首先說，國企中已經沒有正式工概念。我們來看國企的正式工，其實現在很多國企都不怎麼提正式員工了，因為現在所說的正式工和以前畢竟是不一樣的，以前的正式工那就真的是穩定的鐵飯碗。上世紀九十年代，國企實行用工制度改革，打破過去的幹部和工人兩種身份，就是俗稱的要破除身份界限、打破鐵飯碗。無論過去的幹部身份還是工人身份，統統改簽勞動合同，開始交社保。當年的一直沒有交社保的老職工，執行"老人老辦法、 新人新辦法"，老職工的工齡相當於繳納社保年限，新員工則從入職起繳納社保。所以，上世紀九十年代後，就執行合同制了，但是民間懷念過去的"職工身份”，習慣自稱正式工。
但是現在的國企正式工，一律都是全日制合同身份，雖然實質上還是正式員工的待遇，比如檔案、職稱評審甚至入黨提幹都是按正式員工對待的，但至少有合同約定，那麼形式上或者說法理上來講，如果某一方違反《勞動法》的話，這個合同是可以依法解除的。
勞務派遣
其次，說起勞務派遣，很多人往往一頭霧水，因為沒有完全搞清楚這種用工究竟指的是什麼。簡單來說就是不是企業的員工，但在企業工作，常駐企業打工。一些專門的勞務派遣公司，國企和勞務派遣公司簽訂合同，勞務派遣人員被勞務公司派遣到國企裡面去上班，日常工作接受國企的管理，勞務工是與勞務公司簽訂勞動合同，被勞務公司派駐到企業工作。企業紿勞務公司支付勞務費（其中工資、社保、管理費等）。但具體怎麼發，有勞務公司發放。勞務公司出於獲取利益最大化，可能要減少勞務工的薪酬和福利。
與勞務派遣工有關的法規《勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
兩者的主要區別在於身份的認同
什麼意思呢？就是很多勞務派遣人員去了國企上班以後，總覺得自己低人一等，因為那些全日制合同員工覺得自己是正式工，而勞務派遣人員自然就是非正式員工，所以，身份的差別才是兩者之間最大的區別吧。
總之，假如你一定要去國企上班，那麼我建議你最好要問清楚是勞務派遣方式還是全日制合同用工方式。當然假如正式工沒辦法招錄了，那麼先以勞務派遣方式進去，然後幹好工作努力爭取轉為正式員工，其實也還是有可能的，很多國企裡面每年都有一定的勞務派遣人員轉正的名額，所以，加油吧。
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