今天，參加市工會集體協商工作現場推進會的100多名各企業工會幹部，在市華剛硬質合金新材料公司見證了一場談判會。該公司行政與公司工會、職工代表面對面談判，就工資增長、住房公積金繳納、帶薪休假等問題進行協商。談判會通過現場直播形式，讓大家在公司大會議室觀看了本次協商全過程。
談判會通過現場直播形式進行，談判會上，職工代表呂芸以華剛公司今年1至7月銷售收入達到2737萬元，較去年同期增長了30%經濟效益為理由，依據我市2018年企業工資指導線下線為3%、基準線為7%以及上線為11%的相關規定，建議2018年度職工工資收入在原有基礎上按平均11%幅度進行增長。
談判在友好的氣氛中進行。幾位職工代表根據公司董事長鬍學剛提出的建議進行商議後提出，依據市政府今年調整全市最低工資標準已從今年7月起，將每月1380元的標準提高到每月1650元，希望公司上調年度平均工資標準，並建議按8%進行增長。對職工代表的建議，公司董事會召開現場會商議，形成了發展成果共同分享的共識，一致同意職工工資增長幅度為8%。
隨後，雙方當場簽定協議。當主持人宣佈協商結果，勞資雙方代表共同鼓掌祝賀，收看協商直播的會議室爆發出熱烈掌聲。
市總工會常務副主席宋國強觀摩協商會並聽取3家單位作的交流發言後異常激動。他指出，通過工資集體協商工作，讓工會組織協調勞動關係和維護職工權益的作用得到了進一步發揮，今天華剛公司在工資集體協商中，展現了提高技術人才收入，弘揚勞模、工匠精神，建立公司技能人才獎勵辦法，全面提升企業核心競爭力等協商議題，公司行政方和企業工會、職工代表協商得很好，值得各企業、特別是我市高科技型企業學習借鑑。
當天，公司勞資雙方對5個協商議題達成協議。觀摩學習後，華西能源工業股份有限公司等3家企業、機構還圍繞集體協商制度等內容進行了交流發言。
據瞭解，截至2018年8月，全市共簽訂綜合集體合同2745份，工資專項集體合同2861萬份，全市集體協商建制率動態保持在90%以上。職工對協商確定的工資調整幅度基本滿意以上比率提升至81.2%。數據表明，我市集體協商制度從初步建立到不斷完善，從試點探索到全面鋪開，取得了長足發展。
廣播融媒記者：張熠
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