小小噓

針對題主的這個問題，好多職場小白可能在入職時，不一定思考過，而題主能想到這個情況，說明你是一個有思想的人，將是一個在職場工作中有發展前途之人，善於思考為人處世的工作方法。

那在職場工作中，作為職場小白究竟該如何來處理呢？在此來點直接的，講講職場中的一些乾貨吧！

一、明確職場工作中表現自己才能與低調做人是並不衝突的，這點職場小白務必清楚明白。

其實這兩者表現的範圍對像是截然不同的！表現才能主要是體現在工作中，低調做人則是表現在為人處世上，這一點題主應該分清晰明白！

如果題主不瞭解這點，而是在工作中處處表現出一種收錄機的模樣，不表現出一點個人的思想與能力，很容易讓那些老員工忽視你的存在，甚至看輕你的地位形象，給領導留下一個能力平平或者是無能的印象，對自己以後的職場發展極為不利！

所以，職場小白必須在自己的本職工作上，應該及時的展現出個人的工作能力，讓同事領導看到你的表現，而不是故意隱藏自己！

因此，要注意是在自己的本職工作中，不能脫離這個範圍！

如果你不注意這個條件，處處去表現自己的能力，則極易招致老員工的擠兌和反感，讓你在今後的工作中處處受壓，而且還容易讓他們聯合起來打壓你。

畢竟你處處表現自己時，你又將他們放在何處呢？如果不是老員工真誠的邀請你來解決處理，最好別主動請纓！

因為你的能力表現，恰好可能突出其能力不足，他們的顏面又該如何放下？

所以離開這個範圍，即使老員工真邀請你表現自己，你也應該謙虛低調，不要表現出迫不及待的樣子！如果第一次能婉拒最恰當，如果實在不行也要注意說話方法與語言表達！

最好是這樣說：各位前輩，這個問題我恐怕不行啊，如果各位前輩能幫助指點我，我就來向各位學習學習一下，望前輩們多多指導！

然後在具體工作時，那怕自己沒有任何問題，也應該主動去請教他們，聽聽他們的意見與看法，這樣才能既照顧了老員工的面子，又能煅練和展現自己能力，也不至於讓老員工牴觸你。

二、個人工作能力是職場人行走職場的“通行證”與保障，應該適時表現自己。

任何一個職場人，要想在職場中立足，永遠處於不敗之地，必須要努力提升個人工作能力，而且要成為能為老闆、領導解決處理“痛點”之人！

只有當我們可以為老闆領導解決“痛點”時，我們才能真正成為老闆、領導無法割捨與淘汰的員工。

所以，我們不僅要表現自己的個人工作能力，更應該選擇和抓住表現的恰當時機。也就是在其他員工無法處理解決，而領導、老闆著急束手無策的關鍵時刻，如果你有強大的個人工作能力，那就是你表現自己的最佳時刻！否則，你的表現是起不了什麼作用！

有些人其實可以和你一樣的效率，但他們也只會按部就班的做，畢竟職場工作是有一個明確的勞動時間規定！

而且職場工作很多時候，主要看的是結果，評價考核的也是結果，而不會有誰去在意你的工作過程！所以，職場工作中更應注意工作的結果而不是效率！

如果你只是工作效率高，失誤卻不斷，那你的高效率是毫無意義的！

因此在職場工作中，應善於抓住關鍵表現機會，只要是工作能力表現時機成熟，就應果斷出手，表現自己的個人能力，只有關鍵時刻的表現，才能真正讓人認識並記住你，也才能讓領導發現你，也才可能被領導重用你！

