爱笑胡子妹

总感觉职场氛围很虚伪，是竞争力太强的缘故。题主能问出这个问题，应该就属于职场中不太会“来事”的人，那么想在职场中生存，其核心就是要注意：自我保护，静观其变。

1.不出头，不主动惹事，不挑事

性格单纯的人在职场上往往容易吃亏，因为他们性子直来直去，喜怒哀乐都写在脸上。如果我们是这样的脾气和性格，在职场上尤其要注意，因为有些心机深沉的人，最爱利用的就是这种人，这样他们自己不用出头，还能把事情摆平，即使摆不平，责任也不会落到他们头上。

所以当问题出现的时候，不要为了表现自己主动担责任；在一件事还没明朗化之前，不要主动出头；更不要在大家激烈讨论的时候过分暴露自己的负面态度。

很多职场小人会把你的负面表达记在心里，关键时刻给你致命一击。我一个同学就是，因为公司有段时间经营不善，她一直升不了职，同部门的同事找她抱怨的时候，她也狠狠发泄了一番，不到几个月，公司部门调整，能力不如她的同事却比她晋升更快。后来她才知道，领导就是从这个同事嘴里听说了她过去抱怨的内容，觉得她不忠心。

你永远不知道，有些人为了保护自己的利益，会在其他人面前怎么泼你脏水。

2.职场中无论是自己的秘密还是别人的秘密，都不要往外说

职场中很多秘密，什么领导的情人、职场恋情、谁的八卦等等等等，咱们可以知道，可以听说，但是别往外说，尤其自己的秘密，更不能跟其他人讲。

职场同事不比朋友同学，是个非常尴尬的关系，就是因为都能互相牵扯到利益，所以才变得复杂。所在职场上，即使再单纯，不要传递谣言和秘密。

因为你不知道哪天，自己就被指认出来，在别人嘴里成了恶人。

3.不懂虚伪，就学会微笑

这是我进入职场的第一天，一个同事教我的。他非常爱笑，在办公室和别人关系都很好，当然我后来才知道，他和谁都关系好，但是和谁都不亲近。因为我来没多久，他就离职了，大家和他都没有什么联系。

他就是那种性格比较单纯的人，但是他心里很明白，职场人之间的关系是很特殊的。所以他尽量做到和别人不起冲突，尽量微笑。

当你还是个职场小透明的时候，没有存在感有时候反而是最好的存在感。不得罪人，是职场立足的基本生存法则。

4.事情来了不能怕事，要坚定立场

但是不主动惹事不代表就没事找你，我们微笑是为了让更多人认可我们的为人。但是想让所有人都对你满意，做不到。

所以如果有人非得来惹你，把责任都推你身上，看你平时很软弱的样子来欺负你，那就要坚定立场。

在确保其他人对你印象不差的情况下，坚定立场其实是加分行为。这样能让所有人知道，我不惹事，但是你也别来惹我。

当然事后，尽量和所有人保持不远不近的关系，即使曾经故意刁难你的人，见面也主动点头微笑，虚假的也无所谓，表面上做到位就行。

这不是虚伪，这是为了不让自己成功路上多一块绊脚石。

5.学会适当站队。

职场站队，在所难免。尤其在一家公司里待久了，职位和地位都逐步上升之后，如果一直不站队，个个都会欺负你。因为你没有靠山。

所以在开始进入职场的时候，就要留心观察，哪个人是哪个派系的。选择和自己立场更靠近的，对你印象更好的，对自身发展更有利的领导站队，做一两件明显向着领导的事情，领导自然会把你纳入他麾下。

