“为什么我们的学校总是培养不出杰出人才？”钱学森之问，可以说是困扰了国人多年的一大难题。其实，要回答“钱学森之问”，我们不妨看一看名校大学生的择业观，也许会有启发。比如，清华大学公布的2019年大学生就业质量报告中体现出的清华学生“择业观”，可以说，就为我们审视“钱学森之问”的解题方向，提供了一个思维的发散点。
我们都知道，关于钱学森之问侧，重点在于学术研究和学术成就方面。钱学森不仅曾经提出“为什么我们的学校总是培养不出杰出的人才？”这样一个问题。同时还发出过另外一个感慨，那就是“这么多年培养的学生，还没有哪一个的学术成就，能够跟民国时期培养的大师相比”。实际上，钱学森之问就是由这个感慨引发出来的。也就是说，钱学森之问，问的是学术，问的是人才，问的是办学模式。回答这个问题，当然应该从大学的教育管理去找原因。但是，大学生的择业观，大学生的学习心态，其实也为“钱学森之问”的难解，提供了一个有力的“脚注”。
我们就以清华大学2019年毕业生的去向，来分析这个问题。2019年，清华大学签三方就业协议的毕业生，一共2674人。其中，选择党政机关的毕业生为272人，占比10.2%。选择企业的为1868人，为69.9%。选择事业单位的为527人，占比19.7%。选择科研单位的为144人，占比5.4%，选择高校的为238人，占比8.9%。从清华大学签三方协议的毕业生的单位性质分布来看，高校和科研单位，留得住人的比例并不多。不管是选择高校的人，还是选择科研的单位的人，都不如选择企业的人多，甚至，也不如选择党政机关的人多。
大学想要培养得出杰出的人才，小编认为，首先，是要留得住杰出的人才。高校和科研机构，是学术重镇，是繁荣学术的最重要的机构。可是，就连清华大学的毕业生，在择业的时候，选择高校和科研单位的都不多。高校教师的职能，基本上要兼顾科研和学术，而科研单位的研究人员，可以说是专职研究学术，但选择科研单位的人，占比仅为5.4%。也就是说，多数清华毕业生，都不愿到科研单位。他们想去哪儿呢？去华为一家公司的，就有189人，比2019年清华大学生去科研单位的总人数还多。
因此，回答“钱学森之问”，大学生的“人心向背”，可能也是一个值得纳入的考量因素。对此，你怎么看？
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