三、低調做人並不是做一個無底線原則的老好人，應該是不卑不亢、有原則、講底線的人。

有些職場人，誤認為我不爭名奪利，處處討好迎合他人，別人就會對自己好！

真的是想得太天真幼稚了！

這根本就是一種非常荒唐的、十分可笑的做法，完全失去了做人的尊嚴與原則底線！

每個人的職場尊嚴與地位，都是自己爭取的，沒有誰會主動，吃飽撐著了沒事幹，來為你爭取。

低調做人，必須是不卑不亢，要有自己的底線與原則！否則你只會淪落到誰都可以踩你一腳，甚至還會有人怨你將他的腳咯疼了！

所以職場中低調做人，還應把握這個低的度，不能太低，低到失去自我，那就絕不是低調做人的本意了！

為什麼要講究低調做人？

其根源就在那些初入職場的小白，喜歡追求個性，張揚自我！如果大家都這樣，勢必會讓職場矛盾重重，衝突不斷，根本就沒辦法形成彼此合作協調的團隊，更別提戰鬥力了！

因為現代職場工作，講究的是團隊通力合作，發揮團隊的力量，靠團隊去實現各項工作，畢竟現在很多工作，個人力量是難以完成的。

所以，低調做人也是現代社會職場工作的客觀需要，也是任何工作團隊建設的基本前提與條件！

而低調做人主要就表現在自己工作時，與人交流溝通的言行之中，要注意說話態度、語言語氣、說話方式方法！

這就要就我們多多注意學習一些職場基本禮儀、與人正確有效的溝通交流方法以及一些語言的巧妙的表達！從而為自己營造出一個融洽和諧的職場人際關係！

當然，初入職場應當注意的部分太多，這裡也只是泛泛而談，更多的是還要靠你自己去工作中不斷學習實踐總結。

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

～～～分享職場知識，快樂職場人生，感謝你點、評、分、轉、收！

視職場

作為一名已經工作了十多年的老司機，我來回答這個問題。

剛入職場，先不要急著展示自己的才能。應該先謙虛一點好，但也沒有必要太過低調。

原因有以下幾點：

1、你先融入這個圈子再說

當你剛入職，還是一個小白。所以你先應該融入這個圈子再說。很多時候，你融不進這個圈子，你就會被迫離開。

那怎麼樣融入這個圈子呢？1、主動做一些自己力所能及的事情。比如打掃衛生，燒燒開水等等。2、做事積極主動一點。3、有不懂的，多向一些老師傅問問等等。

2、不急著展示才能

因為你剛剛入職，所以你就像一張白紙，什麼東西都沒有，啥也不懂。所以你展示自己所謂的才能是對是錯還不一定呢。很多時候，理論與實際相差很大。所以不要急，先向周圍的老師傅去學習一下再說。你要知道，老師傅們做得都是他們多年積累下來的經驗，一定有其中的優點。然後再根據自己的經驗哪一個更好。取長補短。如果有好的，等熟一點了再提出來會更合適。

3、不用太過謙虛低調

有些時候，做人直爽一些，這樣會讓人覺得你更真實。大家都喜歡和真實的人做朋友。沒有必要太過於謙虛和低調。畢竟職場裡，如果你是一個太過低調的話，會覺得你是個事事怕軟的主，那你接下去的事情多了。很容易被人捏扁撮圓。

4、總結一下

其實你剛到職場時，不用那麼緊張的。只要順其自然，用心去學，便很快適應的。很多時候都是自己把困難想得太複雜。做好自己的本職工作，其他雜七雜八的事情別去摻和。有不懂的地方，多向前輩學習，這是一個非常好的辦法。既可以兩個人的關係更進一步，又可以學到東西。

以上是我的個人建議，希望對你有用。

更好的明天03

看了這個問題，我輕輕地笑了。可以想到，題主是個剛出校門的年輕人，無論他是本科生、碩士生、博士生，也無論他進入的職場是黨政機關、事業單位、還是各種類型的企業，對未來的職場有一份躍躍欲試的衝動和憧憬，很符合年輕人的特徵和性格，挺可愛的，也像極了我的孩子。有些一問，說明他心中也無把握。本人是在基層工作多年的公務員，側重體制內單位的工作，談一下個人看法。不妥之處，敬請各位大俠和讀者批評。

一、剛入職場的年輕人的基本特點

在我看來，初入職場的年輕人，大概有以下特點：年輕，一般22-28歲之間；有書本知識或者理論知識；對本人所在單位情況基本不瞭解；毫無工作經驗，對如何工作也毫無把握；什麼都好奇，什麼都想嘗試一下；不瞭解單位人際關係和運行規則；如何與領導、同事打交道，也知之不多；有的毫無社會經驗，家庭驕生慣養的，還有些孩子氣，有人會很孩子氣；工作上，領導們表揚一下，情緒高漲；領導批評一下，垂頭喪氣，不知所措，天昏地暗。總之，一個有點知識的大孩子而已。

