淡漠的世界觀

可以負責任的告訴題主，用人單位肯定是違反了勞動法。因此勞動者必須要站出來，拿起法律維護自身的合法權益，不要奢望有人會主動來幫你維權。

我看到不少職場人，都以一種不信任的態度來面對這些職場問題，或者是因為職場之中個別的現象，就片面的來否定法律能給大家一個公正的結果。

其實這是法律意識淡薄的表現，不敢於同那些違法行為作鬥爭，更是法治精神的缺失！殊不知你拿起法律維權，邁出的這一小步都是對法治的一絲推動，只有這樣人人懂法、積極用法，才能形成職場的風清氣正！

一、保安的工作時間明顯的違反了勞動法的規定。

具體來說保安每天工作12個小時，這是違反勞動合同法的。按照勞動法的有關規定，每天工作時間為8小時，如果加班也不能超過三個小時，而現在保安每天加班了4個小時。

每月工作時間為44個小時，加班每月不能超過36個小時。而且這些加班的時間，必須按照國家的有關規定應該支付加班費。現在保安每月加班時間，已經達到了60個小時，這遠遠超過了國家的有關規定。

具體的法理內容如下：

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

所以說保安每天工作12個小時，這是違反勞動法，這種超長時間的工作，影響了保安的正常休息，損害了保安的休息權。

二、未能給保安繳納社保，不僅違反了勞動法，而且也違反了《社會保險法》。

在勞動法中明確規定了用人單位和勞動者必須要按時繳納社會保險，而且明確說明了可以享受五險的待遇。

而社會保險法則明確規定了，用人單位在員工入職一月之內必須為其辦理社保等相關手續，並按時繳納。

具體的法律內容如下：

《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇： （一）退休； （二）患病、負傷； （三）因工傷殘或者患職業病； （四）失業； （五）生育。 勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

而現在用人單位卻沒有為保安購買社保，這種行為肯定是違法的，只要勞動者向社保部門舉報，一旦查證屬實那麼用人單位，不僅要為勞動者補交社保，而且還要負責滯納金的繳納。

所以從以上2點分析可以看出，用人單位肯定是違反勞動法的，這已經是毋庸置疑的事情。從保證勞動者個人利益的角度來說，為了給我們將來的老年生活一個保障，勞動者必須要拿起法律的武器，維護自己的合法權益。

當然從用人單位的角度來看，為保安繳納社保不僅是履行法律義務，更有利於保護用人單位的經濟利益，這其實是一個雙贏的局面。所以作為用人單位的領導，必須要有長遠的眼光來看待保安的社保問題。

好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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視職場

這是二個問題，一是工作時間長，二是關於社保，我們從勞動法來分析這個用工勞資問題：

一、目前勞動合同有3種

1、標準工時，大意為每天工作8小時每週休息2天，超出8小時當支付加班費，但不得超過3小時加班，如休息日加班可支持加班費或還休息，月工時168小時(夜班有補助)

2、綜合工時，上班時間可不固定，相對靈活用工，當日工作根據需要可上超過8小時且不支付加班費，但月工時不得超過168小時，超出支付加班費，這種用工多用於季節、24小時需要(肯德基)等企業

3、小時工，常見的有學生勤工儉學，肯德基、超市高峰期收銀、臨時用工，按小時支付工資

二、針對以上用工對比社保問題

1、國家規定男不滿55(現在要延遲60)女50(現在要延遲55)歲，也就是說不滿退休年齡的都需交社保

2、超過退休年齡的可不交社保，如我們小區看門的大爺

3、小時工不交社保，

以上只是大概羅列一下，具體以國家法律為準，個別問題也可評論區溝通

音你改變

這是兩個問題。第一個問題，超過8小時工作時間都違反勞動法，用人單位應當合理安排休息時間，即使勞動者自願加班，那也得要按照法律的規定足額支付加班費；第二個問題，沒有足額繳納社會保險，肯定違反勞動法的規定，社會保險屬於強制保險，用人單位必須要為員工繳納，如果沒有如實繳社保部門會進行處罰。從另一個角度來說，用人單位繳納社會保險對自己的經營風險也是一個很好的保障，所以，用人單位最好給員工把社保繳上。

深圳鄭偉律師

保安是改革開放後才發展興起的一種職業。其勞動同樣受中華人民共和國勞動法的保護。其工作時間十二個小時是不是違反勞動法，要看單位與勞動者籤的勞動合同對於工作時間的約定:如約定正常工作時間八小時外的四小時給加班費，而且加班費的計算依勞動法相關條款計算。那麼這就不違反勞動法。只要單位與保安簽了勞動合同，單位就有義務按法律規定為保安購買社保，這是強制性的規定。

壺瓶雪松

這個問題是劉備打黃蓋，一個願打，一個願挨的問題。不管應騁什麼工作首先應該瞭解基本情況，包括多少錢一月，什麼時候發放工資，工作時間幾小時，有沒有獎罰.有沒有買保險另加意外保險，等等，事先要談清楚。特別是到了五六十歲的人了，求求巴巴去找點事做，覺得人家接受要你了，你還感激不盡，就沒談及此事，這也不要緊，你可以在工作中再找用人單位談。不過我提醒你，這是有風險的。有兩種結果：第一，你工作出色，上至領導下至你服務對象都很滿意你的工作態度，可能會滿足你提出的要求。第二個結果是：你願意做就做，不願做就走人。

手機用戶原野之覓

保安公司會跟你簽過合同，裡面條款註明你所領工資裡包括社保和加班費(哪怕到手只有4000)

在水一方247801686

你去告他，他就要給你補社保，可以找148法律援助，社區，或者直接法院，這類訴訟一般都會傾向於勞動者，

SATURN02

荒山無泉

第一個問題，一般情況下，一週需要保證休一天，工作不得超過40小時，不然應該支付加班工資，平時按照一點五倍算，週末按照兩倍算，法定節假日按照三倍算。

第二個問題，繳納社會保險是公司的強制義務，公司未繳納是違法的，可以以此為由解除勞動關係，要求支付經濟補償金，按工作年限計算，滿一年按一個月，不滿半年按半個月算。如果由此造成你的社保損失還可以主張賠償責任。

關鍵字: 職場 勞動法 違反