今天，参加市工会集体协商工作现场推进会的100多名各企业工会干部，在市华刚硬质合金新材料公司见证了一场谈判会。该公司行政与公司工会、职工代表面对面谈判，就工资增长、住房公积金缴纳、带薪休假等问题进行协商。谈判会通过现场直播形式，让大家在公司大会议室观看了本次协商全过程。
谈判会通过现场直播形式进行，谈判会上，职工代表吕芸以华刚公司今年1至7月销售收入达到2737万元，较去年同期增长了30%经济效益为理由，依据我市2018年企业工资指导线下线为3%、基准线为7%以及上线为11%的相关规定，建议2018年度职工工资收入在原有基础上按平均11%幅度进行增长。
谈判在友好的气氛中进行。几位职工代表根据公司董事长胡学刚提出的建议进行商议后提出，依据市政府今年调整全市最低工资标准已从今年7月起，将每月1380元的标准提高到每月1650元，希望公司上调年度平均工资标准，并建议按8%进行增长。对职工代表的建议，公司董事会召开现场会商议，形成了发展成果共同分享的共识，一致同意职工工资增长幅度为8%。
随后，双方当场签定协议。当主持人宣布协商结果，劳资双方代表共同鼓掌祝贺，收看协商直播的会议室爆发出热烈掌声。
市总工会常务副主席宋国强观摩协商会并听取3家单位作的交流发言后异常激动。他指出，通过工资集体协商工作，让工会组织协调劳动关系和维护职工权益的作用得到了进一步发挥，今天华刚公司在工资集体协商中，展现了提高技术人才收入，弘扬劳模、工匠精神，建立公司技能人才奖励办法，全面提升企业核心竞争力等协商议题，公司行政方和企业工会、职工代表协商得很好，值得各企业、特别是我市高科技型企业学习借鉴。
当天，公司劳资双方对5个协商议题达成协议。观摩学习后，华西能源工业股份有限公司等3家企业、机构还围绕集体协商制度等内容进行了交流发言。
据了解，截至2018年8月，全市共签订综合集体合同2745份，工资专项集体合同2861万份，全市集体协商建制率动态保持在90%以上。职工对协商确定的工资调整幅度基本满意以上比率提升至81.2%。数据表明，我市集体协商制度从初步建立到不断完善，从试点探索到全面铺开，取得了长足发展。
广播融媒记者：张熠
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