科技服务那些事儿
【蓝色宝宝观点】我认为这种行为应该这样来理解——因为我在工作中得到的锻炼多，再加上自己年轻，所以未来得到的发展机会更多。
职场上，人人都羡慕“钱多、事少、离家近”的工作，但这样的好事现实中太少，也就想想罢了；也没有人敢说一路走来万事顺心，从没有经历过风吹雨打就一不小心把愿望实现了，如果真遇到了，只能说明运气太好。具不完全统计，这样的概率几乎只有0.1%的可能性。
我们在职场中到底需要做什么？换句话说，企业找我来是为了什么？一句话，企业雇佣你是为了换取你身上可利用的价值。
一个员工在公司的贡献度基本可分为两个纬度：
• 结构性价值
• 专业价值
结构性价值是指员工对公司的环境和常规运营是否熟悉，是否建立了自己的人脉关系网。
专业价值是指个人的专业化程度。
一般来说，结构性价值不需要太长时间即可建立，而且有一定的边界，而专业价值却可以不断累积。如果专业价值无法提升的话，随着员工资历的增长所能贡献的就只有结构性价值，而当员工的结构性价值已经到达极限以后是很难再有所增长的。所以，资历并不能表示员工的价值高，员工在企业里的工作时间长短对个人价值上的体现帮助并不大。
因此，年轻就是资本，应好好利用自身优势提升职场价值。我想从以下三方面来聊聊如何提升：
一、多学习，多积累
曾年轻，多积累，你已经比大多数人提前跨越了一大步。你身上具有的知识是有生命周期的，如果没有去迭代更新，当原本拥有的知识生命曲线向下走的时候，那么你所能提供的价值也就跟着下滑。所以，那些看起来资历很老的员工不见得就是能为企业提供价值的人，相反，企业要持续发展，需要新鲜血液以及能臣贤士的驻入，靠“资历”生存的思维恐怕已经行不通了。
二、保持进取的心态
工作中，合理的当锻炼，不合理的就当磨练。反正就一句话，多做一点，你离目标达成就更近一步。保持进取的心态，因为在通往成就的路上，谁都不敢保证会遇到什么样的高人可以为你指点一二，唯有你自己坚持努力，才能遇见奇迹。你大概万万没想到吧，原百度最年轻的副总裁李叫兽只有25岁。
三、现在多做事是为了今后安排其他人做事
你现在所经历的磨练只会促使你早日蜕变。年纪轻轻就坐上管理的位置，你定会感谢那些把工作安排给你，就因为你比较年轻的那些人。那时，你回头再看，只会轻抿一笑，熬过来了，也就真正成长了。
当然，我也不是说题主就该忍气吞声、认人摆布，更多是分析利弊，敞开心扉。总之那句话，你成长得越快，主动权就越早掌握在你手中。
以上分析供你参考！
蓝色宝宝best
太累了 我做了几次 我算个150斤的小肥男
当时在学校的时候没什么感觉 但出来做了几次工作后 发现经常做着做着就打瞌睡了 其实我也是想认真做的 但感觉就是因为有点胖的缘故
相同的工作别人都这么做 ，可我做了几次就困了 我为此还有些苦恼[捂脸][捂脸]
木木森海塞尔
这种情况对于职场新人十分常见，我自己也是这么过来的。
应付这样的事需要多方面的能力：是否具备和同事顺畅沟通的能力、是否有积极面对繁琐工作的心态、是否能静下心练习枯燥无味地基本功……领导和身边的同事，正是从这些事情中来评价年轻员工的能力的。具体怎么看待这件事，要看给你安排工作的是什么人，我分为下面三类：
一、你的领导。
这种基本没有商量的余地，哪怕需要加班加点，对于年轻员工而言也必须要完成的，而且要保质保量。这是你的本职工作，接受领导任务并出色地完成，是年轻员工进阶的第一步。观察身边的员工可以发现，那些多思考、不计较干得多少的员工在成长上远比那些推三阻四、理由一堆的员工成长要快。
二、其他老员工
这些员工给你分配任务，一般都有他们自己的考虑，可能人手不够，也可能是自己想偷懒剥削新员工。所以这时要分两种情况：
如果老员工确实忙不过来，而你的时间和精力也够的话，那就愉快地接受，因为
