3月2日，記者獲悉，秀洲區再次派出3支“駐點招工”隊伍跨省駐點招工。
一週前，秀洲區組建首批“赴外招聘隊”，由區人社局、區經商局、王店鎮政府等部門帶隊，組織轄區用工缺口較大的11家規上企業，共16人，兵分三路駛向2000公里外的四川省廣元市、資陽市,貴州省仁懷市“招兵買馬”，且收穫頗豐。期間，該區已有37家企業共申請包車49趟次，61輛車，接返員工1161人；包列2趟次，接返員工1785人，包機3趟次，接返員工247人。
再出發，隊伍更龐大。秀洲區第二批“駐點招工”隊伍，分別由區領導、區人社局、經信局、公安分局、人力資源服務機構、重點企業人事負責人組成，共計36人，兵分三路，每組12人。他們將分赴雲南省昭通市永善縣、貴州省畢節市織金縣、貴州省遵義市仁懷市3個地方，開展現場駐點招聘活動，宣傳秀洲區的產業特色和企業用工需求，發展吸納優質人力資源。
“前期，我們向區裡有招工需求100 人以上的企業進行了徵集報名，此次將在三地開展‘點對點’招人。”據秀洲區人社局相關負責人介紹，此行去的三個地方都是秀洲區外來務工人員比較集中的輸出地，各組成員還將爭取與當地簽訂勞務協作協議，建立長期勞務協作關係，為秀洲企業開闢援企穩崗招工“新戰場”。
3月1日，仁懷市招工小組剛抵達目的地就馬不停蹄與當地人力社保部門開展對接。3月2日上午，秀洲區就與仁懷市簽訂了《人力資源戰略合作框架協議書》，進一步明確了人才培養、勞務輸出等合作事宜。下午，招工小組又趁熱打鐵，在仁懷市大壩鎮等鄉鎮開展現場招聘和麵試。有意向的群眾紛紛跟企業直接交流，現場報名。
“我們將採取‘線上+線下’招聘模式，精準人崗匹配，組織勞動力與用工企業一對一在線面試。”秀洲區人才交流服務中心主任董根土說。
在貴州省畢節市織金縣招工的秀洲區技能鑑定中心主任、就業處副主任單惠英告訴記者，一路上，他們邊趕路邊聯繫，通過前期摸底、溝通、篩選，工作小組已經招到了100餘名員工，並通過包車帶他們回嘉興。
（照片由秀洲區人社局提供）
閱讀更多 浙江新聞 的文章
