西南老匹夫
工资是作为劳动报酬付给劳动者的货币或实物。相信所有出来工作的人，都是为了养家糊口过上更好的生活，所以薪酬已成为一个企业最重要最有效的激励措施。在员工心中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，它在一定程度上代表着员工自身的价值和企业对自己工作价值的认同。绩效工资发还是不发，应该具体情况具体分析：
第一，企业的薪酬制度是由人力部门根据企业生产经营情况经过多方测算分析，并经过企业职代会或以其它方式通过职工认可后形成的。工资条中的所有发放科目，都是根据薪酬制度来确定的。在企业生产经营情况正常的情况下，如果要确定要取消绩效工资，这相当于改变企业薪酬制度，需要经过企业职代会或职工代表大会同意。
第二，薪酬是劳动者与企业签定劳动合同的重要条款。劳动者入职时都会与企业签定劳动合同，合同中对工资情况都有约定。如果合同中约定了绩效工资，那就应该发放。如果要取消绩效工资，需要跟劳动者在协调一致的情况下对合同内容进行修改。
第三，除了薪酬制度外，企业应该还有考核制度。如果按照制度规定，因为企业没有盈利确定没有绩效，那么绩效工资可以不发。这种情况下，如果在劳动合同中约定了根据企业经营情况按照企业考核制度发放绩效，那也不用再修改劳动合同了。
无论是基本工资还是绩效工资，都是员工生活的重要保障，如果企业不是发生重大情况，建议维护职工利益，不要恶意降低职工收入。
职场冮湖
工资条中的绩效其实就是工资的一部分，在当今社会不管是哪个行业，任何一种工作，都有人在努力的工作着。
现在的人生活压力和工作压力都很大，有很多人每天都要加班加点的工作，就是为了完成单位的工作目标，为企业创造更多的价值，所以用人单位给员工发放相应的绩效工资也是必要的，因为我们每一个普通人，只有工作才能保证有稳定的经济收入。拿我现在的工作来说吧，我们单位的工资发放标准就是底薪加绩效，绩效好的时候会占当月工资的一半以上。我们现在每天不到八点就要开始工作，晚上六点才能下班，每个人都在很努力的工作，就是为了能够为企业创造更多的效益，从而达到个人应得的相应的绩效工资。
我不清楚你所问的工资条中的绩效会占总工资的多少，也许我们的工作行业不同，工资中绩效占比也会有所不同，但是相同的一点是无论绩效工资多或少，都是员工应该得的劳动报酬，用工单位都该一分不差的发到员工手里，也是企业的诚信！
从月落到黄昏
首先问几个问题：
- 有没有书面签订劳动合同
- 公司有没有发布书面员工手册
- 公司有没有公布薪酬管理等规范制度，说明绩效工资如何界定考核
- 过往工资有没有工资单，工资单里有没有明确哪些是绩效哪些是基本工资
如果以上都没有，那在操作层面你很难证明过往公司发的工资里面，哪些是属于绩效定义范围内的工资，即使去劳动仲裁也要找到这些书面证据才能更胜券在握。
如果以上部分有，那尽量去找办法补充这些材料，然后可以考虑申请仲裁。
职场顾问伊桦
绩效工资也是工资的一部分，是浮动工资，如果按公司规定完成工作任务，那么绩效工资是必须要发的，如果克扣，是属于恶意拖欠工资，是违法的，可以申请劳动仲裁。
醉美风a夏
进入公司的时候与公司口头约定了最低报酬，虽然未注明到合同中，但每月实际都是足额发放的，后来公司被收购，新的管理层利用工资条中的绩效(总工资20%)借口扣员工工资，请问这种合理合法吗？
西南老匹夫
我以前进公司的时候也是这样，当时人事部门说的是绩效工资也是工资组成部分，结果后来却说这个绩效工资可以给你也可以不给你，真的很无语😓
老表你好秀
不可以吧