这样当你被其他人靠着领导欺负的时候，才会有人站出来帮你。这是非常现实也非常重要的。

当然如果你还是一个职场小透明，注意多观察就好了，不用急着站队。在进入职场初期，做好自己手里的活儿，更能给领导和同事带来好感。

夏小采

虚伪的人有很多，跟他撕逼会吃亏，忍气吞声会难受，离职逃避会不甘心！与你分享一下我曾经傻傻的故事。

虚伪是写在脸上的皮笑肉不笑。如果撕破了表面这张皮，你可能赢，也可能两败俱伤，更可能被渔翁得利！

还记得刚入职的时候，我被分配到办公室，领导让我做卫生、整理文件，各种打杂的活全权都美其名曰的好好历练，把基础打牢。

作为新人，我很听话，领导对我这个勤快的小杂工很满意。可随着时间的延长，我的好人缘儿慢慢积攒，通过整理文件，也对公司的整体经营也有了一定了解，写公文得心应手。

大老板的一次无心夸奖，队伍的领导听在耳里，记在心里，觉得我想了他的风头，对他产生了威胁。

领导的小鞋慢慢就套到了我的脚上。当着大老板的面，美其名曰给我压担子，实则是想让老板看我出丑，他再背后添油加醋。

久而久之，冲动是魔鬼，我内心的魔鬼，被他一次又一次的虚伪表演激怒了。当着老板的面戳穿了他。

激怒已久的爆发，换来了一时痛快。但那又怎么样呢？解放了吗？解脱了吗？远远没有！闹剧的结果往往是出其不意必自毙。

1. 大老板当时很难堪，面对这样不和谐的因素，他只能双双责罚。
2. 我的直属领导呢，否认了所有，我成了他口中忘恩负义、不知感恩的人。
3. 我直属领导的敌对力量，却在背后窃喜，趁机在大老板面前搬弄是非。

使出杀手锏，刚柔并济，让虚伪无处安放。

1. 掐住7寸，偶尔该甩则甩，怼回去，让他知道你也不是好欺负的。有的领导虽然是领导，但如果你抓住理怼他几句，他也会怕，会消停几天，不敢再肆无忌惮的欺负你。
2. 学会温柔，用玩笑话化解被坑，并不经意间戳穿他的丑陋。虽然是工作，但也不用每时每刻都那么严肃，上下级之间开开玩笑，既能拉近彼此距离，又能以非官方的方式点明领导的行为，互留余地，互存敬畏。

如果说，你还喜欢这份工作，还喜欢这家公司，不想轻易离职。那就不要轻言放弃，也不要轻易与虚伪的人撕破脸皮，更不要轻易与他们发生正面冲突，偶尔为之点到为止即可，更多的是要学会以柔克刚，学会扎根公司。

职场沙漏

在他看来，他主动找领导汇报和请示工作，更多是希望做好沟通，保证工作的顺利开展，遇到困难也可以请示领导，对我们的工作开展有很大的帮助。没想到最后在同事看来，自己反而成了虚伪的人，。

说起这个，是想提醒大家，我们经常在职场上所说的“虚伪”，很多时候只是主观判断的想法，不一定准确。如果换位思考，你会发现，对方也不过是为了工作和发展。

在这里，我们更需要关注的是，我们所认为的对方的“虚伪”，是否有伤害到他人的利益，因此，我们要从两个角度介入：

（1）我们认为同事很虚伪，但实际上他并没有伤害到其他同事的利益

（2）我们看到同事很虚伪，而且他确实伤害到别人的利益

同事看似虚伪，但是并没有伤害到其他人的利益

如同上面提到的我前同事，说到底，其实主要就是他的行为过于独来独往，容易让人误解成经常讨好老板，抢功劳等等。

但是，有的同事也确实喜欢讨好老板。有个办公室助理，就表现得很明显，在工作会议上、公开场合、微信群里经常拍老板马屁，还跟着老板出去应酬，帮老板顶酒。

我们都很瞧不起他，但有一次我也跟着出去应酬，看到把客户应付得妥妥当当，自己喝多了跑到厕所吐，我拿纸巾给他的时候，他很卑微说了谢谢。

我突然就开始理解他，都是为了生活，而且对老板来说，他确实也有工作的价值。

所以，对于看似虚伪，但并没有伤害其他人利益的人，我们还是要试着去理解，接纳他们。对他们来说，这就是他们在职场上生活的方式，而且也能把握没有损害到别人的利益，已经很不容易了。

