在職場，形形色色的人都有。雖然大家每天都是固定時間上下班，但不同人的職場生活是不一樣的。有的人每天活得雄心壯志，有的人卻活得胸無大志；有的人活得率性灑脫，有的人卻活得畏畏縮縮；有的人每天活得歡樂多多，有的人卻活得鬱鬱寡歡……
活法不同，說到底還是心態不同造成的。那麼，職場中，活的最累的，是哪幾類人？
一是想太多的人。這類人，無論別人說一句什麼，都會往心裡去；失去的事情，總在不斷回憶，總是和自己過不去；對於目前遇到的困難，不是想著怎麼去克服，而是想著這些困難會給自己帶來的難處；對於未來，他們彷徨惶恐。
二是不放權的人。這類人，一般是身處高位的領導。作為領導，他們手中有權不放權，從而導致中層領導不負責，下級窮應付。雖然他們在領導崗位，但總是在屬於下屬的舞臺上盡情揮灑，把本該下屬乾的工作給幹了。這時候，下屬只有在一旁靜靜觀望等待吩咐，還要隨叫隨到窮應付。最後，他們還要把下屬臭罵一頓，說這點小事都幹不好。可是罵歸罵，下次遇到類似問題的時候，領導又開始在本屬於下屬的舞臺上繼續盡情揮灑了。你說，這樣的人累不累？累！不但累，還容易費力不討好，讓下屬覺得這樣的領導大事不去幹，只會幹小事；不僅累，還讓下屬得不到成長曆練。
三是太能幹的人。在職場，“鞭打快牛”的現象隨時隨處可見。特別是有的人，由於剛入職場時“用力過猛”，給領導造成一個“幹啥啥都會，精力無限”的錯覺。所以，一旦遇到難題重要事情，領導都會第一個想到這類人，誰叫你能幹呢？甚至因為你之前能幹，一旦後面出現乾的不好的情況或不如以前的局面，領導還會質疑你：明明很能幹，為什麼這次就做不好了？是不是對自己的能力有所隱藏？正因為你能幹，所以單位大多數工作都是你完成的，最後，在領導眼裡也只是：你做這些是理所當然的。而那些不能幹的人，哪怕作出一點點小貢獻，在領導眼裡也是極好的印象。試問，這類人能不累？誰叫你能幹呢？
四是工作是命的人。這類人，工作時間在討論工作，工作之外的時間場合，諸如吃飯、洗澡，甚至睡覺都在討論工作。可以說，除了工作，沒有什麼事情是他們感興趣的了。把工作當命的後果是：為了工作常常茶飯不思，廢寢忘食，甚至為了領導的一句批評而難以入眠。髮際線越來越靠後，並且還經常無緣無故衝家人發脾氣。這類人，雖然自己不是領導，但是操著領導的心。不但自己累，而且周圍人也累。
五是爭強好勝、追求完美的人。這類人，好勝心很強，對任何事情都追求完美，任何工作都希望得到上級領導和同事的肯定與表揚。要知道，金無足赤、人無完人，即使你用盡心血，也不可能任何事情都完美無缺。所以，要想做到天衣無縫、完美無瑕，那簡直就是浪費時間精力。此外，這類人是個好面子的人，萬事都想跑在別人的前面，然而又與自己的能力又不匹配，當完成不了工作任務時，免不了會貽笑大方，至此，心累也是難免的。
六是謹小慎微、唯唯諾諾的人。這類人，在工作中放不開手腳。不僅害羞而且還膽小，做事情從來都是不敢冒險，要三請示五報告後才敢動手去嘗試。甚至，別人一個細微的動作都會引起他的注意。特別有的領導，不管下屬幹什麼，都不放心，最終都要交給自己檢查，修改無數次後才敢拍板，同時也就增加了自己的工作量，因此會在工作中感到心累。對萬事小心是好的，畢竟，小心駛得萬年船。但是，太過小心，就會造成心力交瘁，有可能顧此失彼。
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