底薪5000加提成，每天招工還是招不到人，工廠這段時間愁哭了

南方很多工廠這段時間愁哭了，每天招工還是招不到人，老闆為此想了個招工的辦法，僱用的時候貼出廣告，底薪5000加提成，但是招了一段時間後，卻發現大家還是不情願來工廠打工，這是為什麼呢？為什麼會出現這種狀況呢？很多進過廠的離職員工道出了此中緣由：

一、把工人當畜生用

很多工廠的確是招不到人，但只需招到一個人就會當十個畜生用，工資卻是省著發，能招到人才怪，傻子才情願去！工資低，待遇差，要求高，時間長，規矩多，對員工不和睦……假如工廠能走進員工心田，年末給些獎勵，報銷車票，多關懷些員工，把員工當成冤家，就不會有當天了！

二、工廠管理混亂

很多工人發如今工廠除了吃飯睡覺，每天都是10多個鐘的幹過不停，且勞動強度大，管理缺乏人性化，隨意剝削罰款的條條比天多，組長訓員工，工頭罵組長，主管責工頭，一級壓一級！如今好了，招不到工人，你什麼也不是。

三、好的工廠基本不會招人

網友：我如今的工廠人都夠了，一但差幾個工人，老鄉立馬把本人的親朋好友叫進去，歷來不會為招工苦惱，打工的冤家們，招不到工的廠萬萬不能進呀，說的每月四五仟塊，到時這裡扣點，那邊扣點，又罰款又壓工資，到手就二三仟塊了，我如今的廠歷來不扣工資，一天都不壓，偶然提早兩三天就發工資了，可就總是人滿滿的，很多工人總是怕本人被炒掉了，因而幹活也很認真，如許的廠沒來由不好好幹，招不到工的廠連老員工都不回去，這廠有用嗎？總是招工的廠萬萬記住，不能進呀！

四、工廠和中介公司協作

工廠和中介公司協作把工人坑慘了，這是不爭的現實，有冤家的家人客歲都被扣了幾百元錢，中介機構也從中漁利，每個經中介機構引見進廠的工人，每小時抽取2元中介費，工人不跑才怪呢？

五、期間不同了

8090後的人大多都是獨生子女，8090比較認真本人合法權柄的保護，你讓我幹活用力幹一天，幹10多個小時錢給的少 以前有的農民工忍著，如今不忍了，我對你的工作環境和給我的待遇我是挑剔的，不像父母那一輩一樣，什麼都不懂，被黑心老闆壓榨了，也不敢對抗。假如你如今按照以前那一套管理制度來管理，你能找到人才奇異。這叫做不與時俱進，不人性化管理。註定被鐫汰。

結語：以上只是筆者個人的看法，大家怎樣看待這種景象呢？歡送寫在批評裡，和小編一同交流。