我這麼說絕對沒有看不起年輕人的意思。年輕是人生最大的一筆財富，令人羨慕。反過來說，人都年輕過，無論多牛的職場達人，也都是從年輕時跌跌撞撞、磕磕碰碰中走過來的，唯一的區別就是有的人路走得順一些，有些人麻煩不斷、彎路走了好多而已。這就是人在職場的最大不同點。而這些不同的總根源其實是人生態度。態度決定結果，確實有一定的道理。

二、年輕人初入職場應以怎樣的態度工作呢？

在我看來，要做好以下幾個方面的事情。

1）認認真真幹好本職工作。走入職場，就是單位工作人員，最根本的任務是幹工作。因此，要把工作當做第一位的任務，想方設法、保質保量完成工作任務。在工作中展示自已獨特的才能。要確實謙虛謹慎，工作上不懂的多請教，遇疑難問題與同事們多商量，多溝通，多配合。力爭低調做人，積極主動做事。有什麼獨持才能，用在工作上，但切忌賣弄，切忌浮誇、浮躁。工作，也只有工作，才是年輕人展示自身能力的舞臺。

2）團結同志，處理好同事關係。熱心幫助同事們，尤其是涉及到老同志不懂的電腦、軟件使用等方面。真誠地尊重老同志，處理好同志關係，團結單位大多數同志。良好的同事關係，是人生不斷進步的助推劑。這一點，對年輕人尤其有強調的必要。

3）不斷擴大知識面，爭取儘快熟悉所有工作。從本職工作出發，研究與工作相關的法律、法規、政策、技能，做到舉一返三，觸類旁通，才能在工作中知其然、又知其所以然，不斷開闊工作新視野，展現新入職場年輕人學習能力強、思維敏捷的優勢。有條件時，應儘可能爭取多崗位鍛鍊，通過多崗位的工作實踐，逐漸熟悉單位所有工作的要求和程序。

4）服從領導，政治上向黨靠攏。在日常工作上，堅決服從領導安排，尊重領導。那些不服從領導安排和調譴、工作挑三揀四、斤斤計較的年輕人，慢慢地就會被領導擱置一方，打入冷宮的。切忌，切忌！政治思想方面，積極向上，向黨組織靠攏，爭取早日加入黨組織。一個政治上沒追求的人，其實工作上也是沒有動力的。常言說：人往高處走，水往低處流，正是此意。

5）嚴格要求自己，努力培養綜合素質和良好的品行。認真學習和揣摩領導和同事們的工作方法。不斷提高工作能力和水平，注重提高溝通、協調、組織能力。在努力完成工作任務的基礎上，追求個人綜合政治、業務能力和素質的不斷提升。注重個人修養，錘鍊思想品德，追求健康向上的生活方式。展現年輕人積極向上、健康陽光、朝氣蓬勃的獨特魅力。

6）談一場戀愛，給自己找個合適的人生伴侶。這個人人明白，不需要多解釋。穩定的家庭，才是全身心工作的可靠根據地。

水波不興3291

啥經驗都沒有你就想表現，這不就是瞎表現嘛！你應該謙虛一點為好，鑑於自己剛入職不經世事就算有過人的技能，鋒芒畢露只會讓自己成為眾矢之的！到時候，你就等著別人給你下套，讓踩坑踩到懷疑人生！何必呢？

那剛入職場的人該怎麼做呢？諸葛教練分享六招讓你玩轉職場：

一．有禮有節，嘴巴甜

你剛到一家公司在什麼也不懂的情況下，自己給同事們的印象就顯得特別重要！古語云禮多人不怪，所以上下班遇到同事、領導要主動問好，有事情麻煩他人時嘴巴要甜，他人幫助你的時候要主動道謝……

二．瞭解公司的章程

熟悉公司的簡介、架構、體系、制度、標準、流程等，只有搞清楚公司的發展歷程、明白自己對誰負責，瞭解公司的各種規定及對工作的要求，才能讓自己快速瞭解公司！

三．瞭解自己的本職工作

你必須詳細瞭解自己的工作內容、工作流程及注意事項等，只有明白了這些事情後，你才能更好開展自己的工作！否則將做無用功，導致重複做事、工作效率低下！

四．多觀察，不評論

多觀察同事們的工作習慣，瞭解同事們的性格、工作方式及同事間的關係網，便於自己融入其中的同時不觸碰＂敏感＂線！當同事們在議論公司或領導時不要參與其中；如果無法迴避，你也只能聽著不能評論，免得引火上身！當你每一次和領導接觸的時候，認真聽領導的講話，注意觀察領導的行為習慣，這有利於你瞭解他的工作風格，能夠讓你更好的與他同頻同步！

