春暖花開9706442213702
企業停發內退工資的目的，並非是不給你發薪了，而是讓你重視這個事情，趕緊按照相應的程序去辦理，解決。
企業也有企業的難處。
內退這種情況僅僅在國有企事業單位存在，放在外企、私企，不可能存在這種情況。很多內退人員屬於半在崗狀態，有事來辦事，沒事找不到人。這種情況下，在處理很多事務性工作時，沒辦法及時對接。而地方勞動部門會嚴格按照相關流程審核企業提報的退休人員檔案，通過審核的，及時辦理相關退休手續，沒有通過審核的，按流程解決檔案問題後，再結合實際情況考慮具體處理方法。
題主的這種情況，很明顯是自己的檔案記載年齡與實際年齡有差別，這種情況下往往無法辦理退休。要麼自己舉證、取證，重新申請檔案年齡認定；要麼就按照正常職工繼續工作。畢竟各地區、各單位對於內退的要求有所差別，有的是距離退休5年即可；有的是3年，還有的僅僅是1年。而題主很可能是既不在崗，也無法退休。企業不按照相應流程處理，未來接收各種檢查的時候，沒有相應的處理痕跡資料，是完全不行的。所以，企業也只能出此下策。
題主需要做的。
結合實際情況，兩方面選擇，一方面是接受相關部門的認定結果，與單位充分溝通後，返崗工作。另一方面是質疑相關部門的認定結果，自行舉證、取證，證明自己的檔案記載年齡。
接受結果的。
這種情況就很簡單了，只要和單位的人力部門還有自己工作的部門進行溝通，說明情況，要求返崗或者調整等等，屬於企業內部的人員流轉問題，題主工作一輩子，結合實際自行處理即可。待到達認定年齡後，再辦理退休手續，或符合相關規定後再轉為內退人員。
不接受結果的。
這種情況就要排除檔案年齡造假的前提。如果題主涉及檔案年齡造假問題，那麼建議你選擇第一種解決方式，因為年齡造假本就是一件違規的事情，自己腳上的泡完全是自己走的，別怨天尤人。而且，檔案審核都是鏈條性的審核，一環扣一環，環環印證，假的東西真不了，無論怎麼證明都會存在自相矛盾的地方，也不用白費力氣，接受事實就是最好的選擇，接受處理都是應該的事情。
如果題主僅僅是因為個人的筆下誤或者是陰曆陽曆、虛歲實歲，或者是填報人員不負責任，造成填報錯誤，那麼題主可以申請檔案認定。本人結合檔案審核認定表中明確的認定依據材料（按照“最先最早”原則認定依據，多為中學時期的學籍表、畢業表等材料），通過回溯的方式找到當時的學校，調取相應的證明材料，並由學校出具相應的說明，加蓋公章後，可申請檔案重新認定。
丁Bar不是銀
身份證年齡和檔案上的不一樣時，辦理退休養老金是以檔案年齡為準的，只要檔案年齡達到了法定退休年齡，是可以辦理退休的，不會存在不能退休的事情。
題中所述的不能退休的情況，可能存有兩種原因。
一是身份證年齡到達了退休年齡，而檔案上的年齡則沒有。
如果是這樣，實際上依據檔案年齡，還沒有到達退休年齡，所以就退不了休了。。要注意到，身份證與檔案的年齡絕大多數人是一致，只有較少的人會存在這樣的情況，國家對此的規定體現了公平與公正，就是以檔案年齡為準。
二是身份證年齡和檔案上的不一致，就涉及到早年參加工作時改年齡的問題，可能因為這一點有疑議，企業或單位停發了內退工資。
有內退工資的，不是國企就是事業單位，這些單位都不是那麼好進入，所以為了符合招工條件，可能會存在改年齡的事情。
因為出現題中所講的情況，而使得自己既不能退休，企業又停發了內退工資，也不要過度焦慮，凡事都可以想辦法解決得儘量圓滿。方法可以是這樣的：一是可以跟單位協商解決問題，並爭取有一個較好的結果；二是自己以靈活就業人員身份繳費至法定退休年齡，當然這個是以檔案年齡為準。
按照社會保險法的規定，到達法定退休年齡，並且養老保險累計繳費達15年的最低年限，就可以辦理退休養老金。如果到了法定退休年齡，養老保險繳費年限還沒有達到最低的繳費年限，那麼一般是要繼續以靈活就業人員的身份，繼續繳費至滿足最低繳費年限，才能享受到退休養老金。
辦理退休時，單位的社保經辦人或個人攜帶退休批閱表，以及個人的人事檔案，在退休的當月將這些材料提交至當地社保局，由社保局對當事人退休條件進行審核，符合條件條件的都可以辦理退休養老金和醫保，這不用過分擔心。辦理完有關手續，拿到了退休證與銀行卡，就算是退休手續辦結了。至此，人生一個重要階段就此劃上句號，而另一階段全新開啟。
波士財經
身份證年齡和檔案上的年齡不一致導致不能退休，企業停發內退工資，這種情況主要還是溝通不暢造成的，需要和單位組織人事部門瞭解情況，溝通交流原因，爭取用人單位的支持和協助，儘快解決辦理退休的事情。
第一，內退工資一般屬於國有企業。
目前很多國有企業，由於人多崗位少，又不希望員工失業下崗，就採取了個內退的政策，就是對那些即將達到退休年齡，但暫時還不符合退休的老職工採取的一種離崗措施。內退職工從勞動關係上來講，還屬於企業職工，除了沒有上班外，和在崗職工幾乎沒有什麼差別。所以這部分人所領的內退工資，實際是退休前過渡性質的工資，由企業來承擔，但是由於屬於單位正式職工，其人事關係、管理教育還是由原單位負責，所以你個人有什麼問題，還是可以找到組織來解決的，這是你比較幸運的地方。