帮助他人的过程中也在提升自己，而且这种情况你遇到了不懂的，对方都会很认真地教你，是个很好的学习机会。此外，还可以通过相互帮忙促进和老员工的人际关系。如果时间上跟你手头现有工作冲突，那就直接说明理由，再诚恳道个歉，并说明下次有需要帮忙的一定尽力。如果是存心剥削你的，那就要学会打太极了，这种人既不能得罪他们也不能和他们混在一起。平时在他们面前要也要表现出你很忙的样子，而且千万不可以在他们面前显示你的实力。
三、跟你差不多年轻的同事
这种情况比较好处理，看三个方面：你自己是否有时间和精力、对方是否真的应付不了、你们之间的交情怎么样，只要从这三个方面考虑，就很容易做出决定了。
一寸欢喜
这属于正常现象。常规认识，时间与经验成正比例关系，即年纪越大，认为经验越丰富，能力越强。所以才会出现年长者说我走过的路比你吃过的盐都多。
怎么看待这句话，我理解说明两点原因：
1、因为你年轻，所以经验不足，能力上有欠缺，需要积累经验来锻炼自己，所以有这样一个机会提供给你。
2、年轻人冲劲十足，不顾首顾尾，敢冲敢拼，不拘泥于传统认知，有勇于创新精神。
3、事情是在你的能力范围内，要做好领导安排的事情，同时领导对你有期望，希望你通过完成这件事有成长，一定要把握住这次机会。
错误认识：领导看不上我，觉得我年轻没能力，只给我安排这种零散的小活，领导没看到我的能力，这是消极的表现。
社会永远是积极大于消极，正能量大于负能量，要不然社会怎么会不断发展，我们要做正能量的一员，为了美好的理想和生活不断奋斗！
刘耀东
因为你比较年轻，所以把工作分配给你！
这句话的合理性取决于所分配工作的内容：
1、分配的工作是体力活，比如在办公室搬个水
2、分配的工作具有创新性和创造性的挑战，比如设计
3、分配的工作有应酬，比如陪领导喝酒
4、分配的工作需经常出差
5、分配的工作需上夜班，或经常需加班，
以上跟公司职员的年龄结构有关，如果你所在公司或部门，年龄结构占比不合理而导致你超负荷工作，你可以跟领导提出意见，如果不是，那就还有一种情况：
培养年轻型人才，这是公司根本你的年龄、学习能力、职业态度确定你为公司培养的对象，但是一般公司为了考验人，不会直接告诉你，如果你的领导知道这个信息，为了点你的话，这看你在过程中的悟性了。
职场有时就是这样，一半天清醒一半醉！
女人在职场
首先要端正心态。这种情况在各类职场都很常见，并不是代表你好欺负。年轻人毕竟执行力强，干事见效快。
其次要把事做实。事无大小均有意义。打杂是拉进人际关系的良好时机；文案和材料是展示自我能力的机会；外勤是建立人脉关系的有效平台等等。对年轻人说，少一些抱怨，多一些脚踏实地，更容易获得认可和好感。
最后要把握机会。工作中多向领导请示汇报进展情况、困难不足、取得成绩等，展示积极性的同时争取领导的指导、支持和理解。一方面可以避免年轻人经验不足，容易做得多错的多的问题；另一方面也可为自己获取更大发展机会奠定后续基础。
思维的呐喊
借口，纯粹的借口。
要么是工作不好完成无法安排下去；要么领导无能，无法管控老员工。工作这个东西，该是谁的就是谁的，我年轻，谁没年轻过，但一码归一码，工作是我的，我欣然接受，工作不是我的，那我可以拒绝，不能因为我年轻就是我的，那为什么不是因为你资格老，懂得多，把工作安排给你。
但是，我们年轻，我们需要积累经验，我们可以帮忙完成不属于自己的工作，前提是老员工愿意带我，愿意给我传输经验。
工作的安排是一种艺术，包含情感、人格魅力、领导力等等因素，工作的乐意接受度是新老员工的互相包容，互相支持和学习，因此，不能因为年轻的借口去安排工作
疯人院的男疯子
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/09a34e9f03664ef3b376f2fbc48259fd\
小目标赚个亿
职场哪里有什么公平，看你自己的心态，你觉得别人占你便宜，你就会反驳。如果你觉得别人给你机会，让你成长，你就会心安理得的接受。送提问者一句话:今天你在工作上遇到的所有的委屈，困难，吃亏，都是你未来成就，荣誉，增值的肥料！年轻人，加油！
用户6009922312
我认为既是苦力，也是机会！