五．多學多問，主動做事

你必須和同事們保持良好的關係，多向積極、厲害的同事學習！工作遇到困難，主動向同事們或向領導諮詢，不能不懂裝懂地掩蓋困難，擱置工作！你在職權範圍內要主動做事，如果遇到職權之外的事情必須主動向領導請示！通過自己努力工作站穩腳跟，並獲得領導的好感！

六．不惹事，不怕事

你不要去主動招惹別人，要以人為善，待人友好！我們不惹事，但也不怕事！如果有人招惹你、攻擊你，你必須學會保護自己並做好防禦，必要的時候建立自己的＂同盟＂給予反擊！

當你做到了以上六點，就說明你已經完全融入到了公司！此時，你就可以爭取機會向領導展示你的才能；用自己的努力與才能去贏得領導的賞識與重用！

(我是諸葛教練，分享口才、銷售、營銷、管理、商業系統等方面實戰經驗；關注我，有問題在留言區留言，我會盡快回復🤝）

諸葛明職場教練

【1】展示點兒小能力

剛入職場，很重要的一點兒就是培養自己的能力，當自己在工作歷練了一段時間，具備了一點兒小能力，你要學會不經意地給領導顯示一下自己的小小能力，之所以說是小能力，就是說你不要拿自己的長處和別人的短處來比，只要讓領導和同事覺得你還是挺能幹的就行了，千萬不能抱著我比其他同事能幹比他們能力強，那樣的心態去展示自己的能力，如果這樣的話，別人就會排斥你。

【2】為人一定要低調

剛入職場，為人一定要低調，工作可以高調，為人一定要低調，低調就是不能太老顯示自己，如果你在某個方面比較有能力，有什麼比較不錯的證書，有什麼不錯的學歷，但是你也可以去看那些不起眼的工作，比如說掃掃地，擦擦桌子，幫同事幫別人去拿那快遞。

【3】為人一定要謙虛

剛入職場人，一定要謙虛，你某方面工作做得好，其他人一定可能會誇你，你不能自己說自己好或者自己炫耀自己怎麼樣，一定要說自己，還需要努力，還有好多需要請教各位，我的這些東西都是跟著大家學的，用自己的能力用自己的成績，能襯托出同事和領導是更出色的。

【蝸牛觀點】

剛入職場，為人一定要低調和謙虛，這是最基本的，在這個前提下，適當地展示一下自己的小能力，只要讓領導和同事認為你的能力還可以，否則就會過猶不及。

非知名首席人際官

俗話說，樹大招風，名大招禍 財大招賊。很多事情都講究應循序漸進、穩步推進，當一切順理成章時，事情的解決自然水到渠成。

對於剛入職場的新人而言，顯然低調行事要遠好於高調展示，因為，低調謙虛可以使自己少受很多傷害，而且會使他人感覺自己是越發地的成熟與自信。具體來講：

樂於並善於提問題

剛入職場，最能體現出你的謙虛就是多向領導同事提一些工作上的問題，當然，向老員工或頂頭上司提同時要注意時機與場合，否則，會適得其返。例如，對方正在聚精神地工作或者正在與他人談論重要的事情。所提的問題，必須是與工作有關的，或者是那些顯得易見，容易解決的問題。

而當老員工或頂頭上司回答你的問題時，你應該認真傾聽對方的回答，同時看看對方(注意不要盯者對方)。如果你的眼睛總是飄來飄去，那麼講話的人會認為你不懂禮貌，而且不尊重他們。

不要炫耀你的學歷或經險

作為某個組織或部門的新員工，你的學歷可能遠遠勝過許多老員工，但是這些老員工卻擁有比你更豐富的工作經驗和實踐能力。因此，作為名新員工， 不要炫耀自己的學歷和經驗。

組織分配給你的工作任務可能比你預期的複雜許多，如果你經常向周圍同事炫耀你的學歷和經驗， 那麼他們會認為你智慧超群， 經驗豐富，可以獨當一面。這樣，當你真的需要幫助時，周圍同事將不會給予你任何幫助。