虚伪，而且还伤害到别人利益的同事

这种就是真虚伪了！说直白点，就是真的抢功劳、在领导面前诋毁其他同事，一转身在我们面前又表现得和和气气，甚至还跟着我们一起吐槽领导。

这种人在职场上不少，几年前我也遇到过，一开始还很气愤，后来经历过了，也开始明白，对着这样的人，太在意只能影响自己。

遇到这样的同事，我们最好的方式是：

1、主动减少与他们的接触，避免自身利益受到损失

这种同事最终无非就是为了谋求更好的利益，对我们来说，减少与他们的接触，就是避免他们从我们身上入手，做出损人利己的事情风险。

即使实在需要和他们合作，也一定要分清权责，在保证工作顺利开展的情况下，尽量各自负责各自的工作。

2、当他们背后搞事，学会跟领导澄清

说到底，同事能损害我们的利益，无非都是从领导入手，因为只有领导才有权力管理我们。

所以，一旦知道同事背后一套，在领导面前诋毁，抢功劳，我们要学会主动跟领导汇报工作，不用提功劳，客观汇报，让领导看清真相就可以。

3、无关我们的利益，则不必理会他们，避免受到情绪影响

对这样的人，我们当然会看不惯，如果他们没有做出有损我们利益的事情，没不要去理会他们做什么。不然，看到太多，也只会影响到我们的情绪，没心情干活，从而拉低我们的工作效率。

因此，不必去理会他们做什么，做好自己的工作。

学习委猿

几年前，我刚进入一家公司做招聘，我的座位旁边是总经理秘书。

她是个女生，很喜欢看书，也比较好学。她看我也喜欢读书、在网上写东西，就经常跟我在一起聊一聊，交流一些读书心得体会。一来二往，我们就熟了，一起商量在公司搞了个读书会，有不少员工参与，大家参与的热情挺高的。

这个事情得到了总经理的肯定，后来又在公司管理团队当中推行，效果挺不错。

总经理秘书也因此跟我合作比较愉快，一些文件的收发和上传下达都优先处理。有一次，我感冒挺严重的，他给总经理打餐的时候，还特意为我准备了一份热汤，对感冒恢复有好处。当时我还挺感激她的，觉得她做总经理秘书很贴心也很细心，挺适合她的。

没过多久，一个猎头帮我介绍给了一家上市公司，我经过左右权衡，还是提出了辞职，当我把这个想法透露给总经理秘书时，她还感到有点可惜，不过总经理很快就批准了我的辞职申请，当总经理批下来的那一刻起，我发现她对我的态度一下子就冷下来了，换成了一副公事公办的面孔。

人还没有呢，茶就开始凉了！她原先很愉快的跟我合作，原来不过是看在总经理对我的态度上，这就是现实，这就是职场。

我分享这个故事是想告诉头条的网友们，在职场中工作的人们，大多数都是戴着面具的。表面上跟你好好好，背后可能对你无感，甚至很讨厌。

职场中的同事，能够推心置腹的人很少见。尽量照规则办事，少谈感情和交情，更不要有一些不切实际的幻想。因为职场中的同事关系说到底，都是利益关系，如果走得过近，多少都会有所影响，这是职场规则决定的。

