穿林細雨
逢進必考是每個事業單位工作人員都清楚的一個道理，不僅僅是崗位級別考核晉升聘任；不同崗位的轉崗聘任也一樣需要進行考核！
有能力就能夠實現
事業單位工勤崗轉專業技術崗，操作起來相對比較簡單，但必須本身能夠符合相關制度要求，達到一定的硬性標準，參加統一考試，然後考取相應的資質認定證書，單位有崗位空缺後，予以聘任。說起來很簡單，但是每一步都是一個坎，能走過來自然都是有實力的人！
夢想還是要有的
夢想還是要有的，萬一要是實現了呢！工勤崗轉管理崗就是後半句話！想要從工勤崗位轉到管理崗位不僅僅是個人能力問題，更重要的是要佔盡天時地利人和，而且還要有高人指點運作。說實話，管理崗在每個事業單位數量就那麼幾個，幹部身份的都輪不過來，能夠直接轉到管理崗，並且未來還能有所發展的，自然都是有能力、更有手段的人。所以，如果僅僅是有能力，還是抓緊時間彌補一下手段上缺陷吧，不然管理崗永遠都是一個夢！
即便轉崗，也不見得萬事大吉
很多人把轉為管理崗當成是一個奮鬥目標，有這種想法是好的，但並非轉崗就一定能夠走得多遠，飛得多高！轉崗僅僅是完成了工作崗位和工作內容的轉變，而並非是身份的轉變。工人幹了管理崗，依舊還是工人身份！未來單位參公安置，退休認定，都還是按照工人身份進行劃分。所以，轉崗也僅僅是高抬腿的一大步，手段高明、筋骨強硬的弄個幹部身份才是厲害！
丁Bar不是銀
事業單位實行崗位管理責任制，分為管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位，其中管理崗位和專業技術崗位是幹部身份，工勤崗位是工人身份。過去，工人可以通過轉幹、聘乾和以工代乾的身份，在管理崗位和專業技術崗位任職。現在這項政策已經叫停，工人不僅不能轉幹、代幹、聘幹，也不能參公，不能提拔。已經提拔為副科級以上的工人，在事業單位可以保留原職位或者待遇，但不能進一步晉升。但是在行政機關，工人身份的領導要退出實職，只能享受待遇。
那麼，是不是工人以後就不能在管理崗位和專業技術崗位任職，或者說工人就一輩子是工人身份，不能成為幹部身份呢？也不是的。2009年開始，事業單位試點崗位聘用制管理，逐步向“全員聘用制”發展。也就是說，工人只要符合條件，就能通過競聘，在管理崗位和專業技術崗位任職，並享受該崗位對應的幹部身份待遇，晉升管理職級或者職稱級別。在管理崗位或者專業技術崗位工作滿5年以上，還可以選擇以幹部身份退休。
事業單位聘用制目前只是在部分省市縣區進行試點，或者在某些行業進行試點。想通過競聘轉變身份，成為幹部，難度非常大。首先要確定當地事業單位或者某些事業單位是實行了崗位聘用制管理的。其次，工人身份的人員想要競聘管理崗位和專業技術崗位，是有備件限制的，比如要求大專以上學歷，或者具備了某項資質。老的工勤人員文化水平低，綜合素質不高，很難達到競聘崗位要求。符合要求的，大多是近些年安置的退役士官，他們是大學畢業參軍入伍，或者在軍隊通過軍校等途徑，獲得了學歷資格。工人想轉幹部身份，有路，但很窄。
職言管語
事業單位工勤崗位員工，如何轉專業技術崗位、管理崗位工作？
一、2009年，事業單位進行人事制度改革，推行“全員勞動合同聘用制”，人事管理也完成“身份管理”向“崗位管理”的轉變，幹部身份轉為管理崗位、技術崗位員工，工人身份轉為工勤崗位員工。
幹部、工人身份成為歷史，事業單位工作人員分為管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位員工。
二、同時設立轉崗工作制度，事業單位工作人員，因為工作需要及本人實際情況，可以在管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位之間轉換崗位工作。
三、實行轉崗工作制度，為工勤崗位員工，轉崗管理崗位、專業技術崗位提供理論上的支持。
但是，實踐上，還是有一定難度的。
（一）工勤崗位員工轉崗專業技術崗位工作，必須的具備任職專業技術崗位的任職條件，主要是專業技術任職資格，同時，必須有崗位空缺。
需要努力學習專業理論和專業技術，考取相應的專業技術職稱，難度較大。
（二）工勤崗位員工轉崗管理崗位工作，只要符合管理崗位任職條件，崗位有空缺，難度較專業技術崗位差一些。
z山海
事業單位現在已由身份管理變為崗位管理，三種崗位之間只要符合條件，就可以通過競聘、民主測評考核等方式相互轉崗，在政策上，工勤崗轉管理崗或技術崗已經沒有障礙，但實際操作中，工勤崗轉管理崗或者專技崗難度不小，轉成功的也比較少。究其原因，主要有：
