到了年末，接到最多的电话就是面试电话，也很让人烦恼的，其实多数都是找应聘者去聊聊，前一篇文章发现一种快速傍名牌的方法，中提到的这家公司，hr一开始打电话通知的时候，就把一句口头语常挂在嘴边：没事过来聊聊，其实聊的就是你的方法，招不招你与你无关，说来也挺残酷的，可作为应聘者来说，就要提高辨别技巧，哪怕抽出三五个小时来，去深入调查一下目标公司，是对自己负责，也是对他人负责。
昨天接到某网校hr电话，一边小姐姐声音很小的通知我，让我去面试，我听了好几遍，都没听清楚她讲什么，强调了几次之后才勉强听清楚她讲什么。一个场合不敢大声讲电话，说明里面的气氛很紧张，已经压抑到了旁边的行政人事，要么就是那个职位的人没走，还在，找你来只是聊聊你的想法，用不用你和你无关，所以他们才不敢大声通知。
介于这个，我很有必要去调查起底目标公司，有没有必要去，首先我们天眼查，看看最近有没有劳动合同纠纷和司法官司，结果一看还真不少
不过最让人感兴趣的是它的司法案例中有下面这样一段话，说明内部已经非常成熟了，几乎是按部就班的开展工作，有经验的人进去没什么大的发展空间。
XXXX公司对原告进行了培训并提供了培训材料，内容包括：课程产品介绍、中级会计职称报名指导手册及常见问题、会计职称项目常见问题、学员支付后入籍手续及售后话术。
看看它招的职位，一个职位写多种名称，连续发几个，主管和专员并在一起，你投的主管，有可能就变成专员了
牌子很大，口碑不知道怎么样，做市场如果产品很渣，那么再好推广也白搭，我们去黑猫投诉看看投诉情况，投诉还真不少，看看都是客户因为什么原因投诉的：帮学员办理度小满分期和退款困难，总之这些操作说明，一点公司资金链紧张，不得不这么干。
那么它的同行投诉情况多吗，我们抽取黑猫投诉数据做比对，投诉在行内居于榜首，看来内部也比较紧张的
我们再去取另一家行业公司流量增长曲线做比对，通过对比发现基本一致，也就是说这两家公司业务模式和行业口碑基本接近。那么我们只要再去看对标公司的口碑，也就知道目标公司的口碑。
那对标公司行业口碑怎么样？我们去看下百度相关搜索词条，这个 有两个用处一时反应潜在客户疑虑，而是反应已购买产品的客户的感受。
从增长曲线和对标公司的口碑，我们大概能看出目标公司产品体验度查，只注重通过流量来大面积获客，长时间不解决产品硬伤问题，最终会资金耗尽，以上对比仅限求职者面试使用，非商业产品指向。
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