，竟是深深的不舍。
公务员到底咋样
以上是小编朋友的一段真实故事，在等两天，80后程序员就40了，90后就30了，对于想要逃离互联网回归体制内的小伙伴，我想我们有必要今天就这个话题来谈一谈。
总的来说公务员是一份“中上水平的工作”：收入中上，工作量中上，前途中上，地位和尊严中上，管理严格程度中上。打算日进斗金挥金如土或是受不了按部就班的同志们就不要闯进来了。颜值中上？不能绝对的保证，如果有位同志长相确实不能让纳税人满意（英国一项研究表明：形象好的公务人员更受公众信任。），但如果是北大本硕，领导表示：那我也就忍了。
关于公务员的十个提问：
一.公务员的前途远大吗？
每个人的能力机遇都不相同，但从整体上当然不是那么容易，要经过层层筛选。不同来源的数据有出入。职级并行改革前大概只有7%多的公务员可以升到副处级以上（有媒体称将达到20%左右），可以升到副司局级（副厅级）以上的公务员的数量更是大幅减少，副省级以上则属于人中龙凤的比例了。
但：平台越高机会越多，级别高的单位职数多，比如一个部有十几个司每个司有几个处，一个厅就可能有二十几个处，但一个县里理论上就四个处级：书记县长人大主任政协主席，如果你在县直某局工作，那么要先争取当上副股长（从九品）。当然级别低不等于待遇差。甚至不等于权限小。
二、努力考公务员还有什么意义？
公务员的工作给很多年轻人提供了实现人生价值的机会：我们是一个典型的“大政府”社会，几乎没有不管的，想要用一己之力对社会进步和经济发展略尽绵薄，当公务员是个较为恰当的选择。比如你企图改变你家乡贫困的面貌，可以做成大老板回乡投资，也可以做个基层干部或引资或公正分配转移支付的资源，后者实现起来难度较低。再比如你判断出某种产业很适合在这个区域成长，一个大城市高端白领在其中的作用，就要比制定产业规划的处长或副处长有限的多。
公务员的工作是稳定和具有较好保障的：公务员虽然收入较热门行业低，但却是一个随年龄增长收益只会增加的工作。在这种社会保障水平，以及经济形势下，具有这种特点的工作是不那么好找到的。同时在医疗待遇和公积金等方面的保障程度略好，还有休假制度，高价值户口的取得等还没有计入在内。
三.是回家乡还是去综合条件更优越的地区？
地点选择原则共四句话：家乡尚可则优选家乡；家乡不可而本省省会尚可则优选本省省会；家乡省会皆不可则优选大城市，至于是一线城市还是其他大城市，由你的家境决定。
吗 简单介绍下此原则相关因素：一是生活适应程度；再是职业进步程度；三是收入水平房价水平和婚恋市场情况；四是教育医疗水平；五是公共基础设施和公共服务水平；六是照顾父母老人的需要。
四.父母（祖父母外祖父母岳父母准岳父母）逼我当公务员，不当就哭闹威胁（断绝关系逼迫分手），这到底是怎么回事？
这是代沟，你们对安全感的需求是不同的。
我们这批人的父母都是1950年代末1960年代初生人。在“前三十年”，也许你今天还刻苦攻读，明天就被告知停课然后赶到乡下喂牛去了；本来在乡下喂牛的小伙伴忽然被告知牛从今天开始就是合作社的了，人生的大起大落实在是太刺激了，这种不安感也可能经由亲密关系不同程度地投射到年轻人。 而加入体制内意味着稳定安全一成不变。所以当父母逼你考公务员的时候，你可以拒绝但不要因此鄙视他们，他们真的是害怕你不稳定或者是不安全。 那如何解决呢：活得好些，干的精彩，比他们想象的还要好。他们心悦诚服。他们五体投地。因为只有你好了，他们才能好。
五.地区之间收入差距大不大？
收入差距挺大的。 一些不发达地区公务员的收入连发达地区同级别公务员收入的三分之一都不到，甚至更少。
六.公务员的收入到底高不高？
公务员工资是按照当地平均工资水平（历史上的收入水平）划定的，处于中上这个层次，行政学理论和主要国家的实际情况也肯认这个标准。其实不能说特别高。而且公务员薪酬的特征之一就是增量不大（局级比处级多不了很多）。很多地方的公务员薪酬标准也没有及时调整。但结合上文提到的整体待遇，如果不出现意外，至少可以保证不至于陷入收入困境。
我还有一点要说清楚：讨论公务员工资不能和平均水平讨论，因为公务员们的学历水平是远高于平均水平的，而要和同校同级同专业的毕业生作对比，这才合理。
我们单位去年新招公务员全部是211以上学校的硕士，我们对口部委的那个处7个人都是985博士，在平均水平里我们显然属于“中上”，但来自这些学校的公务员参加同学聚会的时候，一望可知，公务员的收入属于“中下”当无疑义。
如果你的收入比同校同年级同专业的公务员还要低很多，那不是他挣得太多了，是你挣得太少了；如果同校同年级同专业的同学里，居然是公务员的收入比较高，那说明你的学校或者专业太差了。
找准定位
你可能会问，我还想在自己喜爱的程序员岗位上继续奋斗，这样还有哪些出路呢？
1）在35岁前完成技术和经济积累。多数IT在35岁后成为一个分水岭，而此时也可能是人巅峰阶段。
2）技术积累到一定程度，可以考虑进一个初创企业，随公司持续成长。但这样风险很大，所以，至少要有一定经济基础，可以赌的起。而且有一个好的经济积蓄也是对家人的一份责任。实际上骑对马比您个人技术能力更为重要。
总的来说尽早打算：如果喜欢技术，务必注意在各方面加强自己，包括学历：我们那个年代，大学生是天之骄子，现在好企业招人硕士都要985/211。明确自己的技术方向，并深化技术（不是某个新语言，而是更多偏理论等核心技术）积累 ---- 因为未来您不能和年轻人硬碰硬拼体力，只能在对技术理解的深度与年轻人竞争，而且要考虑技术的快速更迭，想清楚应该在哪些技术或领域发力。
因为目前国内形势是新兴企业涌现，各种新技术不断出现，在适当年龄跳出安乐窝极为重要，千万不可温水煮青蛙。IT行业是一个高速发展的行业，任何人不努力都可能会被淘汰，唯一的办法就是在适当的时候拼尽全力。当然，如果嫌做技术太累还是尽早转行 ----- IT确实辛苦，尤其之后年龄大了的时候，没有惊人的毅力和强烈的爱好尽早跳脱技术方向也许对自己是解脱。
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