時光瀲灩滴墨盛放1
莫失莫忘3092
我覺得垃圾人有兩種：一種人是負能量爆棚，一種人是當面一套 背後一套。
面對第一種負能量爆棚的人確實需要遠離，不然生活挺苦的在遇到負能量只會苦上加苦。我同事靠自己買房更讓我有工作的動力更有衝勁，當我和另外一個同事說努力工作說不定等到我35歲的時候也可以憑自己的能力買房了呢，她回了我一句想都別想，想什麼呢。我聽完以後真的覺得難過，很多時候和她談論的什麼事情都會全盤否定，後來我也就不找她談了。讓人覺得即使夢不能實現，難道就沒有做夢的權利了嗎？什麼事情都是特別悲觀的態度，事情也不一定會做好。既然知道了是負能量較多的人那就保持距離吧，有些話就不說了，自己的情緒真的會受到影響。
面對第二種人當面一套 背後一套，更應該遠離，大家出來就是為了生活為了錢，我覺得表面上過得去就好，人不犯我我不犯人就夠。當面一套 背後一套的人當然也不會受大家歡迎，工作上還是管好自己，謹言慎行比較好。
李是碩
非常認同！遠離垃圾人！
垃圾人，一般有這幾種：
1.負面情緒爆棚，充滿沮喪、憤怒、不滿、抱怨；
當你和這種人在一起時，他（她）會無時不刻的在你耳邊灌輸各種負面情緒，讓你處於一個負面的沼澤之中。無形之中，你就被他（她）的負面情緒所影響，也被拖入了易怒、抱怨、沮喪的沼澤中。
2.心裡扭曲，在他（她）嚴重世界充滿陰謀論，狹隘、算計、仇恨、愚昧、無知；
在他（她）眼中，美女上司就是靠美色上位；想要升遷就要算計同僚；當你面時各種詆譭同事，在你背後你就是他（她）的靶子。不知何時，你就被他（她）背後一槍。
3.充滿傲慢與偏見，貪心不足、見不得人好；
在他（她）眼中，只有一條，就是別人不能比他（她）好。如果你很順心，他（她）會慫恿你跳槽；如果你不順，他（她）會幸災若禍，怪話連篇。得到了好處，還想多一些。你幫他（她）的忙，他（她）還不知感激，認為理所當然，哪天沒有幫他（她），反倒認為你不行，倒打一耙。
4.冷麵殺手，損人不利己。
永遠一副冷麵孔，你受批評，他（她）會冷言冷語；你受表揚，他（她）冷嘲熱諷。
工作中會遇到很多的困難和阻力，但是隻要自己調整好情緒，一心向上，總能克服各種困難。遠離職場垃圾人，親近陽光一族，穩步邁向成功之巔！
神氣2019
非常認同這句話。職場中，這些垃圾人往往鬱郁不得志，他們牢騷滿腹，他們對一切都不以為然，他們沒有上進心，他們打擊別人的進取心，他們對未來充滿悲觀情緒，他們對一切都不滿意卻不願離開，他們的存在直接影響著那些兢兢業業上班的人的心態，同時影響著新入職的職場新人的職場價值觀和思想觀。為什麼一定要遠離這些“垃圾人”呢？主要有三點：
一、他們會影響自己的能量磁場
如果一個職場人不小心和“垃圾人”交了朋友，成為了同事，那麼，時間久了，自己一定會受到對方的影響，甚至成為那一類人。比如，你打算加班工作，他會說那麼認真幹嘛，反正領導又看不見，糊弄一下就行了；你打算學習提升自己，他會說公司上位都是靠關係，學習也沒用；你打算競選職位，他會說都是內定的，別白費力氣了，冷嘲熱諷的打擊你。接觸的越久，你的正能量磁場就會越來越少，直至消耗殆盡。
二、他們會影響團隊士氣
如果領導發現了團隊有這類人，一定要及時的批評勸導，實在不行，就清理出團隊。千萬不要讓這些人留在自己的隊伍裡面，要不然你辛辛苦苦打造的團隊文化，長久以來建立的良好工作氛圍，會因為他們傳播的負能量話語，而變得一團糟。好事不出門，壞事傳千里。要是有一點做的不對，決策失誤，他們就像大喇叭一樣，無限放大，影響特別壞。
三、遠離垃圾人，職場更美好
職場上，我們一定要結交優秀的同事，多學習積極樂觀的同事的處事方式，多和有能力，有思想的人溝通，才能進步的更快。只要思想不被汙染，保持正能量思想，取得進步和升職加薪只是早晚的事，只要能力提升了，到哪裡都有飯吃。
總之，我們在職場，一定要做一個樂觀向上的人。千萬不要聽信那些職場垃圾人的言論，他們把職場描述的很黑暗，很不堪，其實就是在掩飾自己的無能。他們只是一群職場上的失敗者，所以內心存在敵對情緒，對外界各種不滿。
圈內小公
非常認同，常言道近朱者赤，近墨者黑。職場是個小社會，人員一多免不了出現幾個所謂的職場垃圾人，其言行會破壞團結、積極向上的工作氛圍，當工作氛圍轉向消極散漫、應付了事、蔑視規則、缺乏責任擔當時，每個員工都將深受其害，最終將影響整個部門的工作態度和效率，以及企業的效益和個人未來的發展。
職場垃圾人具備的典型特徵:工作不認真負責，愛散佈負面情緒，不遵守勞動紀律，謊言製造者，愛佔小便宜，小偷小摸，沒有公德心，自私自利，推卸責任，好吃懶做，溜鬚拍馬，愛嫉妒，愛抱怨，挑撥生事，有不良嗜好。
如何杜絕職場垃圾人的產生?
