總有人問，我剛到一個城市，能不能做保安職業？當然能做啊。這個職業入職門檻低，當天就能上崗，能立即落腳，融入城市。但是千萬不要做太久，很容易“跳不出來”，年齡大了，再轉行就困難了。職業沒有貴賤，但為了長遠發展，還是要選有成長性、有發展前景的職業。把保安職業崗位，留給那些不容易就業的中老年人吧，也算是積德行善了。主要有三個實情，說明保安崗位，做的越久混得越差。
第一，保安屬於三性崗位，工資始終在低位徘徊。
保安，這個職業，位居六大“三性崗位”（保安、保潔、警消、司機、服務員、操作作業員）之首。保安人員，百分之九十的概率，都是勞務派遣或業務外包性質，工資屬於低薪職業的底部，全國範圍內，大約在1200元到7000元（保安經理級）。
保安有很多種類型，不同行業、不同企業、不同的崗位要求，工資差距還是很大的。主要有十多種：工廠保安、小區保安、企事業保安、武裝押運保安、海上保安、酒店保安，市場保安、商場保安、超市保安、停車場保安、酒吧保安、普通門衛等等。
見過月薪最高的保安（門衛），月薪2萬。這種奇葩的事情，只能發生在體制內的企事業單位。有個單位，一位中層人員犯了點小錯誤，沒法安排，他自己申請去倉庫當門衛（保安），離家近，不願意見同事，待遇不變。拿著2萬月薪，看大門，這個庫房一個月來不了幾個人，他就喝茶看報，寫點文章什麼的，練畫畫，加入了畫協，搞搞自媒體，月入好幾萬，悠哉悠哉。這是聰明人，放下了心態，看淡了名利，選擇這種
保安職業，具有最明顯的輔助性、替代性、臨時性的“三性”特點。輔助性，就是屬於後勤管理範圍，除非專業的保安公司，其餘都不是主業。替代性，就是入職門檻很低，不缺胳膊不缺退就能做，甚至退休工人都搶著做，你不幹，馬上有人接替你。臨時性，就是許多人都把保安門衛當作階段性的工作，一是公司也不讓你幹一輩子，二是你也不願意幹一輩子。
在建築工地工作的畫家修理工
第二，保安這個職業，容易受到中老年人低薪競爭的挑戰。
由於“三性”特點，保安的工資能高到哪裡去？保安這個崗位，市場價位極其透明穩定，大城市一般也就三四千元到頂了。小城市兩三千元，再小的地方，可能一千出頭就有人幹。
年輕人和中青年嫌工資低不願意幹，可是，還有很多年齡大的農民工、老弱病殘的社區居民，已經下崗退休的老工人，搶著幹呀。尤其是那些退休金才一千多元的老工人，在家裡沒地位，特別喜歡搶一份保安門衛職業，哪怕只給1200元也願意幹，一來免得在家裡被老伴嘮叨，二來多少補貼一點家用。所以，由於三性特點，壓低了市場價位。
比如，你看這張截圖，北京各類企業、單位、物業招聘保安，基本就是3000元到5000元。凡是看見這種招聘廣告，你就按照最低檔計算就可以了，北京的保安也就3000元左右。許多地方的保安工資，比最低保障線高不了多少。
第三，保安社會地位低，發展前景小，不被尊重，年輕人不要長做。
保安這個職業，沒有什麼技術含量，幹久了也積累不了特殊技能，年輕人不要做太久，荒廢了職業發展。當然，也有年輕人先做保安“過渡”，利用保安相對固定的工作時間和地點的優勢，自學成才，騎驢找馬，找到合適崗位就辭職走人了。所以，很多公司的保安崗位就像流水席一樣，走了一波又來一波，走馬燈似的換人。記住，凡是流動性大的職業，工資都非常接近市場價位，都屬於低工資範疇，因為，你不幹，三小時就可以招人頂替你。
保安，這個職業，說起來重要，用起來次要，關鍵時候不要。比如，社區保安，沒有吧，來了壞人不放心；有吧，其實也起不到太大的作用，心理作用大於實際作用。所以，社區居民，並不是從內心尊重保安，尤其是物業費高的小區，經常埋怨保安不給力。保安對社會貢獻很大，但偏偏社會地位低，存在感不強，你在城裡當保安，你都不好意思對姑娘說你是保安吧。
當然了，酒吧保安等看場子類型的保安，還是非常有用的，這類保安工資比較高，畢竟需要動手的時候能赤膊上陣的。小區保安，如果認真負責，把好門，夜晚巡邏，對於防範小偷還是有警示作用的。所以，高檔小區，保安都選年輕帥氣的小夥子，收入要高一點，不但養眼，關鍵時候能“動手”。
保安，這個職業，工作比較單調，績效考核少，每月固定拿錢，容易讓人喪失“上進心”。這種職業，對於四十歲以下的男人來說，可以幹，但不能長期幹。年輕人利用保安職業，在保持工資收入現金流、養活自己的基礎上，抓緊學習一些實用的技術，為轉型做準備。否則，拖拖拉拉的，一晃就過四十歲，如果當不上保安經理，再轉型很困難了，工資始終在低位徘徊。
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