如果你剛剛從另家組織跳情到該組織， 經驗豐富的你可能發現該組織內部的某些工作方式不同於原來組織，面且你認為相比該組織的工作方式，原來的工作方式可能效率更高。這時候你該怎麼辦呢?毫無疑問。你一定要與現在的同事保持步調一致。雖然按你原來的工作方式可能會提高工作效率，但是那只是可能而已，在你未完全清楚該組織為什公採取目前的工作方式之前，不要“輕舉妄動”，這也正是你體現謙虛的一面。

看起來精力充沛不一定就是實幹家

很多人剛剛開始一份新工作時， 往往表現得精力充沛、 熱情高漲。但可借的是，他不能將這種積極的工作狀態長期維持下去，這就容易使得那些開始對他們頗為讚賞上司和同事在以後的目子裡感到很失望。

而作為組織中的一位新人， 我們很容易在工作伊始時表現得過度積極，因為我們總是急於展示自己的工作熱情， 急於證明自己的能力，急於獲得事業的成功，然而，過分積極的後果只能是讓我們欲速則不達。

與過分積極相反，作為在組織中的一位新人， 我們需要的是循序漸進，穩紮穩打。為此，我們需要為自己設置職業目標，紮實走好職業生涯的每一步。此外，我們需要為自己制定每日工作目標，羅列自己每天在工作中的待辦事項，爾後，按照輕重緩急進行排序。這樣一來，我們每天的工作效率就會大大提高，我們在組織中的作用也會來越重要，而這些最終都將成為我們將來晉升的砝碼。

總結一下，小心能駛萬年船，要相信人外有人，天外有天，很多時候，低調行事都要遠好於高調主張。

小施說職場

老鬼不客氣的說：這“二選一”問題中的兩點，哪個都不能選！第一種想法要不得，第二種想法是錯誤的理解職場個人展現的姿態與形象！很多職場新人都是在類似的錯誤問題裡打轉兒！

一、初入職場的新人，你有多大的能力、才能？你自認為的才能很可能是班門弄斧、東施效顰！

“初入職場”可能是兩種情況：1、職場小白，剛剛開始工作；2、剛剛應聘到一家新的企業。（第一種可能性最大）。無論您屬於哪一種情況，都可能面臨一系列的現實：

對於小白：

你根本沒有職場任何的實戰經驗！你哪裡來的實實在在的才能？

即使你自認為自己的某些方面很厲害，但那是“你認為”而已！身邊的老員工、老同事們，對於你自認為的才能的評價是什麼樣的？

很可能只是班門弄斧而已！

對於剛剛跳槽到一家企業的“新人”：

你再厲害，也往往可能對於企業的現實狀況、工作流程、人情世故等等了解不透徹，你的“才能”是否真的馬上有效，是否能夠馬上產生價值、是否會引起他人的排斥與牴觸？.....這些您思考過嗎？

因此，作為新人、小白，剛剛進入一家企業的前期階段，哪裡有資格展示什麼“才能”呢？

這個都認不清楚，那就麻煩大了！

二、“低調、謙虛”只是一個“大籮筐”！這個“大籮筐”裡有對有錯！有些低調、謙虛的行為不適合初入職場之人！

開個玩笑：很多人做錯了事也會說：其實我的初衷是想低調一點、謙虛一點.....

正如社會上很多人說了傷到別人的話，會給自己找個藉口說：其實我沒有惡意，我是誠心實意的把自己的想法說出來而已......

而且每個人的性格、習慣、風格差異非常大！很多天生外向、口才良好的人，一旦被灌輸了“低調、謙虛”，會變成四不像的。他們的行為、語言等等自己都會有被壓抑的感覺。根本沒有必要！

別急！老鬼下面分享幾條職場新人應該堅持的落地性理念，供大家參考。不要再拿那些太模糊的、容易引起歧義、偏差性理解的概念來指導自己的行動嘍！

三、別太敏感，保持自己原來的性格底蘊前提下的行為方式！

作為過來人，首先要記住：不用太敏感了！不用因為自己剛剛進入企業而有些戰戰兢兢！沒必要的！！！

請記住一個大原則：你已經進入了這家企業，除非你做事太出格、犯錯誤，沒人會開除你！另外，任何人也別指望在新進入企業之初，採用自己都很難受的方式獲得大家的好感！——原因非常簡單：那不是本來的樣子，你是裝不了多久的！過了一段時間之後，如果你原形畢露，又恢復原來的、自己更舒服的習慣、行為，別人會因為前後反差有點大，反而會小瞧你！