職場垃圾人的產生，要負首要責任的就是部門主管領導，領導者出於各種原因放任不管，沒有及時的將非正常的工作風氣扼殺於萌芽，任其滋生漫延感染至每一個人。整個部門將會變成了垃圾場。
試想員工身處垃圾場與整日與垃圾為伍，如果不主動遠離，自己變成垃圾人也指日可待。
部門主管領導是團隊的火車頭，領導者不能做到以身作則，員工就會有樣學樣。領導者的不作為就是在鼓勵和默認職場垃圾人的行為，使之更加有恃無恐變本加厲，有一個挑頭的就會有更多人應和起鬨。
團隊的主管領導時刻都要以，正能量的、積極主動、負責任的心態去管理團隊。遇到垃圾人首先要溝通引導，對那種消極、拒絕改變的人，要果斷清理出團隊，不給其滋生的任何機會，才能確保團隊發展處於正確的方向。
沙灘曬暖
對於這個話題，我想應該先思考一些問題:
定義“垃圾人”的標準是什麼？由誰定義？
怎樣保證不帶有個人主觀評判？
“垃圾人”時時處處有害於社會嗎？
遠離是對於“垃圾人”最好的的策略嗎？
之所以提出這些問題，我個人在內心其實是有一些擔憂存在的。如果我們不加思考，僅僅依據一些現象，甚至想象，猜測。很可能就會習慣片面的站在自己的角度給別人下定義、貼標籤。更嚴重的是，你會習慣於帶著否定的心態去評價別人，這對自己的成長是很不利的！到頭來雙方可能都是受害者，很多時候，我們以為的甚至看到的並不是事實。
實際上，一個人無論做出什麼行為，背後必然有其正向動機，之所以不被大家認可，也許是他的行為方式欠妥，也許是他的處事能力不足，也許是他的自律性差。在這種情況下，我們如果帶有厭惡的遠離，很可能反而在對方心裡種下報復的種子（你是善意還是討厭，他能感覺的到）。
所以，“垃圾人”這個定義不要輕易去下。這一生我們每一個人都要與各不同性格、不同處事方式的人，在各種情境下打交道。我們不可能生活在純淨的真空世界，與其期盼遠離“垃圾人”，不如改變一種思維方式，帶著對別人的共情之心試著去理解身邊的人，用成長的心態試著跟他（她）交流，用熱情去擁抱對方。
予人玫瑰，手有餘香，也許你會收穫更美的花園。
生涯金字塔
所謂的“垃圾人”就是指那些渾身帶著負能量的人。
如果你留心觀察，你會發現在你的生活裡，或多或少的都充斥著這些所謂的“垃圾人”你會被他們打擾的有苦難言。而又無可奈何。
我舉幾個例子：
1，你上街買菜時，正在跟菜老闆商談菜的保質期和新鮮程度，突然路過一個人不分青紅皂白的就在哪裡說道：買個菜還討價還價的，真是窮鬼一個。說完還高傲的瞥你一眼，滿臉嫌棄的表情，你會怎麼做，是要跟他解釋清楚，你只是在跟菜老闆瞭解菜的質量，還是要跟他爭吵一番。
我想都沒有必要，最好的解決辦法就是不理不睬，把他當空氣，畢竟你只是要買菜做飯而已，何必要浪費時間去跟一個垃圾人計較。
2，你的朋友又跑來跟你訴苦，這已經不是她第一次來找你，只要她有不開心的事，認為錯的事，感到委屈的事情，她都來找你，完全不在乎你在做什麼，是不是特別忙，是不是有心情，也完全不體諒你的感受，她只是一個勁的在說著她的事情，她所認為的不憤不公和怨氣等，怨天尤人牢騷滿腹。完了，她還問你她說的對不對，只要你說不對，她就立馬換一副嘴臉，在埋怨這個世界的不公平時把你也連帶上大肆抱怨一番。回頭說你不夠朋友，沒有人性。你很無奈也很鬱悶，你跑來找我訴苦，也不看看我忙不忙，累不累，最後還順帶著把我也罵了。如果你有這樣的朋友，我勸你早點跟她劃清界限。尤其更年期老婦女更是如此。
