到了年末，接到最多的電話就是面試電話，也很讓人煩惱的，其實多數都是找應聘者去聊聊，前一篇文章發現一種快速傍名牌的方法，中提到的這家公司，hr一開始打電話通知的時候，就把一句口頭語常掛在嘴邊：沒事過來聊聊，其實聊的就是你的方法，招不招你與你無關，說來也挺殘酷的，可作為應聘者來說，就要提高辨別技巧，哪怕抽出三五個小時來，去深入調查一下目標公司，是對自己負責，也是對他人負責。
昨天接到某網校hr電話，一邊小姐姐聲音很小的通知我，讓我去面試，我聽了好幾遍，都沒聽清楚她講什麼，強調了幾次之後才勉強聽清楚她講什麼。一個場合不敢大聲講電話，說明裡面的氣氛很緊張，已經壓抑到了旁邊的行政人事，要麼就是那個職位的人沒走，還在，找你來只是聊聊你的想法，用不用你和你無關，所以他們才不敢大聲通知。
介於這個，我很有必要去調查起底目標公司，有沒有必要去，首先我們天眼查，看看最近有沒有勞動合同糾紛和司法官司，結果一看還真不少
不過最讓人感興趣的是它的司法案例中有下面這樣一段話，說明內部已經非常成熟了，幾乎是按部就班的開展工作，有經驗的人進去沒什麼大的發展空間。
XXXX公司對原告進行了培訓並提供了培訓材料，內容包括：課程產品介紹、中級會計職稱報名指導手冊及常見問題、會計職稱項目常見問題、學員支付後入籍手續及售後話術。
看看它招的職位，一個職位寫多種名稱，連續發幾個，主管和專員並在一起，你投的主管，有可能就變成專員了
牌子很大，口碑不知道怎麼樣，做市場如果產品很渣，那麼再好推廣也白搭，我們去黑貓投訴看看投訴情況，投訴還真不少，看看都是客戶因為什麼原因投訴的：幫學員辦理度小滿分期和退款困難，總之這些操作說明，一點公司資金鍊緊張，不得不這麼幹。
那麼它的同行投訴情況多嗎，我們抽取黑貓投訴數據做比對，投訴在行內居於榜首，看來內部也比較緊張的
我們再去取另一家行業公司流量增長曲線做比對，通過對比發現基本一致，也就是說這兩家公司業務模式和行業口碑基本接近。那麼我們只要再去看對標公司的口碑，也就知道目標公司的口碑。
那對標公司行業口碑怎麼樣？我們去看下百度相關搜索詞條，這個 有兩個用處一時反應潛在客戶疑慮，而是反應已購買產品的客戶的感受。
從增長曲線和對標公司的口碑，我們大概能看出目標公司產品體驗度查，只注重通過流量來大面積獲客，長時間不解決產品硬傷問題，最終會資金耗盡，以上對比僅限求職者面試使用，非商業產品指向。
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