一個小例子：如果新人不能保證自己能堅持每天給領導、同事端茶倒水，持之以恆的打掃衛生，那你就別再剛入職之初獻殷勤！兩三個月之後，如果你不幹了，會不本來面目了，其他同事怎麼看你？

所以，別太敏感了，別因為自己是新人而整天彆著自己的性格、習慣做事！沒有必要！你不犯錯、好好工作，這才是順順當當融入職場的最大原則！

另外一個非常重要的有關“別太敏感”，是指不要對於老員工的某些語言、評論太過敏感！——這一點異常重要！

新人就是新人，偶然的會出現老員工奚落幾句，或者開幾句玩笑，別太當真！畢竟自己是新人，很多地方不懂、不會、不瞭解。只要別太敏感、別鑽四牛角尖，你才能放輕鬆。

例如：老鬼剛剛上班時，老師傅讓我去打印一份文件。老鬼看著那臺巨大的複印機根本不知道怎麼辦。

老師傅過來後面無表情的一邊幫忙操作，一邊來了一句：你們這些大學生，連這個都不會！

老鬼臉皮還是比較厚的，立刻笑呵呵的回覆老師傅：李師傅您說的太對了！我們這些大學生剛剛進社會，真是很多東西根本就沒見過、也沒用過。上學再高，沒有工作經驗照樣幹不成事。以後得多麻煩您教教我啊！不然我們這麼多年的書就白唸了！......

人家說就說嘛！別有情緒波動，本來咱就是現在還不行。恭維對方几句就好。況且，老師傅可能根本沒有任何對大學生的負面看法，只是順口說了一句而已。

四、別考慮“新進入職場時如何如何”，而應以職場人、職業人應該堅持原則為出發點，你才能不會出錯！

任何新人，每個人的性格特點是不同的。企業原來的員工組成中各種性格的人也都是存在的。因此，不要以“新人”該如何如何作為思考問題的出發點。否則會出現“東施效顰”的現象，自己難受，別人也看著難受！

從進入職場第一天開始，充分重視、研究、瞭解職場的規則、法則、原則、為人處世的準則，這才是根本！

例如，別因為“低調”兩個字的舒服，鬼使神差的不敢主動去找自己的領導做溝通、交流、思想彙報！因為很多企業中很大一部分員工（也就是你的同事）是不屑於主動靠近領導的。有些新人會因為“低調”這種概念的束縛而選擇隨波逐流，儘量的讓自己和身邊人保持一致。從而不敢和領導進行接觸、溝通、主動的交流。

這將導致從進入企業之初，就喪失了一個很好的自我展示契機！這種契機在進入職場之初是最好的，進入職場幾個月了，還整天和其他人一樣躲著領導遠遠的，你想受到領導的重視？

因此，以職場的規則、法則、原則為準繩，你才能不吃虧！

職場就是一個生態圈，職場的生存、發展是有一套邏輯的。我們還是將重心放在研究職場規則、法則上吧。並且按照職場的這套邏輯來行事為好。

五、當然針對新人，確實有一些明確的建議：

1、別自作聰明的剛剛進入企業就想著“站隊”

有些企業中確實有拉幫結派的問題、現象。作為新人別自作聰明，剛剛進來就把心思用在瞭解幫派實力、影響力之類的東西上！

你是新人，很多事情背後的“東西”往往是看不清的！別覺著自己比別人聰明！

另外，請記住：自己的實力、能力，是自己的籌碼。即使企業中有幫、派的競爭，人家也需要的是有能力的人、有實力的人！所以，剛剛進入企業，先老老實實工作、和所有人好好相處就好。這個階段，這個問題，被動一點比主動一點都好！

否則，吃虧的就是自己！

2、雖然是新人，對於老員工的“指揮”、幫忙等等，要注意分析並且在必要時堅持一下原則

剛剛進入一家企業的新人，因為工作能力、水平等等尚未完全達到某個階段，此時不見得能夠獨立的從事某個崗位的工作。也可能會被公司安排做一些支援性、輔助性的工作。這些都是很正常的。