但也要提防，畢竟垃圾人自己不覺得也不承認自己是垃圾人，所以特別善於偽善，在別人面前表現的特別主動熱情陽光，樂善好施，甚至小恩小惠，收買人心。而對於你，就如同《不要和陌生人說話》裡的安嘉和一樣，外邊偽善，裡面家暴恣睢，肆意妄為，欺負弱小。你如果溫柔善良弱小，但你是獨立的人，為了避免受其長期負能量毒害和給你最後下套，你一定要學會遠離，否則就會日漸被負能量吞噬餐食。
記住，如果是真的朋友，又怎麼只把你當一個沒有感情的出氣筒。這種人不配。
3，你跟朋友出去吃飯，鄰桌坐著一對情侶，本來點好的是“水煮魚”，因為店裡生意太火爆，服務員端錯了菜，給他們上的是“熗鍋魚”那個女的很生氣，大聲朝服務員喊到：我們點的是水煮魚，你上的這是什麼東西，當我們的話是耳旁風嗎？還是你故意要上錯的？服務員連連道歉，並很快又端上一盤“水煮魚”來，本來以為事情就這樣結束了，誰知那女友又對著服務員說道：這麼點東西都記不住，這麼點事都做不好，這一輩子也就只能做個服務員了，還看什麼看，還不快點走，站在這裡妨礙我們吃飯。服務員說了聲對不起後默默的轉身離去。
不得不說，這個女的真的很讓人反感，明知道店裡生意那麼忙，服務員也是人，難免也會記錯，既然人家已經給你賠了不是，也換上了你點菜，你又何必在羞辱人家，在我看來，當她對服務員說出那些話時，她就已經失去了做人的基本原則。跟只知道吃和睡的動物毫無兩樣。
榮枯謀略
大家好，我是王小無[耶]
以下是我對這個問題的個人見解：首先呢，我認為“垃圾人”這個定義有點以偏概全，每個人都會有自己的缺點和優點，雖然有時候他的缺點暴露的更快，而且你可能對這個缺點很敏感，但也不能直接否認他的過人之處。其次呢，如果你沒有真正的被生活打過耳光，即使是你的生命中有無數優秀的人給你指導怎樣可以不會在人生道路上跌倒，你的人生也會無趣或者一旦離開那些時刻幫著你的人，你就會懷疑自己。職場中，生活中都是如此，你要公平待人，不奢求一帆風順但也要學會跌倒了要快速的爬起來。加油(ง •̀_•́)ง
王小無
這問題的答案顯而易見麼？垃圾人帶給別人的通常是負面的東西，這樣的邏輯覺得是要遠離垃圾人。
但是問題來了，哪裡沒有垃圾人？有人的地方就會有垃圾人，不管是多高的層次都會有。你如何能夠遠離他們呢？隱世歸田？很多人都做不到，所以呢？要做的就是出淤泥而不染！就像明朝于謙在貪官群裡混的風生水起，自己卻清廉無比(明朝不貪的官屈指可數，這是明朝的制度有問題，貪是正常，清廉讓人敬佩！)
還有一個問題，誰是垃圾人？這個問題很多人會覺得愚蠢。你信不信你以為的垃圾人同樣會覺得某某人是垃圾人。當你覺得某人是垃圾人的時候，可能只是價值觀的不同，別人是小眾價值觀。當你某類人是垃圾人的時候，你的傲慢和偏見就會在你心中發芽，哪類人就會覺得你是垃圾人，你就是小眾價值觀。
光頭強大師
不認同，我個人討厭垃圾人這個說法，沒有人一生下來什麼都會，都是在慢慢學習，慢慢成長，俗話說:術業有專攻，每個人都有自己的長處。你不必太看得起自己而看輕別人，也許別人也不認同你很強，最重要的是，團結是我們的美德。也許我說的沒有想到你的處境，但是你可以設想要下，誰又願意成為他人眼中的垃圾人呢[微笑][微笑]
