用戶7324535726816
樓主你好，在一家公司已經工作了16年，但是到達退休年齡還差三年的社保沒有繳納，怎麼夠才能讓自己的公司補完剩餘的部分社保呢？如果說你在工作單位工作16年，那麼按照勞動合同法的規定，你就應該享受16年的累計繳費年限，但是你在退休之前還有三年沒有交清，那麼也就意味著你的累計繳費年限僅僅只有12年的時間.
所以說你所得的工作單位沒有嚴格的按照勞動合同法的程序關係來給你繳納相應的社保待遇，那麼你這個時候就應該要判斷，自己勞動合同關係的建立時間是不是按照16年來正常建立的，如果說勞動合同關係是按照16年來建立的，那麼社保的待遇應該按照16年來進行繳納.所以這樣一來的話，讓企業單位補交是無可厚非的，也是完全有理由讓企業單位來進行補繳的.
但是由於你某種原因，可能在這家企業單位轉正，建立合同關係的時間是4年以後，也就導致你的累計繳費年限可能僅僅只有12年，那麼12年是不足以直接來辦理退休的，所以說只要是在勞動合同存續關係期內，那麼企業單位沒有給你繳納社保的情形，可以通過企業單位來進行補交，這個是沒有問題的，但是如果說你建立勞動合同關係的時間比較晚，那麼很明顯你所享受到累積養老保險的繳費年限也是比較少的，那麼這樣一來的話，你可能就只能夠選擇延遲退休，然後自行交費，那麼達到15年的繳費年限才能夠辦理退休.
社保小達人
希望我的回答能幫到你。
首先，勞動法及保險法規定社會保險是強制性繳納的，所以很多企業籤的員工自動放棄社保的協議是無效的，也是不合法的。工作十六年還差三年，說明公司有至少四年未為你繳納社會保險，可以協商公司在退休時一次性為你繳納，補足未繳年限。如無法達成一致，可收集相關證據申請勞動仲裁。
其次，到退休年齡，社保繳納不足15年，可一次性或分多次繳納滿15年後，享受退休待遇。如果首次繳納社保男50歲，女45歲；則按照臨賬人員處理，到退休年齡，與其他社會保險合併計算（居民養老）。合併後不足年限，進行補繳。
最後，企業如果出現繳納社保不足年限可以在一定程度說明有漏稅行為，實際繳納人數和在職人數不一致。與企業協商失敗後，收集你入職的相關資料（工資發放證明，流水，勞動合同，考勤記錄，獎勵記錄，工作事務證明關係等等），申請仲裁。
說明：養老是累積年限15年即可，但醫療在退休想要享受待遇，需繳納23年以上，退休後不再需要繳納；如不足年限則需要補足或繼續按年繳納至足年。
解讀小咖
在用人單位工作16年，按照常理來說，用人單位應當繳納社保16年才對。
如果到了退休年齡還差三年社保沒有繳納，說明單位只繳納了12年的社保，有4年用人單位沒有給繳納。或者是單位繳納的社保時間更短，自己還有其他方式繳納的社保。比如，有的人是自己繳納社保，單位沒有繳納。
不管什麼情況，一個單位如果存在了16年至少還是比較規範的，可能一開始那些年度大家都不重視，因此才存在著社會保險費沒繳的情況。很多單位都是從2008年1月1日勞動合同法實施，才開始陸續繳納社保的。
這種情況下，一般用人單位只要有發放工資的憑證，在勞動者提出申請的情況下，可以對之前工作時間，也就是勞動關係存續時間的社保進行補繳。不過，一般來講申請補繳要繳納滯納金，滯納金的標準是每日5/10000，過了去10多年，錢數增加了好幾倍。可能單位是不願意繳納的，由於超過了勞動監察維權的兩年有效期，維權也確實不一定會被受理。
不過按照2017年人社部對人大代表的答覆中明確，社會保險費的徵繳沒有有效期，經辦機構一般接到超過兩年的追溯期投訴以後，一般也應按程序進行受理。
不過最好的方式還是做通單位工作，有的人是通過自己承擔全部費用的方式補繳的。這樣自己雖然吃虧點，但能夠順順利利辦退休。
如果不能夠補繳，按照現在養老保險的有關規定，只能延遲退休繼續繳費，直至滿足15年才能退休了，需要延遲退休三年。尤其是延遲退休的時候，需要自己繳納靈活就業人員保險，全部承擔社會保險費，算起來是不划算的。
所以，這種情況還是三思而行吧。
暖心人社
路人蟻：聊社保，侃商保，專業答疑
結論：公司在法律上來說，到了法定退休年齡，企業上可以合情合理的不給你繼續繳納社保的，不足領取養老金的年限可以有申請延長繳費和一次性補交。
1 一般來說，根據勞動法規定，簽訂勞動僱傭合同，企業就有義務給員工繳納社保，員工在單位上班就必須繳納社保，但這裡有一個年齡規定，也就是合同規定的法定退休年齡，在這個年齡之前你在任何單位上班，成為僱傭員工，企業都有必要為你繳納社保。過了法定退休年齡，男60，女50歲企業就可以合理哈法的不給你繳納社保。
2 目前題主的情況歲工資16年，社保繳費12年，已經到達法定退休年齡，還差3年，如果還在企業上班可以跟企業協商幫年繼續繳納。如果企業已經不給繳費了，那根據社保法到了退休年齡繳費不足15年的，可以申請延長退休和一次性補交。題主如果本地戶籍參與職工社保的情況下，在2011年7月前參保的都可以申請延長繳費5年達到最低15年繳費年限，辦理退休領取養老金。
3如果是外地戶籍，異地參保，那麼這種情況需要滿足2011年7月前參保，而且社保賬戶是一般賬戶，不是臨時賬戶。也就是男的是在50歲前首次參保，女的是在40歲前首次參保，而且繳費滿足了十年以上的繳費。這種情況下就可以申請延長繳費5年，達到15年最低繳費年限，然後辦理退休領取養老金。如果這個情況也不滿足，就只能停止當前職工社保，轉為戶籍所在的居民社保，養老繳費年限不會清零，繼續累積，到了15年年限領取退休養老金。
路人蟻
你不生氣，勸你自已繳了吧！不要與虎謀皮！自已的老有所養，一百步已走九+九步！難道你自已還差這一步嗎？有的事說不清，就算了，糊塗一點，健康長壽！
痴叟漢江
你可以去勞動局舉報，現在新勞動法規定，沒給上社保不問原因都會強制補齊……外加罰款，它們可不敢想敬酒不吃吃罰酒……
海坨之南媯水之北
你到了法定退休年齡時，公司想幫你繳，社保都不能收，因為勞動法規定到達法定退休年齡時就不能再按在職人員徵繳社保，你繳費不足不能辦理退休手續，只能自己按靈就人員身份逐年繳費至足夠15年辦理退休手續領取養老金。.
執君之手觀日落月升
給公司配合，自己出錢就可以了。
創業小珍72554181
用人單位只負責繳納社保到員工法定退休年齡。剩下的事情自己辦。
dx4219
公司配合自己出錢比較可行。
