2020届秋招已经结束，笔者集合自身经历和应届生论坛的经验贴，力求以客观角度呈现不同公司的不同招聘流程，为后来人节省时间精力，当然由于专业原因，不可能涉及全部岗位，仅供参考。此外，不会泄露具体待遇，也请各位关注我公众号的HR小哥哥小姐姐放心。
中化集团管培生
以往中化集团本部及旗下事业部的面试以“彩虹面”著称，面试次数有七轮，2020届秋招该流程被压缩到了三轮到四轮之间，集团本部与旗下各事业部包括外贸信托之间的步骤差别不算很大。
前置流程一般是一个线上的心理测试，然后一面和二面可以通过线上系统约时间。一面无领导小组讨论，笔者组的题目是一个并购整合方案，要求团队根据给出条件做出决策，是否应该支持该整合。给出的信息比较丰富，涉及被并购方的经济、文化、员工、地理、产业链等因素，一组7-10人左右。当时争论较大，建议不要抢先发言定调子，不要过于激进，能够整合各方观点的选手比较容易通过。之后有hr提问环节，会有一点压力问，不会提问所有人。
二面之前有的版块加入了笔试，线下的那种，同时在另一个房间有人力面，面试完可以继续回来答题。会问到一些对公司的了解，自身性格及职业规划的问题。二面之后视情况是终面或者三面。三面是各业务部门经历多对一半结构化面试，终面是版块大佬面谈，这都比较个性化，根据简历提问。
五矿集团子公司管培
五矿集团也是子公司众多，比如五矿发展、五矿资本、五矿财务等，不一定每年秋招都会开放。今年某子公司的一面是小组合作，根据给出的材料设计方案，涉及小微金融，绿色金融等比较新的概念，每个人有陈述观点的很短时间。讨论大概20min，期间还需要做一些示意的材料，可能涉及到简单的手工。五分钟时间进行展示。
二面是多对一的结构化面试，自我介绍后根据给定图片进行即兴演讲，然后还有一些常规的问题，持续时间大约40min左右。
终面还是一些人在一起接受面试，轮流自我介绍，然后根据面试官给出的问题逐一回答。问题没有什么挑战性，也就意味着出彩的机会不多。
中国邮政集团
中国邮政集团校招面试有两轮，之后是性格测试和等额实习。整个周期非常长。
一面是无领导小组讨论，有辩论环节和合作环节，全程大概一个半小时左右，会有面试官提问环节。二面是半结构化面试，问到实习经历，已有offer，最大的挑战等常规问题，整体面试难度不大，但需要耐心。
京投公司
京投在地方国企里属于佼佼者。面试流程有四轮。第一轮是无领导小组讨论，1位面试官对应10位面试者，讨论是经典的选择性问题。二面是十几位各部门和事业部的领导坐在对面，面试1位同学，谁感兴趣就发问，比较考验心理素质。三面会有部门主动联系你来公司深入沟通，类似于抢人。四面终面是跟大领导简单面试，时间不长，表现大方就希望比较大。
华能集团新动力管培生
新动力2020届是第一年，定位培养未来的管理层中坚力量，也是集团总部罕见开启校招。通过简历的人不多，笔试后还有50人以内参加面试。面试只经过了一轮，是集团的各位领导半结构化面试，时间卡的很死，问的问题比较专业，对所学知识要灵活掌握运用。该计划知晓的人不多，且以理工科博士为主，估计明年竞争会激烈一些，也会更完善一些。
保利科技
低调很有实力的央企。保利集团是在保利科技的基础上形成的，业务全世界都有，三证齐全，比其他两个更有实力。面试喜欢国际化人才，对语言要求较高，一共有三轮面试。第一轮经理面，会问的比较详细。第二轮是英语面试，有口语和笔译口译，第三轮是领导终面，会刷人。
可以看到国企篇比较简略，这些公司还是比较规范而统一的，没有什么新花样，政治身份和正统经历确实是最加分的条件，在目前的政治环境和经济环境下，国企毫无疑问在秋招占有重要的一席之地，值得关注。
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封面·配图 / 堆糖
作者 / Marlow
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