但是在此過程中一定注意：區別哪些老員工是為了自己偷懶而故意把工作給你！哪些老員工是因為有欺負新人而故意給自己加碼！哪些事情根本與工作無關，卻像用跟班、用小夥計的方式來指使你！

新人多做工作、勤快些沒有任何問題！這是新人、年輕人初入職場得以鍛鍊的一個好時機。但作為新人不能因此而喪失原則。讓別人認為這個新人是個稀泥軟蛋，是一個可以隨意使喚的傢伙！這就麻煩了！你從進入企業之初，就會被同事看扁。你的領導也沒辦法，只能默默的看著。

因此，區分工作背後的真實意圖。堅持必要的原則，也是做人做事的原則，懂得適當的拒絕就好。不用因為自己是新人而不好意思！你越不好意思，陷得越深！越會被他人小看！

3、不參與對企業的任何評價、背後議論、牢騷！

即使幾個同事在一塊，自己避無可避，也要選擇閉嘴！走不開、必須聽，但是自己絕對不可以附和！

連“附和”都不能做，更不要自己主動的說出、發起這類話題了！

4、剛剛進入企業，不去主動打聽與工作無關的有關企業內部的人事物

別覺著自己有多高明、多麼講究策略方法！這個原則請儘量記住嘍！因為別人也不傻！甚至可以說：你的行為不如被一些人利用了、傳播出去了，你就麻煩了。

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老鬼歸來

知道成語“黔驢技窮”的典故吧？！

剛入職場就如同“初入黔的驢，要想不盡快讓老虎吃掉，最好不張揚個性。需要記著八字：謙虛、謹慎、戒驕、戒躁。

一，謙虛。

剛入職場，謙虛是最好的“防彈衣”。因為，公司的人都不瞭解你，同時你也不瞭解大家。大家在看著你，你也需要認知大家。這個檔口，謙虛能換大家對你的好感。這是為立足職場，打下一個良好的基礎。

二，謹慎。

初入職場，一定要話少、事少。因為，禍從口出。少說話就能避免無事生非，事少，同樣能少讓同事反感。一個人的職場形象，都是需要自己的言行來塑造的。話不傷人，事不反感，就會給大家留下一個好印象。所以，謹慎言行非常重要。

三，戒驕。

在一個新的環境中，驕傲自滿、嬌氣懶惰，是最讓人看不起的。所以，驕嬌二氣在職場是大忌。俗話說謙虛使人進步，驕傲使人落後，不是沒有道理的。

四，戒躁。

心浮氣躁是年輕人的通病。但是，在職場不能表現出來。是龍得盤著，是虎得臥著。否則後患無窮。

至於如何給老闆一個好印象，如何跟同事搞好關係，這些都需要時間來協調。不能急於求成。

皛川

[一句話回答]

初入職場是觀察、融入和適當展示；充分展示和低調都不可取，它是兩個極端；觀察，觀察什麼？觀察工作性質，觀察人們的行為特點，觀察工作的快慢效率，觀察衣著形象……，然後再融入……，當工作，學習，生活需要人才時，你就報名參加，適當的時候參加，別人又感覺不到你衝，反而感激你的救場。

職場功夫羊

初入職場，是充分向領導同事展示自己的才能，還是低調謙虛點好？

任何時候人都得高調做事，低調做人，事做不好領導不會垂青，人不會做大家都不接受。人有才能一定要善於展現，你有才不用材有何用，但展現才華不是炫耀自己，而是以才能把事做出色，讓人看到你的高效率。人做出事來，別人是會看到的，你不要以為你不炫耀，別人就看不到，你做出了事，自己默不作聲，這種無聲反而勝有聲，我們常是於無聲處聽驚雷，很多東西自會潛移默化。

什麼是低調，那就是你再有能賴，不要去自吹自擂，與你充分展示自己的才能並不矛盾，只是你越做出了事，就越是要將自己融入到集體中去，有能賴的人，做出事後選擇沉默並非最佳選項，你沉默，別人不認為是低調，而是清高，而謙虛過度就是驕傲，做出事更要平易近人。初入職場，做事一定要與做人結合，要會做事，更要善於做人，低調與高調不是看的你做事，而是看的你如何在做人。

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