醜得心一一慌

拿四仟元退休金並不多，一到三千右左很普遍。

平均工資說明不了問題，這個數字被高收入退休人員拿去。所以低收入低層人員實際生活很難體現。

杏林春暖80084391

養老金能夠達到4000元，應該屬於中等偏上水平，這樣的人全國算下來非常多，主要是一些機關事業單位的退休人員，企業退休的高齡人員也能達到這個水平。

從我所在的城市看，機關事業單位退休人員，只要工齡超過30年，養老金一般都在4000元以上，只有一些50歲退休的女工人，退休金一般在3000元左右。

從企業來看，男職工60歲退休，退休金一般在3000元左右，女職工50歲退休，有些退休金還不到2000元，但是一些好的國企單位，他們的退休金水平和機關事業單位差不多，有的比機關事業單位還要高。

列舉幾個我身邊的退休人員例子，就能夠看出他們的特點。

我一個姐姐前年從企業退休，工齡只有18年，退休時每月只有1200多元，連續普調三年後，現在發1600元左右。

我的一個長輩，現在80多歲了，從企業退休20多年，經過了十幾年的連續上漲，再加上高齡補貼，現在每月退休金為4600多元。

我的一個初中老師，三年前退休，有高級職稱，每月退休金8000多元，這在同齡人當中算是非常高的。

我的一個老領導，是縣處級，也具有高級職稱，從國企退休14年了，現在他的退休金只有7000多元。

通過以上對比可見，企業退休人員養老金一般會低於機關事業單位，主要是因為企業養老金改革比較早，剛開始養老金繳納比例較低，後來很多企業工資下降，所以企業退休人員養老金普遍偏低，只有那些改革後工資一直保持高增長的新興行業，企業退休人員工資可能會高過機關事業單位。

從地域分佈來看，我所在的省份屬於東部發達地區，社會平均工資高於全國，因此退休金應該略高於全國平均水平。

這樣看來，退休金超過4000元的人，應該主要集中在社會平均工資比較高的發達省市，而且機關事業單位人員要高於企業人員，至於到底有多少人，這個很難統計，估計應該佔到全部退休人員的1/3左右，如果你有什麼需要補充的，歡迎在評論區留言。

互金直通車

我所在的城市是個四線小城，這裡的退休金除公務員比較高一般大約5000~6500元。

但企業退休都很低了，高點3800，低的1200元平均大約2800元吧！好歹小城市消費比較低，企業退休人員還能過，但存款就很少了！

兒時大

每個月4000塊錢的養老金相對於東部地區的工資水平來說算是比較低的，比如北京上海等發達城市，平均月薪都達到1萬塊錢以上，相當於每月4000塊錢的養老金，連上海北京社會平均工資50%都不到。

但是如果從全國範圍來看，每個月4000塊錢的養老金算是比較高的。比如2018年我國參保享受基本養老金的離退休職工有11798萬人，當年養老保險基金為這部分離退休人員共支出44645億元，職工人均養老金是37800一年，相當於人均每月的養老金是3150元。

對比全國人均3150元的月退休金，每個月4000塊錢的養老金算是中等偏上的，這個退休工資不僅比很多中西部地區的養老金平均工資要高很多，即便是放在北京，上海等這些發達城市，也可以達到養老金平均水平。

比如下圖是2016年我國各省人均養老金水平。

雖然從2016年到2020年，我國的人均養老金在不斷上漲，基本上每年的漲幅都達到5%左右，但截止目前上海的人均養老金也只不過是4100塊錢左右，所以每個月4000塊錢的養老金基本上是可以達到上海市的平均水平的。

也正因為每月4000塊錢的養老金相對來說比較高，所以目前真正達到這個水平的人數其實並不是很多，至於有多少人每個月的養老金能達到4000塊錢以上，目前沒有一個具體的統計數據，但我們可以參考全國的人均工資數據大概來推斷一下。

養老金跟大家的工資水平其實是有一定的關聯性的，那就是養老金替代率，目前我國大多數省份的養老金替代率都在50%左右，相當於養老金是退休前工資的50%，如果按照這個養老金替代率來計算，那麼每個月養老金4000塊錢對應的月工資應該是8000塊錢左右。

