前幾天，一個工作了七八年的朋友向我訴苦：
“婉君，我們公司受到疫情的影響，已經快經營不下去了，我也不得不面臨跳槽。可是溝通了五六家公司，也去面試了兩三家，我發現自己好像沒有能力跳出去。最打擊人的是，最後一家公司的HR很直白地問我，‘你這狀態，怎麼看上去像應屆生啊？’ 我該怎麼辦……”
還沒等我回答，她繼續反思道：
“之前其實有好幾個人都說過這一點，說我感覺像是剛畢業的學生。一開始我覺得大家是誇我長得年輕，也沒多想。現在再仔細想想，他們都在暗示我的狀態不像有多年工作經驗的人吧！”
認識她多年，雖然我們從沒有一起工作過，但對於別人的評價，我也有相似的看法。
這位朋友雖然有多年工作經驗，比起應屆生有一定優勢。可是在為人處世的態度上，卻像極了思想簡單、經歷單純的大學生。
人在職場，如果心態擺對了，即便是沒有步步高昇，多年做同樣的事情遲早也能磨練成“匠人”。但如果心態從來都沒有發生改變，即便是年年都在做不同的事情，也只是在很low的任務上輾轉，一直停滯在菜鳥的級別。
心態，決定了一個人做事的底層邏輯。
朋友被批評像是“應屆生”，正是因為沒能走出以下3種思維誤區：
1. 槍打出頭鳥。
如果現在正在開會，坐在你對面的領導問：“對於這項工作，大家有什麼看法嗎？”
對於很多職場新人而言，最常見的做法就是不表態，即便自己心裡真的有想法也不敢說出來，生怕自己說錯了惹人笑。
我記得自己剛開始工作時，有一天爺爺突然打電話給我說：“工作之後，你要少說話多做事，老祖宗都說‘槍打出頭鳥’，這肯定是有道理的。”
儘管我當時對這個建議表示質疑，但這種想法卻植根於我的腦海裡，在此後兩三年的職場路上，我都是這麼做的——上司讓大家提想法的時候，我即便有話也悶在肚子裡；同事們表達看法的時候，我即便有異議也從來不說。
我以為自己不說就不會錯，但最終卻成了辦公室裡最容易被取代的角色。
直到後來，有一個93後的小姑娘變成了我的直屬領導，這件事深深地打擊了我。
她的風格太與眾不同了，開會的時候有話就說，大不了跟同事們多討論討論，但卻從來不怕說錯被人笑。如果領導的安排她不滿意，也會很直白地提出自己的疑惑，最後就算得不到認可，至少也明白了管理層決策的依據。
勇敢地表達自己、表現自己，即便是說錯了、做錯了，也能很快得到反饋，可以快速的提升自己。
2. 鴕鳥政策。
前不久，我跟另一個平臺合作了一期線上直播課程，原計劃參與人數300人，但幾輪推廣下來，直播結束時的參與人數卻不足100人。作為項目負責人，我要對這件事的結果負責，壓力特別大。可即便是這樣，我仍然頂著壓力做了很多善後的事。
剛進入職場的第一年，我也遇到對過類似的事。
有一次經理帶著我去小區裡搞團購活動，從頭到尾的工作我都一步一步執行了下來。到了活動前兩天，領導突然說：“我得去參加另一個投標項目，時間剛好與團購活動衝突。你一直跟著這件事，現場就由你來主導吧。”
然而，活動當天發生了種種意外，最終的效果更是遠不如預期。
回公司開會討論時，我就像只把頭鑽進沙子裡的鴕鳥一樣，找了各種託辭，就是沒反思自己身上的問題——沒有跟同事們溝通清楚，導致現場管理混亂……
多年後我才意識到，我急著擺脫責任的狀態，讓經理看到了我的不成熟。所以從那以後，他就很少給我安排重要的工作了。
如今面對同樣的狀況，我的心態卻大不相同了，從怎麼才能推掉責任，轉換到了“這事還有沒有挽救的措施”、“問題究竟出在哪裡，以後該怎麼避免？”
看到數據不好，我第一時間跟合作方進行了電話溝通，針對宣傳措施、推廣效果和課程內容等模塊，認認真真地覆盤了一遍，然後又牽頭在內部開小會討論，快速做出了調整。
這其實就是心態在成長的結果，從推卸責任到主動承擔責任，從“做不好就算了”到“下一次怎麼才能做好”的提升。
3. 風向不對，立刻調頭。
初出茅廬的菜鳥另一個毛病，就是總在尋找某個100%適合自己的崗位，一旦工作不順意，就覺得自己既然無法乘風飛馳，不如早點調轉方向。
朋友雖然七八年都沒換過公司，但卻經歷過至少3次調崗，從一開始的銷售部門，調動到之後的企劃部門，最後又流轉到無足輕重的行政部門。
做銷售時，她說：“每天都有客戶刁難，壓力太大了，我做不來。” 到企劃部門待了一年多，她又被末尾淘汰了，於是安慰自己，“同事們腦子活、想法多，PK不過他們就算了。我的性格喜靜，做行政搞好後勤工作也挺有意義的。”
乘風而行雖是最佳，但運氣再好的人，也做不到每一步都踩在風口上。
如果風向不對就立刻調頭，那你就永遠是這個領域裡的菜鳥，且因為你從沒有深耕某個領域，可遷移的技能也寥寥無幾。
對於新人來說，一開始確實需要儘可能挑選一個適合自己的方向，擇選的過程需要謹慎再謹慎。然而一旦上了路，即便是半途中發現了20%的不滿意，也要像談戀愛一樣，不能說分手就分手，而是應該嘗試彼此磨合。
朋友問：“可如果別人說我不行怎麼辦？”
我回答了十個字：“所愛隔山海，山海皆可平！”
想成為高手，既需要歲月的磨礪，也要有衝破一切困難的魄力。100%的匹配從來都不是“找”到的，而是自己慢慢“創造”出來的。
完成菜鳥到高手的轉變，或許有人只需要轉瞬間的頓悟，但另一些人就要經歷多年的挫折，才能一點一點成長。
這個過程慢一點沒關係，但你一定要意識到拉開差距的根源——菜鳥心態！
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