01
我，35岁，任职10年，讨好上司5年，人家就从来没给我过好脸！
M在体制内工作，从25岁入职到现在，已经10年的时间了。
昨晚给我打电话诉说了自己苦水，说到难受处，甚至声音呜咽。
M说，自己从小在比较传统的家庭长大，进入体制内工作也是父母强烈干预的结果。
从进入体制的那天，父母就告诉他要尊重领导，千万别跟领导顶嘴，要有“眼力见”，端茶倒水的活一定得做到位。
M也非常听父母的话，从一开始进入单位就是一个“听话”的人。
早晨起来，先给领导打扫房间，打满热水，倒干净烟灰缸；
领导只要叫到自己，一定第一时间出现，即使再忙也不敢拖延；
见到领导一定问好，用他自己的话说就是跟“孙子”一样……
慢慢的，领导对M熟悉了起来，很多私事也喜欢交个他做。
什么取个快递、拿个外卖、寄个东西这样的事几乎都找他，甚至有时候家里搬家还叫他过去帮忙。
M刚开始很高兴，以为领导也会赏识他。
可是，慢慢的他发现，领导几乎是对他颐指气使的，只有用到他做杂活的时候，才想到他，而且非常不客气。那些升职的机会，从来就没有遇到给过他，甚至还不如那些刚来的新人。
有一次，早晨M心情不好，没有给领导打扫卫生，还被好一顿数落。
说他是XX，除了端茶倒水什么都不会，现在连这种小事也干不好了等等。
M非常郁闷，自己这样尽心尽力，却落得被数落的下场。
M还说，由于这几年自己把精力都放在怎么伺候领导上了，导致自己的业务能力比较差，甚至连基本的材料都写不好，真是得不偿失啊。
02
无休止的仆人似的服务，只能被当做“服务员”
领导需要的是一个能为自己开疆拓土的“勇士”，而不是一个唯唯诺诺的“仆人”；
领导需要的是一个能够提出合理化建议的“谋士”，而不是一个只会说是的“复读机”；
领导需要的是关键时刻能够为自己分担的“左膀右臂”，而不是一个从不忤逆领导的“顺臣”。
诚然，你对领导的尊重，让他感觉舒服，但是，现在的公司如此强调效率，如此注重实力，没有能力的你只能被领导忽视，甚至厌倦。
没有实力的“恭维”，会被领导认为是虚伪；
放弃尊严的“谄媚”，会让领导认为是言不由衷；
无休止的服务员似的工作，更会被领导认为是“不务正业”。
而且，你要记住，人性都是“得寸进尺”的，很多领导的“毛病”也都是你惯出来的。
你今天给他打水了，明天如果不打，他就觉得是你的不对；
如果你从来不尊重他，哪天对他尊重一点，他就高兴的不行，甚至对你大加赞赏。
人性本质里面的东西，放在谁身上都适用，不要认为领导就能跳出“得寸进尺”的自然规律，不可能。
所以，与其老老实实的做个被人看不起的“奴才”，不如堂堂正正的做个“主子”。
03
很多“老年人”因为自己懒，却给你制造讨好领导才是“会来事”的假象
很早以前有一期节目，就是说90后不会端茶倒水的事儿。
开篇，局座讲了自己当年，端茶、倒水、每天楼下拿报纸，几乎是那个年代所有晚辈的共同默契。
但现在的孩子不会在意这些，大部分90后根本没这个意识。
至此，你们可能会以为局座在批评现在的90后，我当时收听的时候也是这样觉得。
但节目最后，局座话锋一转——但老同志有什么资格要求孩子们端茶递水呢？现在的90后本来工作就很忙了！！
他们的精力不应该用在溜须拍马上，你（指老同志）抱怨现在的90后不会来事儿，说白了其实就是（指老同志、上司）自己懒。
很多“老同志”就是这样的，明明是自己懒，却非得为自己的懒贴上“牛逼”的外衣。
难道他自己不能倒垃圾吗？自己不能打开水吗？自己不能拿快递吗？
错！！！
都可以，他什么都能自己干，但是由于当年自己受过类似的苦，现在多年的媳妇熬成婆，就必须得让来人做这些事。
但是现在时代不同了，年轻人的工作已经不堪重负了，你再让他做那些服务员的工作有意义吗？
04
不要通过“低三下四”来获得人脉，这样的人脉只能是“依附”
写到这里，我想到另一个话题，人脉
很多职场人的困惑是到底应该把时间花在提升自己还是积累人脉上，我想说的是，还是先提升自己的实力，把自己变得更强大。
与其你去寻找和笼络人脉，不如你变成别人都想结交的人脉。
在你刚进入公司的时候，以为跟领导打个水他就能记住你，给领导倒几次烟灰缸他就能给你提职？领导就 变成你的人脉了？
在他们眼里，你就是个渣渣，不是他们势利，而是他们跟普通人一样，只能看到跟自己同等高度的人，以及仰望站得更高的人。
普通人想和马云做好朋友很难，想和李连杰做好朋友也很难，但是马云和李连杰却可以成为好朋友，因为他们是对等的。
有句话很伤感，但不得不承认它是对的：“那些特别急切想结识别人的人，往往就是别人最不想认识的人。”
还有一些人，加到领导的微信就沾沾自喜，然后冲上去给牛人点赞、评论，感觉就能把对方变成自己的人脉。
你是不可能通过点赞而进入一个圈子的，同样，低三下四的讨好是不能获得人脉的！
閱讀更多 凌晨四點半的阿波羅 的文章