所以想要知道目前全國有多少人的養老金在4000塊錢以上，我們只需要來推斷一下全國有多少人月工資可以達到8000塊錢以上，就可以得到一個大概的數據。
目前我國就業人口大概在8.2億左右，至於這麼多人當中，有多少人月薪能夠達到8000塊錢以上，這個沒有具體的統計數據，但我們可以參考部分城市的工資結構來推算一下。

比如下圖是目前深圳工資分佈情況，這個是基於152565份樣本得出的數據。

目前深圳的平均工資只有5200元左右，大部分人的月薪都低8000塊錢，月薪達到8000塊錢以上的人數比例只有23%左右。

下圖是同樣是廣東省內的清遠市的工資分佈情況，這是基於6607份樣本得出的數據。

可以看出目前清遠大部分人的工資水平都低於6000塊錢，月薪真正達到8000塊錢以上的人數比例只有7.5%。

綜合廣東最發達一個城市和相對比較落後的一個城市工資水平之後，我們大概可以推算出，廣東目前實際月薪達到8000塊錢以上的人數比例肯定是小於15%的。

對於廣東經濟這麼發達的省份來說尚是如此，那其他中西部省份更不用說了，如果把全國各省份的工資平均計算在內，真正月薪達到8000塊錢以上的人數比例應該不會超過12%，那麼對應的養老金達到4000塊錢以上的人數比例也不會超過12%。

而目前我國享受基本養老金的離退休職工有11798萬人，這意味著養老金真正達到4000塊錢以上的人數只有1415萬人左右，但實際的人數我覺得會比這個人數更少。

貸款教授

這個問題確實值得探討一下！有多少人養老金超過4000元，目前尚沒有準確的數據，不過，我們可以通過幾個方面來適當瞭解一下！

第一個方面：國內各大城市養老金平均水平

截止2019年6月28日，至少有北京、上海、廣東、廣州、江蘇、河南、新疆、寧夏、廣西等21個省市陸續公佈了2019年養老金的具體調整方案。其中：

1. 全國職工人均養老金為2768元。
   

2. 北京離退休職工人均養老金已經到4157元，處於全國養老金最高的地區。
   

3. 寧夏人均4037元、廣州3019元、廣東3017元、甘肅2696元、福建2543元。
   

由各地2018年平均養老金狀況可知，全國絕大部分地區的人均養老金都在3000元以下，只有個別省市達到4000元的標準！

第二個方面：個人養老金採用“多繳多得、長繳多得”的運轉機制

目前退休金的基本計算公式如下圖：

由此可知，所在省市平均工資越高、養老保險繳費指數越高（60%~300%）、繳費年限（工齡）越長的職工，退休後，領取的養老金也是越多的！

舉個例子來說，2018年北京地區平均工資為8467元，遠高於全國其他省市，同等條件下，自然其養老金也就最高咯！

除了平均工資之外，對於養老金影響最大的就應該是繳費指數了，300%與60%的繳費指數，同樣繳納15年，北京地區兩者最高可相差3629.21元的養老金。

一般來說，機關事業單位，壟斷行業（菸草、銀行、石油等），民營企業高管的繳費指數比較高，普遍能在100%以上；而企業普通員工、靈活就業人員，通常會按最低檔60%來繳費，自然領取的退休金要少很多！

總之，按目前的標準來看，養老金超過4000元以上的人並不算多，恐怕也就事業單位、壟斷行業的員工，且工齡超過30年，能達到如此標準吧！一般的企業員工，能有3500元的養老金，就算不錯了！

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財經者思

養老金達到4000元的標準，在企業退休人員中屬於高收入。但還是遠低於機關以及事業單位的退休金。據民間統計：2019年全國退休人員的平均退休金是3100元左右，2018年是2750元左右。

還有第三類情況，就是屬於事業單位改制之後的退休員工待遇。一般此類改制企業的養老金待遇，均採取“老人老辦法，新人新辦法 ”的形式。

改制之前從事業單位退休的人員，在養老金結構中大部分按照事業單位的退休待遇。 但是總體上，還是低於現在事業單位退休員工的待遇。至於改制之後的企業員工，只能按照企業養老金的標準執行了。