所以是不是虚伪并不重要，重要的是找到你的生存之道，没必要为虚伪这个词过分在意，大家都是成年人了，生存是第一要义，一定要以成年人的方式去处理解决问题。

喻派职言

我有个朋友小叶，他有个同事小H，工位就在小叶前面。

从小叶入职开始，小H就表现得很热情，不断的和小叶说：“以后公司就靠你了！”小叶以为他要离职，和他交流较多，什么事情都和他分享。

但是后来小叶渐渐发现一个问题，小H虽然也分享一些公司和自己的事，但都是点到即止，从来不像小叶一样讲得很详细。

有一次，小叶接到他的电话，说要买新房子，不知道选什么楼层好，让小叶帮参考下。小叶和他详细分析了不同楼层的优劣后，问他新房买在哪？小H只是笑笑，却不作答。

后来，小叶才知道，原因小H早就买好了房子，只是一直不和小叶说。

小叶平时也很热心，经常帮小H的忙。有一次，小叶因为工作事情太多，和领导申请把部分工作调出去，领导同意了，安排小H来接手。然而，小H却怨声载道，埋怨小叶给他增加工作量。小叶看他很不情愿的样子，就说：“平常我也没少帮你，如果你不愿接手就直接和领导说吧。”

小H没和领导说，也一直没接手。小叶这时才知道，小H虽然表面看起来很热情，但涉及到自己的利益时，就表现得很虚伪。再加上平常相处发生的一些事，更让小叶认识到小H的虚伪。

从那之后，小叶就渐渐的疏远了小H，还借着处于空调吹风口的理由搬离了原来的工位，离小H更远了。小H后来悄悄离职了，也没和小叶说。

从这件事来看，职场中不可避免会遇到一些虚伪的同事，那么同在一间办公室中，该怎么面对呢？

一、生活上远离他，工作上公事公办

就像小叶一样，认清了小H的面目后，就已经不再和小H有生活上的交集了，平常工作也都是尽量远离，即便有合作，都是公事公办，从来不会多讲一句话。

这样的相处原则，对小叶来说是最省心的，不必再面对小H的虚伪面目，也不必再拿捏自己的分寸感。

而且，这样相处下来，不会得罪小H，会给自己省下不少麻烦。

二、不必拆穿他面目，也别让他有机会走近自己

同事间相处久了，谁真诚，谁虚伪，都会看得出来，所谓日久见人心。

大家心里都有一张明镜，所以遇到虚伪的同事，你也不必去当面拆穿他面目，因为你不知道他的手段如何；只需要做好自己，别让他有机会走近自己即可。

三、好好工作，别在职场交心

职场中，有些人会感觉同事间冷漠，其实是正常现象。毕竟大部分人来公司上班是为了赚钱，而不是为了交朋友。

所以，期待从职场中交到朋友，也许可以，但更多的会感到失望。

这就要求我们在工作中，做好自己的本职工作即可，同事间还是少点私交，也不要太掏心掏肺，毕竟你不知道真实的他是什么样子，将来是否会为了利益而把你的私密抖落出来。

工作做好即可，别交心。

以上就是我的看法和建议，希望对你有帮助。

焱公子

大概每个人都遇到过让我们觉得虚伪得难以忍受的人，但是，大部分人的选择都是，重新再忍，在忍的基础上敬而远之。

平时聊天，聊没用的，该说说，该笑笑。虽然知道他虚伪，那你也不能撕破脸皮不是，都在一个办公室，总归是要处下去的。

聊有用的，自己留个心眼，别啥都说，最好就别跟他聊有用的，因为你不知道，再从他嘴里说出来会变成什么样子。

我有个朋友，就吃过这种虚伪同事的亏。他的同事我们也都见过，很爱笑，尤其见到领导，那笑得，可以说是一脸褶子。

有一次领导让我朋友办一件事，朋友拿不定主意，就去问了他这个同事，同事很热心地给支了招，朋友高兴得不行，还请这同事吃饭，送礼物，以为遇到了一个值得相交的朋友。后来才知道，人家那个同事早就在给他支招的同时汇报给了领导，成功地在领导跟前刷了次存在感，又成功地在我朋友面前充当了救命恩人。

其实在职场中，谁都会有属于自己的面具，你可以虚伪，但不能去伤害别人。你想带个面具没人阻拦你，但你到处抹黑别人这就有点过分了。而且，谁也不傻，路遥知马力，日久见人心。像这种虚伪的人，总有一天大家都能看透。

