雪鷹365
公司這樣要求，就是為了將來解聘員工時候少支付補償金。大家都知道，公司在合同到期不續簽合同，離職補償金是N+1，1是有1個月工資的待通知金。N就是員工在公司連續工作的年限數。如果員工中途主動辭職，重新再籤勞動合同，N就不會包含辭職前面的年限數了。公司還有類似做法，就是給營銷部門員工都辦理離職手續，然後讓他們全體重新籤一家公司。這家重籤的公司也是集團內的關聯公司。這樣，當公司解散時候這個部門的員工離職補償金計算，都會從後邊簽訂的勞動合同時間算起，前面的呢當然不算了，從法律上來說，都跟前面公司辦過離職手續了。無語😓。
成都Chengdu
你好，我是企業裡面的HR，恰恰負責員工勞動合同簽訂事宜工作，你說的這種事情在我看來本來不應該是一個問題的。但從你的問題以及描述裡面來看，這種事在你們公司是個大問題，我很理解但又想不通。
我理解的是，很多公司都這麼幹，不獨你們一家。我想不通的是，你們公司上上下下那麼多人，從員工到總經理，都不敢就兩次合同到期續簽一事表態，任由公司董事長決定怎麼聘用，公司是有問題，但你們員工也有大問題啊。
公司的問題很明顯，就是有關合同到期續簽及辭退的事情存在違反《勞動合同法》的行為，涉嫌違法終止勞動合同。而你們員工的問題就在於，沒有一個人敢於跟公司說不，敢於維權。所以從某種角度而言，公司這麼大膽也是被員工慣的，所以你們員工也確實自身有問題。
我這麼跟你說吧，公司所有員工兩次固定期限合同到期，按照《勞動合同法》的程序和規定，應該是由你們員工向公司提出續簽無固定期限勞動合同，公司也應該這麼做的。
但反觀你們公司的做法，或者看看你們員工的做法，都沒有任何主動的意識，都是被動的等待公司的決定，結果呢，公司要求你們兩次合同到期的員工主動辭職重新應聘，不辭職就辭退，公司的這種做法顯然是違法勞動法規的。難道你們員工都不知道嗎？就算你們員工不懂法，但個部門的領導甚至總經理，他們不懂嗎？肯定知道的。可那又怎麼樣，知道是一回事，敢不敢做又是一回事。
你們公司對待員工合同到期一事的做法，我就說一點，公司如果要求員工主動辭職再重新應聘，如果員工不辭職被公司辭退了，員工可以理直氣壯的要求公司支付違法終止勞動合同的雙倍賠償金，這個事無論是勞動仲裁還是法律訴訟，員工鐵定贏。
試想一下，如果有員工敢這麼做，公司還敢這麼大張旗鼓理直氣壯的要求你們員工主動辭職嗎，還敢對不辭職的員工辭退嗎？如果所有合同到期的員工一起投訴公司，那你們老闆就賠大了，我敢保證讓老闆賠大一次，終身都不敢這麼對待你們合同到期的員工。因為公司對你們每個員工都要賠錢大幾萬甚至十數萬，老闆還不心疼死，絕對不會再這樣對待你們員工的。
所以你們公司的這種做法，我只能說公司和員工雙方都有問題。公司是明顯的違法，而你們員工又不敢跟公司叫板，助長了公司違法的氣焰，最終的結果就是，公司得了大便宜，你們員工吃了大虧，尤其是那些照著公司要求辭職還是失業了的人，簡直虧得一塌糊塗。
總之，你們這個公司，如果員工不敢站出來跟公司大聲地說不，不敢跟公司大膽地要求應得的權益主張，那麼這種違法行為還將持續下去，一直持續下去。如果有任何員工不想這樣被公司“牽著鼻子走”，那麼就按照我說的方法去做。
首先，當合同到期的時候，公司要求員工主動辭職，然後重新應聘，這個時候員工大聲、大膽地說不，不主動辭職，反而要求跟公司續簽無固定期限勞動合同。
其次，員工要做好證據蒐集的準備工作。有兩份固定合同原件最好，如果沒有合同，那就要收集其他的證據，比如社保繳費記錄、銀行工資發放記錄、工牌工服、考勤、工作照、工作群有關自己的工作事宜以及其他證據資料。
第三步，當員工跟公司表態了不主動辭職，要求續簽無固定期限勞動合同以後，肯定會遭到公司的拒絕並且被強制辭退，那麼員工必須收集被強制辭退的證據，比如錄音錄像、或者要求公司出具書面的辭退通知，然後去勞動部門申請勞動仲裁，指明公司違反的具體的哪些法律條款，然後按照法律規定要求公司支付賠償金。
按照我這個思路執行下去，就是你們員工合理合法維護自己權益的最好做法。如果有員工敢這麼做，只要有第一個，就一定有第二個，當越來越多的員工敢於用勞動法律來維護自己的權益時候，你們公司就不會這樣做明顯的違法事情了，這從某種意義上說也是員工的行動倒逼公司的改變。