企業退休人員養老金的高低，還與本單位繳納養老金的基數高低有關。有些企業的中高層管理人員，單位為其繳納的養老金比例都是上限；或者還繳納補充養老金。所以有很多企業的中高層退休人員，養老金都在4000元以上。

還有工齡較長的退休人員。特別是很早參加工作的退休人員。因為工齡較長，所以養老金也比較高。如比解放前參加工作的“童工”，他們十來歲就在工廠給資本家打工。

上述回答。只是本人的所見所聞。只有專業從事社會保障工作的自媒體人士，才能給出權威的答案。

而且全國各地、各個行業之間，都存在著較大的差距，不能一概而論。

陸燕青

在我國，雖然目前大家的生活水平在不斷提高，工資也在增加，但是退休後養老金能夠達到4000元的人其實並不多。

因為國家並沒有公佈各個省份的養老金數據，我們只能夠通過國家統計局的養老金支出金額及離退休養老金繳費人數的數據進行推算，不過因為養老金支出還包含其他一些補貼，所以這個數據會比實際的養老金水平更高一些，不過相對來說還是比較準確的。

截至2017年，我國的人均養老金支出是2874元，即便這兩年每年養老金都調整了5%，那麼人均的養老金支出也不過是3000出頭，這個數據證明了一點：我國大多數的人員養老金是到不了4000元的。

也許有人覺得，3000元和4000元差得並不多。在日常工資水平中，1000元不算很大的差距，但是以養老金作為比較基礎的話，1000元的差距就不小了。作為我國最發達的城市之一，上海的人均工資7832元，但2017年人均養老金支出也不過才4380元，其它能夠超過4000元的只有西藏、雲南、北京和青海，而其他省份連人均養老金支出都達不到4000元。

目前，不同群體的養老金水平也是有差異的，總體上的排序是機關事業單位>國企>私企。對於機關事業單位的人員，能夠達到4000元養老金水平的人還是不少的，而對於私企的職工，想要達到4000元的養老金則是比較困難的。

不過，這也不是絕對的，每個時代的情況都不一樣。互聯網時代中，目前工資水平高的其實都是私企，比如華為、騰訊、阿里巴巴這些企業，因此他們的員工養老保險繳費也多，未來退休以後的養老金也會很高，甚至不少人四五十歲就已經達到財富自由，根本不需要靠養老金生活了。

流雷電

隨著國家每年給企業退休人員增加養老金，很多老年朋友晚年生活質量在不斷提高。於是，就有老年網友提問，在中國有多少人養老金能達到4000元的？對此，社保專家表示，截止2017年底，全國平均養老金水平在2874元，即使這二年5%左右的增加，估計現在國內平均養老金水平在3000元左右。與每月4000元養老金，還存在較大差距。

或許有人覺得，養老金3000元與4000元差距不算太大。但是我們認為這要由誰來看這個問題，如果是高收入群體，3000元與4000元沒覺得有太大差距，但是對於收入較少或者收入來源單一的人來看，這個差距就是覺得很大。那麼哪些人養老金能達到4000元以上的呢？

首先，要看你所在的地區的經濟發展情況。上海2017年人均養老金支出也不過才4380元，其它能夠超過4000元的只有西藏、雲南、北京和青海，而其他省份連人均養老金支出都達不到4000元。而北京2019年養老金調整之後的平均水平達到4157元，北京目前大概有257萬的退休人員。如果，假設在北京257萬人中，達到平均養老金水平的人有10%，那麼至少有25.7萬人達到4157元，超過4000元的養老金水平的則會更多。

再者，機關事業單位與企業退休人員存在較大差距。機關事業單位退休人員養老金替代率比較高，一般能達到80%以上，假設他的在職工資有5000元，那麼養老金就能拿到4000元。此外，機關事業單位退休人員還會有第二份養老金，也就是職業年金，所以總體上養老金水平比較高，能月薪拿到4000元以上的機關事業單位的退休人員達到80%。

