最近在網上看到一句這樣的話：老闆對你好，是因為你年輕能幹要的少！
這條押韻的職場雞湯下，滿是點贊和留言。
“真實“
“這說的就是我！”
“年輕能幹要的少，不拒加班來得早！“
“對對對，不僅要的少，還老實巴交話很少！“
。。。。。。。。
這句話乍聽一下，好像是有一些道理。在如今這個時代，網上充斥各種各樣關於職場的討論下，尤其當我們知道同崗位薪水、別人公司福利待遇之後，一想到自己除了“老闆對自己好”這點之外，工資也不高，福利也不好，自然而然的將老闆對自己好，和自己的年輕吃苦能幹聯繫在一起，於是有了老闆對你好，是因為你年輕能幹要的少的感受。
但其實，職場中遇到一個對你好的老闆，可能是最寶貴的財富。
我朋友老彭，最早的時候在電商公司做編輯，為人老實細心，工作無比認真。在那家公司雖然工資不高，但老闆很喜歡他，因為每次交代給他的工作，他總是第一時間完成，而且絲毫不會出錯。
當時有很多人勸他離開這家公司，說以他的能力拿比那裡高薪水的工作輕而易舉，但老彭都沒有考慮！
原因很簡單。因為老闆對老彭好，不僅親自帶他，還一點一點教做項目的東西，見客戶，談合作，修合同，盯產品都手把手教老彭，老彭從最早跟著老闆出去開會寫會議紀要到後來自己獨立做項目，都是老闆給的機會。
這樣過了幾年，他們的公司做到了區域最大，如今的老彭已是他們公司的部門總經理，年薪30w+。
很多人會說，老彭這是運氣好，遇到一個好老闆。自己情況不一樣，老闆除了口頭上鼓勵鼓勵自己外，從來沒有任何實際上的幫助，更不要說能力培養了。
是的，肯定不是所有老闆都像老彭的老闆那樣。但實際上，在職場裡面，很多人根本就不明白什麼是對自己真的好！
一個成熟的職場人，首先要學會辨別“對自己好“這件事情。
不是說，老闆天天請吃飯就叫對你好！
不是說，老闆打車順道帶你回去就叫對你好！
不是說，加班時候老闆點個外賣就是對你好！
職場裡面的對你好，更應該是職業方向的，培養你的技能，提升你的能力，指引你的方向！假如不是這些方向上的，那就不能叫做對你好！就好像在學校裡，假如一個老師天天帶你去玩而不是讓你學習，那就不能叫對你好！
然而我們往往會忽略掉這些東西，只盯著物質上的內容。老闆帶你去見客戶，你只想到了寫會議紀要的痛苦，卻忽略了老闆談判的節奏。老闆讓你寫方案，你只看到了公司只有你一個人加班的不平，卻無視了自己能力的提升。老闆讓你帶項目，你只預見到項目的繁瑣，卻忽略了自己管理經驗的增長。
當然，很多人會說，你這是雞湯，不給錢的老闆永遠不是好老闆。
眾所周知，馬雲有18大盜，但這18個人並不是一開始就是企業高管，並不是一開始就能管理好阿里這個級別的企業。在創業初期，這18個人別說財富了，很多時候這個團隊都不能自給自足。這些對比其他的職業，簡直就是“年輕能幹要的少！“ 而如今前臺成為副總裁，文員成為CEO，我們津津樂道的時候，有沒有想過他們是怎麼一步一步培養起來的。
阿里的發展，自身能力的提升，這些自然很重要！但我想“馬雲老闆的帶領”或許才是最重要的一個原因，這才是真的對他們好！
職場裡面，不管是老闆還是其他的事情，學會辨別什麼是真的對你好，才是我們最應該學會的。
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