第二，檔案年齡和身份證年齡不一致的，以檔案年齡辦理退休。
對於檔案年齡與身份年齡不一致的，實際上從2015年開始，國有企業每年都要抽調專人對檔案進行核查，每年年終都要進行檢查和考核，對個人檔案中的年齡，都要專門製作一張年齡核查表，由個人來簽字確認，本人不簽字確認，由黨委召開黨委會來認定，黨委會認定的年齡表，可以作為到公安機關辦理身份證更改的依據，也是作為辦理退休時的年齡依據。從你描述的情況來看，可能是你的檔案年齡比身份證年齡大，導致檔案年齡已經到了退休年齡，所以單位才停發你的內退工資。
第三，無法辦理退休可請求用人單位協助。
你這種情況，首先排除了更改個人檔案的嫌疑，因為內退職工的檔案，屬於本單位組織人事部門管理，個人是無法改動的，既然檔案沒有問題，或是社保部門認定檔案年齡有問題的，可提請單位黨組織進行認定，憑單位黨組織的認定文件，社保部門一般是不會為難的；從另一個角度講，你作為國有企業的員工，企業的組織人事部門有義務協助為你辦理退休手續，但是需要你個人的積極配合，如果你不配合，採取停發內退工資的辦法來讓你配合，也是一種可行的措施。
總之，如果檔案年齡與身份證年齡不一致的，本著不能“重複得利”的原則，都會按照檔案年齡來辦理退休，檔案有錯誤的，通過單位黨組織來認定，是合法的有效文書，對身份證的更改或是辦理退休都是可以作為檔案依據的。
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按照人社部有關規定，退休時間是由政府人社部門依據你的身份證出生時間和檔案出生時間確定的。身份證和人事檔案記載的出生時間不一致的，按照檔案記載裡較早的出生時間確定。
按國家有關規定，符合條件的可以提前5年內退，但因為內退時核定的出生時間錯誤，造成你多享受了5年的內退待遇。單位白給你發了5年內退工資和社保，停發屬於正常處理方式，但缺乏人性化。這個問題是單位和個人共同造成的，建議應該由雙方協商解決，如果協商不成，單位仍然不發工資，你可以向勞動仲裁申請裁決。
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身份證年齡和檔案上的不一樣導致不能退休，企業停發內退工資，應當是企業正常的處理方法，在實際工作中也會經常遇到。企業會在先停發你的內退工資後，根據你的具體情況做進一步處理。
一、假如你領取內退工資年限已達到了領取內退工資的最高年限。
能享受到內退工資，一般情況下不是國有企業也是集體企業，都是在企業改制或重組的裁減人員中，年輕職工解除勞動合同，給你經濟補償後下崗自己找工作，年齡大的職工考慮到下崗後不好找工作，讓到距退休年齡不足5年的職工內退，享受內退工資到退休，以充分保障大齡職工的合法權益。
也就是說企業改制裁員時，女職工45歲，男職工55歲就不用解除勞動合同了，繼續保留勞動關係，辦理內退，企業繼續給你繳社保，發內退工資，發到辦理退休為止。這也就是說，職工領取內退工資的最高年限是5年。
如果你已領取了5年內退工資，但因檔案年齡與身份證年齡不符不能辦理退休，說明你當初就不符合內退的條件，現在雖然內退工資停發了，但你已享受了5年的內退工資和5年的社保，你已沾大光了。這種情況下，企業肯定是不會再給你發內退工資了，甚至連你的社保費也會停繳。那你只能按靈活就業人員自己繳費至退休了。
二、假如你領取內退工資的年限還不到領取內退工資的最高年限。
比如，你已領取了3年內退工資，按原內退認定，你今年就該辦理退休了，結果在辦理退休時才發現，檔案年齡與身份證年齡不一致，辦不了退休，再有2年才能辦理退休，那麼停發你內退工資是暫時的，企業隨後還會給你補發，並繼續發至退休。
因為雖然當時認定內退時，年齡認定不夠精準，但既使差2年，仍然符合內退條件，這種情況下，企業是應該繼續為你發放內退工資的，畢竟原是國有或者集體企業，一般情況下是不會徹底停發的，不會因為這麼點小事和一個職工過不去。當然了，萬一是這種情況，而企業徹底停發了你的內退工資，那麼企業明顯侵害了你的勞動權益。
根據有關政策規定，退休年齡的認定不簡單依身份證為準，而是以檔案最早的有效記載為準，而認定是否到達退休年齡的權利在人社部門也不在單位，單位有什麼權利來決定你的退休年齡呢？既然你無權認定退休年齡，且既使年齡稍有出入也仍符合內退條件，有什麼理由停發內退工資呢？這種情況，建議你通過勞動仲裁來維權。
溫馨社保
退不退休是社會保險部門說了算，社保部門沒批准你退休，你還是企業員工享有企業規定內的權利，你和企業好好溝通，只要是信譽企業會合理合法給你解決的。
三樂1964
檔案不知誰亂填的，和身份證不一樣聽說按檔案年齡退休，覺得不合理
紫保羅
檔案和身份證，是一個人，就是名字和身份證號碼不一樣，這個給怎麼辦請幫助一下
手機用戶50597852652
向當地勞動部門申訴。
段哥366
最合理的就是按工齡和交養老金時間來辦理退休