道不同者，不相为谋。不是一路人，也走不到一块去。凡事多留个心眼。实在没注意，着了他的招，要么自认倒霉，要么就撕破脸皮，揭穿他的谎言。其实，真正做起来，很多事情，没有那么难。

希望对大家有用～

小凌子悟职场

职场就不是交心的地方

大家都是有竞争关系的同事，无论是直接利益还是间接利益，所以保持一定的距离本来就是在职场里面要遵守的原则。碰到同事比较虚伪，接受就行，因为我们是来上班的，不是来交朋友的。茉莉这样说虽然是很现实，但是确实是经历过了几次被坑有感而发。

记得茉莉曾经有个同事，因为她丈夫工作很忙，她想早点回家做家务，就拜托茉莉帮她整理她的工作，茉莉好心就把两个人的工作都做完了。特别是她交代茉莉帮她处理OA上的工作，其实也就是转发一下文件而已，她自己回来会把茉莉处理过的都看一次。

茉莉也特别贴心的迅速处理了她所有积压的工作，谁知道，过了两天，有个同事可能在咨询她工作的时候，她回答不上，就责怪茉莉不该去处理她的OA，更有后面奇葩的就是，她去领导那里告状说茉莉工作很倦怠，工作效率也不高。

当时茉莉就很后悔帮助了这个人，茉莉本来是好心，听到她有困难，就提出帮助她，后来她为了不让领导看出她躲懒，就用尽办法攻击茉莉。

你以为掏心掏肺，做好人，是没有用的，职场上重要的是把自己的本职工作做好了就行，其他的都不需要管。

虚伪就随他而去

只要做到第一点，把自己的本职工作做好。那领导和其他同事就也不会怎么招惹你了。如果有些同事很虚伪的话，不需要例会她，因为这些都是她的事情，我们开开心心的过自己的生活就可以了。