最後，還要看所處的行業，以及是國企還是私企。在一些效益比較好的非私營單位，退休人員養老金也是可以達到4000元以上這個水平的。比如電力、石油、郵政、銀行、菸草等等企業，這些單位的職工工資社保福利待遇各項都是比較充足的，比較好的，養老金都能按時足額繳納，而且還會有企業年金，養老金待遇也是比較好的。

現在一些人都感到奇怪，為啥企業職工的養老金不如機關事業單位的呢？對此，我們認為有二個重要因素：一方面，職工在進入私營企業後，要經常換工作，現在沒有人在一個企業裡幹一輩子的，所以養老金繳納也是時斷時續，有些人工作幾十年，養老金卻還沒繳足15年。但是機關事業單位則不同，一個人進入單位後一直可以連續繳給養老金幾十年，這樣機關事 業單位職工的養老金收入肯定要比企業退休人員要高一些。

另一方面，私企繳納的養老金少，而機關事業單位要頂格繳納養老金。在養老金是否足額繳納上，私營企業給你繳納的是最低標準，而機關事業單位基本上都是頂格繳納。別看很多機關事業單位人員在崗時工資收入並不算太高，但是他們把自己的收入一部分都多繳了養老金和公積金以便將來長遠規劃。

現在全國有多少人的養老金能超過4000元，我們認為大城市的退休人員多一些，中小城市的人少一些；機關事業單位人員多一些，而私企職工可能佔比就少一些。當然，還要看你所在的行業，有的行業效益好，多給你繳納養老金，如果是一般且有競爭性的行業，單位就不會給你繳納太多的養老金。不過，鑑於全國平均養老金還不到3000元，所以養老金能超過4000元的人數不會超過退休人員總人數的20%。

不執著財經

我只能分兩個方面來回答這個問題：

一、大部分機關、事業單位的退休職工，每月養老金都超過4000元。以北京為例，平均退休金為4157元。

二、有些企業退休的職工，有極少部分達到4000元。（央企、省企、銀行、電力、菸草等行業除外）3、4線城市退休的女工工作接近30年，退休後每月退休金只有2000元左右，有的地方甚至比這還要少。

同樣的年代參加工作，同樣的時間退休，一個在事業，一個在企業，退休養老金相差幾千元，確實讓企業退休職工無法接受！

企事業退休待遇不公平已嚴重傷害了企業退休人員的心，在某種程度上也產生了對退休政策不滿情緒，在某些行業和地區，也存在著安定團結的隱患。

望這些問題能引起人社部門的高度重視，今後在制定退休政策的時，多向企業工人傾斜，儘量縮小企事業退休金的差距。讓普通的企業退休職工心理，稍微平衡一點。

只有這樣我們的國家和社會才能變得更加和諧，人們才會自覺維護黨和政府的光輝形象。

天老大11

這個問題一提出，就觸碰了網噴們。一說工資就咬事業單位的高，企退低。罔顧事實的胡說八道！挑動企退和事退之間的矛盾！俗話說沒有調查研究就沒有發言權。別拿自己去和別人比較，越比自己心理越不平衡！事業單位退休真的都過4000了嗎？事實上不是實情，舉例說明:據準確而可靠消息是;1、一位中學副校長，工齡40年，中級，去年退，每月工資3600元。2、一位小學書記，2016退，工齡41年，中級，退休時工資3300元;3、一位今年退中學女副書記，工齡35年，中高，退休工資3800元。請問哪一個超越了4千？奉勸諸位，不要不瞭解事實的瞎說亂噴！用來踐踏別人，為自己鳴冤叫屈，實在是腦子混亂之說！也或許是地區不同，工資核算就不同！為什麼不說說很多企業退休人員的工資都拿到了6一8千元？有得甚至更多！不要象個”小女人“一樣，”鼠目寸光“只看到眼前這一小片，而不看大局面！此文中三例沒有虛假內容！事實就是我們現在是三線城市，拿著四線城市的工資，消費著一線城市水平！實例中發生的人員工資正在進行時！決非什麼民辦、偏遠之類的事，而是不容置疑的事實！反對我發此文的網噴，一定是平時工作不努力，文化素質低下混淆是非之小人！

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關鍵字: 四仟元 社會 人員