綜上，我想說的是，你們公司對待員工合同到期的做法，指望老闆主動改變是絕對不可能的了，唯一能改變公司的機會就在於你們員工。所以，公司的壞毛病是你們員工自己慣出來的，也應該由你們員工自己去打破和拆除。
以上就是我的一點個人經驗看法，希望對你有所啟發。最後我想特別說一點，跟公司對著幹確實非常難，需要有精力和財力，也需要有膽略，如果員工不具備這些條件，那就接受公司的要求吧，不必“雞蛋碰石頭”，這種事留給那些有能力的“硬茬”去幹吧。
Sir聊HR
樓主你好！我是多年從事勞動人事的工作者，這個問題我來回答！
公司在員工第二次勞動合同期滿時，要求所有員工一律辭職後再重新應聘，不辭職的就辭退！其目的有兩個：
一是員工主動辭職後再廠重新應聘，等於員工主動放棄了前面兩次勞動合同工齡的經濟補償金權利。因為按照《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
因此，員工主動辭職企業是無需支付經濟補償金的，員工主動辭職前面所有的勞動關係即終止。而重新應聘後則員工與企業的勞動關係又從零開始計算，很顯然企業使用這種方法後，使所有員工前面的工齡自然終止，且無需支付經濟補償金，即使以後因企業原因解除員工的勞動關係，也只需支付員工重新應聘後工作年限的經濟補償金即可。如果企業不與勞動合同到期的員工續簽勞動合同，也是要支付員工前兩次勞動合同工作年限的補償金。
二是根據《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
因此，員工與企業連續簽訂兩次勞動合同後，在簽訂第三次勞動合同時，如員工無要求籤訂固定期限勞動合同的，企業應當與員工簽訂無固定期限勞動合同。而簽訂無固定期限後 ，就給未來企業主動與員工解除勞動合同帶來較大的麻煩 ，很有可能在合同期內造成違法解除而需要支付雙倍的經濟補償金。
鑑於上面分析的情況，企業在員工第二次勞動合同到期時會千方百計想辦法，規避支付解除勞動合同的經濟補償金，又為以後企業主動與員工解除勞動合同增加主動權和合法性。站在企業的立場，對於企業來說的確應該是是一種萬全之策！
但企業的這種做法實質上是侵犯了員工的利益，損害了員工的權益！員工在這種情況下：
一是向當地勞動行政執法部門反映此情況 ，要求勞動執法介入協調；
二是向當地工會反映，要求制止企業的違法行為，保護企業員工的合法權益！
個人建議員工切勿直接去找企業方談判，否則 ，企業方極可能會即使給予支付經濟補償金，也會不與帶頭的員工續簽勞動合同，這樣就導致帶頭的員工為其他員工爭取了權益，而自己卻因此失業的不利局面！
悠閒自得話職場
我不知道這家公司是真傻，還是假傻，至少在法律上面是文盲。
讓員工有危機感這是對的，但僅僅只是通過讓員工通過不簽訂無固定期限的勞動合同有危機感，這就是第一傻。
因為無固定期限的勞動合同也並不代表就是鐵飯碗，就算是簽訂了無固定期限的勞動合同，如果用人單位想要辭退員工，也同樣可以辭退，唯一不同的是在同等條件下，會優先不辭退無固定期限勞動合同的員工，所以簽訂無固定期限勞動合同並不會讓員工有在公司裡萬事大吉的想法。
講求艱苦奮鬥，不養懶人不養閒人，要的不是要員工辭職感念公司，而應該靠的是制度，公司用這樣錯誤的管理方法，這是第二傻。
員工能不能艱苦奮鬥，主要還是看自己的付出能不能獲得同等的回報，任何制度上的設計都不足以撼動這一元素，讓員工辭職只會讓員工增加不穩定的因素，甚至有些員工還會產生逆反心理，以致消極怠工，反正都是要辭職的嘛，何必那麼較真呢？
但如果讓員工的收益與公司的收益掛鉤，相信沒有一個員工不會努力奮鬥，因為公司好個人就會好，與其想著堵住員工，不是去引導員工。
單位用讓員工主動離職，不離職就辭退的方法逼迫員工，這有很大的勞動風險，這是第三傻。
如果員工不主動辭職，那麼公司就會辭退，這有很大的勞動風險，因為非法辭退員工，是要賠付兩倍的經濟補償金，碰上較真的員工，堅決不自己辭職，等著公司辭退，最後找公司討要補償，一個人如此，接著會有更多的人如此，到時候公司收拾亂攤子都難了。