Molly小秘书

你好，我是职场学玩赚的老王，说实话，在我过去的上班经历中，也遇到过不少虚伪的人。但他们对我并没有太大的影响，你知道为什么吗？

给你讲一个我自己的故事吧。

那会我还在深圳做保安。保安队长是广东潮汕人。

他的眼睛长在头顶上。他走路的时候迈着个八字步，像个官老爷一样。和你说话的时候，眼睛都不看你。

这我拿他也没办法，人家是保安队长，随时一句话就可以让我滚蛋了。

我当时混的很惨，做保安还是一个劳务派遣工。要是他一句话让我滚蛋了，我可能又得睡大街。。

于是我就得在他面前装孙子。

有一次我在商场的前门巡逻站岗。突然听到有人喊，唉，把那个东西挪一下，我车要开上去。

我正准备说不可以。抬头一看是保安队长。

他开着一辆酒红色的敞篷奔驰。很威风的样子。

哦，我说的是那个车看起来很威风。毕竟两千零几年吧，那种车我见的还很少。

我把障碍物挪开，队长把车开上来。他眉飞色舞的问我，你知道这辆车多少钱吗？你知道，你要干多少年的保安才能买到这辆车吗？

我说不知道。

你当然不知道喽。来，我给你看看车钥匙。说实话，那也是我第一次看车钥匙。原来汽车的钥匙长这个样子，我一直以为跟我们大门上开锁的钥匙是一样的。

我正拿着手上仔细的端详。突然保安队长一把夺了去。一把车钥匙有什么好稀奇的，然后嘴里哼哼唧唧大摇大摆的走了。

这话说的，那我很尴尬。不过我对这个保安队长刮目相看。还看不出来呀，怪不得整天那么屌呢。

原来有钱啊。一个小小的保安队长都能买一辆敞篷奔驰。厉害。

同事们都在讨论这个事情。下午下班交接之前有人问队长，队长，你这个车多少钱啊？

你们猜。反正你们这所有的人上班，得干好几年，而且不吃不喝才买得起。

哇……这么贵呀。

队长把脸往上一抬。那当然。然后轻轻的抽了口烟，还吐个烟圈。

你们上下午班的人把车可给我看好了啊，可不要让别人给我刮蹭了啊。

是是是……

晚上的时候我去麦当劳吃饭。因为麦当劳开业给我们保安有券。突然发现队长的那辆奔驰车在动。

我仔细一看，上面不是队长。还坐着一个漂亮的美女。

这可把我吓得不得了。我赶紧给队长打电话。

队长队长，有人在动你的车，你赶紧来。

谁知道队长竟然把电话给我挂了。

于是我又赶紧找下午的值班。班长班长，有人在动队长的车。你赶紧来。

班长一听，也吓得不得了，扑通扑通就跑过来了。

班长冲上去就问，你是谁，这是我们队长的车。

谁知道那个人根本就不回复我们。轰的一声，把车就开走了。

这可把我们吓得……

班长又给队长打电话。队长队长，你的车被人开走了。

队长来了一句，知道了。电话又挂了。

回宿舍的路上，遇到了办公室的招商专员。也是个美女。

我就问他，我们队长的车今天被人开走了，你知道吧？

啊，你们保安队长什么时候买车了？我怎么不知道？

买了一辆酒红色的奔驰敞篷跑车啊。

呵呵。他和你开玩笑吧。那辆车怎么是他的呢？那是商场老板的呀。

我……

这个事情后来队长也没提，我们也不敢提。

但从那以后我们就知道，他是个很虚伪的人。

但即便如此。我和他依然相安无事。

为什么呢？

因为我把他当空气。

我那时候是一个很直的人。很讨厌虚伪的人。

但我在他手下上班。我能怎么样呢？

我要天天讨厌他，然后让自己每一天上班都不开心吗？

我要天天讨厌他，最后导致他一句话，把我开除了吗？

他虚伪是他的事情。

关我什么事儿呢？

后来那个保安队长还真被开除了。好像是和副队长一起喝酒，后来弄了个女的往地下室拉……

事情没成，人家报警了。最后警察出面了，还列为刑事案件。

商场就把队长开除了。阴差阳错的，那个招商的美女竟然推荐我当队长……

这是后话，在此先不谈。

回到这个问题中来。

你的同事，很虚伪。

请问一下，这关你什么事？

他要做一个真诚的人，还是做一个虚伪的人，这是他的权利。

你并没有资格品头论足，也没有资格去讨厌或者喜欢。

在职场里你和他就是同事关系。

只要你们在工作上协同的好就行了。

人家长什么样帅，或者丑，虚伪或者真诚，和你一毛钱关系都没有。

你如果不喜欢虚伪的人。那你可以把他们当空气啊。

不要把你个人的恩怨情仇带到公司里来。

在公司里就请以员工的身份来看你周围的人。

不要把你的那个角色带到公司中。

我们经常讲一句话叫忘我的工作。

这句话其中有一个层面的意思就是把你自己忘掉，去工作。

你是谁？你有什么偏好和喜好，这并不重要。

在公司里你只有一个角色，那就是员工。

员工就该做员工该做的事情，员工看问题就该从员工的视角去看。

员工的眼里只有任务和结果，没有什么虚伪和真诚。

所以你需要调整你的职场思维。用职场人的角度去看你的同事。

至于下班之后你讨厌虚伪的人，你不愿意跟他们打交道，那是你的事儿。

但只要在上班期间，他再虚伪，你都得跟他团队协作把领导要的结果拿回来。

你并不需要做出什么样的改变。你只需要转换一下你上班时候的思维就行了。

请你记住，在你上班的时候，你是公司的员工，你不是你自己一个人的个体。

这就是我对这个问题的回答。

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职场学玩赚

在职场中，面对虚伪的同事，你只需把握3个原则：不得罪、不亲近、有底线。

在职场中，虚伪的人都有哪些表现：

1、爱贪小便宜

在办公室，虚伪的人一个很明显的特征就是爱占小便宜，觉得占别人的便宜是一件很光荣的事情。做公交的时候，让你帮助刷卡，让你带早饭的时候，不给你钱，中午一起吃饭的时候，该付钱的时候就退缩了，看见别人的东西就想据为所有……

