旅行的雲
年底了，下班挤在地铁里的阿栗回想起这一年的碌碌无为，便发了一条朋友圈：世界那么大，我想去看看。
不想回到家打开朋友圈，发现领导在下面评论了一句：那就赶紧去看看啊。
阿栗心中一惊，想起上次会议上领导特意点了自己名字，不咸不淡地说再继续努力，该不会，领导看自己今年表现不佳，要劝退自己了吧。
第二天，阿栗被喊去领导办公室，汇报完工作，领导顺口问了句，“阿栗，你最近有打算去旅游？我看成都很好，有空可以去看看。”
看着领导真诚的眼神，阿栗忐忑的心情终于放松下来，笑着说，好啊。
一、微信作为社交平台，已经难以完全私人化
随着微信成为居民的第一社交工具，大家已经开始通过微信进行通讯联络，逐渐地，微信也成为工作上必备的联络工具，几乎每个人的微信里都加有下属、同事、领导，以及客户、同行为好友。所以，微信已经不能算是私人社交工具，同时也是工作沟通工具，这也决定了，我们发个朋友圈，很大程度上会引起多方关注。
而当我们升入领导职位时，就有了一定的影响力，尤其是对下属。可以说，领导一时心血来潮发个朋友圈，下面的人看到了说不定会议论纷纷，或是私下猜测。甚至于，如“领导发朋友圈要不要点赞”、“发朋友要不要屏蔽领导”这样的话题还一度成为热门。
而当发朋友圈这样的行为被赋予一定的涵义后，身为领导，发出来的朋友圈若是没引起什么议论还好，但要是被人误解，就会引起一些负面影响，那就得不偿失了。
因此，很多人晋升为领导后，往往会选择少发朋友圈，正是抱着“多一事不如少一事”的心态，避免引起一些误会。另一方面，有的人则会选择屏蔽一些同事、客户或领导，这样子也会给别人造成，升入领导后就不发朋友圈的印象。
那么，我们就来看看，发朋友圈有可能引起哪些误解或不好的影响。
二、对内，可能有损权威形象，对管理有害无利
在对内管理上，其实领导少发朋友圈，或是发朋友圈的时候要屏蔽下属、同事和领导，是很有必要的。因为，身为领导，发布朋友圈出去，有可能会对管理造成以下不利的因素：
1、削弱管理上的权威形象
很多时候，我们发朋友圈更多都是以个人感受为主，很生活化的内容。这种内容给下属看多了，就会让他们看到领导很私生活的一面，尤其是当看到领导发出一些相对负面情绪或者低落的内容，都会削弱员工对领导在管理上的“权威形象”，对我们在管理上，其实是很不利的，尤其是遇到叛逆的员工，更有底气跟我们对抗。
2、容易营造不好的朋友圈风气
如果是员工之间相互点赞或评论朋友圈，倒是没什么。但加入了领导就不一样了，领导单纯地点个赞或是评个论，员工都容易产生联想。而同时，领导发个朋友圈，员工又在纠结要不要点赞，而领导的虚荣心，一旦满足了，难免在工作上会有偏袒。
久而久之，在管理上就容易营造不好的朋友圈风气，有些员工也会认为领导很虚荣，对我们的管理形象亦不利。
有这两点，晋升为领导了，发个朋友圈就不得不谨慎，那就有违我们发个朋友圈抒发情绪的初衷，因此，还不如不发。
三、对外可能有损公司形象，多一条不如少一条
我就经历过一次教训，有天晚上下班后跟几个哥们出去喝酒，有点晕晕沉沉了，回来路上一时感慨发了个朋友圈。结果第二天打开微信发现，昨晚有个重要客户找我要个文件，我马上跟对方道歉，解释昨晚没看到微信。谁知对方回复了一句，都有时间发朋友圈了，还没看到微信。
后面做了很多补救功夫，才不至于断送跟这个客户的合作。从此以后，每次加客户我都会设置他们看不到我的朋友圈，同时没事也尽量少发朋友圈。
所以，当我们在朋友圈发布某些信息的时候，客户、同行其实都会留意到，要是内容好倒无所谓，但要是有什么不妥的言论，就很容易引起客户的不适，甚至于被同行截图转发，对公司形象造成一定的损失。
尤其是，当我们升为领导后，在公司有一定的地位，对外，就更能够代表公司，所以，还是不发朋友圈，或是屏蔽他们再发，形成不发朋友圈的假象，更没有风险。
因此，升为领导后，我们要对自己的朋友圈或者言论负责，还是少发为好。