所以，我覺得這樣的公司挺傻的，可能老闆是被一個不懂行的HR給坑了。你們覺得呢？
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一、你睬他個毛啊！
二、他這是流氓行為！憑什麼呀？跟任正非學習？他們給過你跟華為一樣金額的工資麼？
三、你讓他辭退你：
1、如果他違法辭退你，你可以要求賠償金，這個賠償金金額是經濟補償金的兩倍，可不少。
2、如果他以合同到期為由辭退你，你也可以要求經濟補償金。具體去看勞動合同法。
四、怕什麼？！記住勞動合同法是一部好法！
G代碼研究員
我來說說：
合同到期，不再續簽，不屬於辭退！
為什麼要提倡無固定期限勞動合同？因為：勞工年紀大了，另找工作不易，找到了也是從零開始，尤其是普工與文職人員，文職人員無業，會寫文章會宣傳，公開發牢騷，不利社會一個聲音；其次，不續簽合同，造成勞工短暫失業，社保基金要為此支付失業金，這可是虎口奪食，與官爭利，真金白銀。
作為用人單位來說，自己覺得有用工自主權，支付補償金後，不續簽，本來天經地義。
但是妨礙了社會一個聲音的目標實現，又在道德上處於有罪，同時給社保基金增加負擔，所以，用工自主受行政制約。
局部天晴
先看一下勞動法中關於勞動合同到期終止企業賠償的規定：
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。再看一下經濟賠償的計算：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。所以勞動合同到期企業不和員工續約，還要求員工主動辭職，這顯然是違法行為。
但是現實中違反勞動法的公司有很多，比如加班沒有工資，辭退員工沒有賠償，不給員工交社保。等等。
企業之所以這麼明目張膽，就是因為很多員工不願意去走法律仲裁，因為擔心自己一旦申請仲裁之後，即便拿到賠償，也可能在所在行業圈子裡被拉黑，不容易找到工作。因為對於企業來說，並不希望招一個與所在公司仲裁過的員工。
還有的員工明知道公司加班不給加班工資，不交社保等行為是違法行為，但也不願意選擇仲裁，因為擔心因此失業。
而企業也恰恰是利用了員工這種心理及顧慮，因此更加肆無忌憚。
如果說合同到期，公司不續約，要求員工重新辭職應聘。從企業角度來說，當然是希望員工始終保持工作熱情，並且不斷提升自身。並且如果說公司沒有重新聘用員工，也因為員工主動辭職而免於賠償。
這個時候員工一定不要主動辭職，哪怕被辭退，也可以申請仲裁要求賠償。
如果員工都懂得利用法律武器維護自己合法權益，企業就不敢再做違法行為了。
筆記先生
這是公司規避簽訂無固定期限勞動合同，建議你：一、如果覺得這個企業各方面還符合你，你也可以辭後再籤，不外乎單位想減少責任，但要先把後面的勞動合同簽了再籤辭職書，而且辭職書時間必須在前面，還要企業把以前每年一個月工資的經濟補償要支付給你！
二、如果你不想再幹了，或者單位不支付以前的經濟補償，你就讓單位必須給你出具解聘通知書，如果不出你還照常上班，促使他違法解聘你，你可去勞動仲裁申請每年兩個月工資的賠償！
顆顆情
如果能找到同等的工作建議趕快換一個。這個公司就是鑽勞動合同法的空子，續簽勞動合同年限是累加的，比如三年一簽到期續簽三年，就是六年，如果單位辭退你，就得相應的給你一次性補發按每年一個月六年就補六個月的工資。如果辭職重新籤合同就不是續簽，就得重新算工齡，沒有累加工齡，離開公司的時候就拿不到相應的賠償，有一些三觀不正的法人就願意玩這種花招規避風險，都不籤長期的或者續簽的，或者委託三方公司，即使續簽也是今年委託這個三方公司，明年就委託另一個三方公司，這樣你不在這個公司，這種公司不會長久的太能算計，但有一句話叫人算不如天算！
九月143845616
你公司的做法很明顯是為了規避勞動法規定的連續簽訂兩次固定合同，第三次合同內容等於或高於第二次固定合同，除員工同意外，應簽訂無固定期限勞動合同的規定。
目的是清零員工工齡，規避了工資社保等勞動爭議訴訟時效以及違法解除勞動合同經濟補償(賠償)。
公司的行為嚴重違反法律，損害員工利益，勞動者可以向勞動監察投訴，糾正公司的違法行為！