2、言行不一

这样人的总爱在别人面前吹嘘自己有多能力，认识多牛的人，有什么事情自己都能摆平，当你有事要用到他的时候，他又有各种理由推脱。

3、人前一套，人后一套

这种人表面上和你关系很好，没事就和你套近乎，但在你背后，又在其他人面前说你的坏话，说你的各种不是，这就是我们常说的见人说人话，见鬼说鬼话。

4、炫耀、攀比

自己有什么东西，总爱在人前炫耀，害怕别人都不知道，别人如果买了一个什么东西，自己也要必须买一个，哪怕是自己能力承受不起。

在职场中，对于虚伪的人，我们要注意做到以下3点

01、不要得罪小人

在职场中，虚伪的人可能为了自己的利益，不顾损害其他人的利益，如果你不小心得罪了他，他可能会在工作中给你使绊子。所以，在职场中，对于这些虚伪的人，宁愿自己吃一点小亏，也不要得罪他。

02、不亲近

在职场，不管你喜不喜欢这个人，你都不免会和这个人打交道，你不能说你觉得他虚伪就不和他打交道了，正常做法就是保持正常的同事关系，但不要和这种人走的太近，遇到要交流的问题，只需简单寒暄就可以了。

03、有底线

在职场中，你要做到尽量不要得罪同事，但做人也要有自己的底线，如果这种人触碰到你的底线，你就要适当反击，不然，这种人就会觉得你好欺负，得寸进尺。

不得罪、不亲近、有底线，做到以上3点，你就可以很轻松地应付这些虚伪的人。

于观潭

虚伪的人外表是最热情、诚恳，骨子里却阴险狡猾。所作所为，不是趋炎附势，便是暗算他人，这种人就是人们俗称的”小人“。对付这种人，最好的办法就是远离他，但是，有时因工作关系或其他原因，我们不得不与之打交道，那么应该采取什么办法呢？

一、要分析识别

认识一个人，或结交一个人，都要从其过往分析对方，你可以旁敲侧击打听他的历史。平日和公司其他同事聊天时，插点他的话题，如果这个人总是干损人利己的事，其他同事对他评价一定不好，有的人不会直接说，但是也会间接提示你，要留心听，但凡奸诈势利之人，都一定有许多不光彩的历史记录。一个人用行为写下来的”文字“是永远都涂抹不掉的，了解了他的历史，对目前的相处，你就不可对其太轻信，对他的言行，要分析其目的。如果觉察到其动机目的不纯，要及时采取措施。

二、要察言观色

有一句古话：”其人心术不正，心眸子动。“一个人心底正直，目光必然坦诚。而那些心术不正之人，都是不敢正视的人，目光躲躲闪闪或视人而带图谋意念。所以，你不妨直视对方，看其反应如何，以判断其心地。

部分老谋深算的人会隐藏得特别好，你看他，他也看你，对视的时候你要看他眼神是否回避你，是否有惊慌失措瞬间。

三、要以牙还牙

跟这种人交手，应该说是没有什么道义可言的。必要的时候，或者有合适的时机时，不妨”以其人之道，还治其人之身“、”以牙还牙“，让他受点教训。比如他奸诈，你也”虚与委蛇“，表面与之亲密，实际上是是时时戒备；表面尊敬，实为疏远；他如势利，你也时时提防，不让他占半分便宜。他越是看不起的人，你越要与之交往；他暗算某某人，你就要帮助那人。虚伪者总会受点教训的，当然要这样做除了看时机外，还要讲究方式、方法，对自己的实力也有所估计，要具备足以挫败他们的各种能力方能行之，否则反遭暗算就麻烦了。

结语：职场如战场，想必在职场中的艰辛有很多人都深有体会。在战场上保护好自己是人的一种本能反应，活到最后的那个人才是最大赢家，同样，在职场上，我们不去害别人，但防人之心不可无。

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