前幾年興起“斜槓青年”一說，於是許多人紛紛嚮往，從第二職業中增加額外報酬，以增加生活資本。
95後同事曉雯，是我們公司的一個文員。
半年前，在朋友圈預告要開始賣水果。說有一定貨源。
當時好奇，便也關注。喲，小盆友也開始做微商了。
曉雯在朋友圈發了一段時間廣告，同事們也頗為支持，買了一些。
可到手的水果，不僅價格高，還有些“歪瓜裂棗”，上了幾次當，一段時間後，我們便不再下單了。
而曉雯在朋友又發了一段時間廣告後，便也悄無聲息了。
確實有許多人，將自己的副業做得風生水起。
可也有許多人，卻連手中唯一一份經濟來源，都快要保不住，這是為什麼？
有時候我們看到，是，那些90後，有不同的副業，額外增加了他們的經濟收入。
但是我們也看到一些90後，即使他們嚮往第二份、第三份經濟收入，可當他們也加入“斜槓青年”大軍的時候，發現別人的“輕車熟路”，對於他們只有“我太難了”。
很多時候，我們看到的不是別人眼前，有多少份經濟來源。
而是應該透過它，看別人為什麼有資格獲得那麼多份經濟來源。
因為當你提問的時候，你可能就已經是個檸檬精了。
既然如此，別酸著，看看有副業的他們，具備什麼樣的特質。
1、心態：
有個已離職的同事陳洪，是個水電工，面試時表現不錯，於是順利入職。
試用期前一個月，還算比較實務。可第二個月，就有部門同事反映，受不了他的“碎碎念”（抱怨工作），甚至他的上級領導直接找到人力資源部，要求辭退員工。
我們溝通了一輪，與他的上級領導，與他本人，決定再給他一次機會。
可是在轉正前，他還是被辭退了。
臨走時他跟我說，我媽也說我咋有這毛病，可是我控制不了我自己呀！
很可惜，年輕的一個小夥，就這麼離開。
但是我想有些小缺點，必須改呀！許多組織都不能接受這種“負能量”，因為它（抱怨）雖然透過語言方式，沒有造成實質的傷害，可卻也會像瘟疫一樣蔓延。
而那些遇事臨危不亂，遇機密文件能夠守口如瓶，與同事即使有矛盾，依舊能夠大事化小小事化無的，才是團隊建設裡的後起之秀。
2、能力：
同事小張，是個女將，在我們公司擔任經理助理的崗位。
平時不顯山露水，但每次與她溝通工作，都會積極配合。每次提報的資料，都特別詳實。
今年由於部門負責人臨時調動分子公司擔任更有高職務，該部門的負責人崗位便空了出來。其實該崗位還有其他的候選人，可沒多久，小張的任命便下來了。她替補了負責人崗位。
我們總以為許多事務都是按部就班的，但事實上，都到了2019年，許多事務都開始不按常理出牌。
但事實上，事務背後的邏輯，還是有跡可循的。
所以，提前做好準備，沒什麼壞事。
3、品德：
之前有一段話，我很喜歡。
人與人之間，
開始讓人舒服的，一定是言語。
後來讓人舒服的，一定是人品。
生活不全是利益，
更多的是相互成就，彼此溫暖
物以品質，人以人品。
走到最後的，一定是品德。
把手頭工作做好的人，本身就具備了“斜槓”特質。
我們羨慕那些有“副業”的人，有多份收入。
但那些讓人羨慕的“斜槓青年”，無不是把手頭的事，就已做得“入木三分”。
而就像同事曉雯，雖有一顆羨慕別人的心，但是卻三分鐘熱度，沒過多久，就不再做微商了。甚至她的本職工作都頻頻出錯，不久離開了公司。
所以，不要光羨慕，做好自己的手頭事，當你手頭的工作能夠得心應手時，看看是否有別的出入，再額外增加你的“工作量”也不遲。千萬不要像曉雯一樣“賠了夫人又折兵”。
我是夏伊，一個有溫度的職場人。
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感恩，感謝！願我們相互溫暖，成就彼此~
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