1、工勤人員文化水平不足。事業單位工勤崗位一直以來主要是為了安置退役軍人等特殊群體設置的，文化層次相對較低，雖然現在部隊軍人素質有所提升，但相對正規大學畢業生，無論在文化水平或專業素質上都有差距，很難獲得專業技術職稱，具備轉專業技術崗的基礎條件。
2、事業單位崗位相對緊張。工勤人員轉專技崗非常困難，所以很多工勤人員把轉崗目標盯在了管理崗。然而，在事業單位管理崗本身就比較少，一個蘿蔔一個坑，一旦有出缺，搶的人就會非常多，面對眾多競爭者，工勤人員毫無優勢可言。
總的來說，事業單位工勤人員轉崗基本要求很明確，轉管理崗必須要有相應的任職年限，要通過競聘或民主推薦的方式實現；轉專技崗要求具備相應的職業資格，比如中級、高級職稱，並達到一定的年限，有崗位空缺即可轉聘。轉崗不存在政策壁壘，但受個人能力、身份及崗位要求等限制，工勤人員轉崗非常難，也很少轉成功的，即便轉成功了，也只是享受待遇，工人的身份沒有辦法改革。因此，工勤人員與其老想著轉崗，不如努力評個人技能職稱提高收入，或者利用空餘時間搞點副業來得更實在。
我是小公，專注體制問題解答，感興趣或有疑問的可以關注我，私信交流
80後小公
我們單位一類公益事業單位，大把的大學生工勤崗位，因為報考的時候只有工勤崗位，沒辦法，只有考工勤崗位，不是有些人說的，工勤崗位沒文化，素質低，純粹放狗屁，這個崗位設置就是一個社會的畸形，非要分個三六九等，而且做這個文件的人絕對是高高在上的所謂的專家，因為他們從來不知道下面的實際情況，主要是不涉及他們利益，瞎弄，比如說今年的工勤技術等級，因為公務員車改，拿到了車補，竟然沒有司機這個崗位了，他們也不想想還沒有車改拿到車補事業單位還有那麼多人怎麼辦😱？事業單位才是大頭啊？公務員單位是沒有幾個工勤事業編的，所以所有的一切文件，規定都是為他們自己量身定做的，想想都心寒，希望下輩子再努力吧！謝謝大家，桂林路過
飛翔125675951
按照文件規定在有崗位空缺情況下工勤技能崗位可以競聘轉管理崗位或專業技術崗位。實際操作中條件苛刻難度較大，至於轉崗要結合單位和個人實際以及當地人社部門規定的轉崗條件、程序文件作為依據。互聯網上答案題主要限於理論上可以這麼操作只能作為參考，具體還得諮詢所在地人社局。下面是中南某省地級市轉崗文件請參考：
目前來講事業單位工勤技能崗位就是為符合政府安排工作條件退役士兵的專設的。短期內公益類事業單位工勤技能崗位不會取消，但從深化事業單位改革角度來工勤技能崗位最終不再核定自然減員核銷。我市近幾年來事業單位接收的轉業士官大部分聘在管理崗位少數專業技術崗位。可能有人會疑問轉業士官工人身份應當聘工勤技能崗位，那因為事業單位改革後崗位設置方案中“工勤技能崗位”已經消失，無崗可聘。
工人身份轉管理崗位身份不變，檔案中還是工人身份。
事業單位已經擱置了幹部身份，不再以身份管理了，已經實行全員聘任制崗位管理，不拘身份用人才，只憑才能聘崗位。
事業單位2001年35號文件出臺後，開始推行全員聘用制度，事業單位由身份管理向崗位管理轉變，已經沒有身份管理之說了。分類設置崗位有利於轉換事業單位用人機制，實現對工作人員由身份管理向崗位管理轉變，調動不同崗位工作人員的積極性和創造性。2006年，原人事部發布《事業單位崗位設置管理試行辦法》，開始試行事業單位崗位設置管理制度。事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位之間在崗位有空缺的情況下，可以互轉崗聘用，就是說不管身份了，工勤崗位人員可以轉崗到管理崗位，管理崗位也可以轉崗到工勤崗位，如果轉崗到專業技術崗位需要具有還崗位的技術資格證書，當然專業技術崗位人員也可以轉崗到管理崗位或者工勤崗位。
正是因為事業單位不再以身份管理，實行了全面的崗位管理，不以身份定終身，身份只存在檔案中，徹底激發了事業單位人事管理制度，讓有才能的人合理流動到自己擅長和愛好的崗位上發揮更大的價值，更好為社會事業做貢獻，實現了雙贏的局面。
《重慶市事業單位工作人員 轉崗管理辦法（試行）》：
如今轉業安置進入事業單位的解放軍和武警戰士文化素質普遍並不低，只要相信他們委以重任他們在本職崗位上能勝任、能幹好!
從來沒有什麼歲月靜好, 只是有人為我們負重前行。請善待我們的轉業士官和退役士兵吧!
思想者頓澤
這個崗位的的事，只能通過自己的努力，原則上是不通過的，已經認定你為工勤崗位了，要想任職到新的崗位，得從新來的，代表個人觀點
舌頭大嘴巴
潛規則
天夏硒片
事業單位工勤人員，轉技術和管理崗。先說下工勤人員的身份，其實就是工人身份，轉崗就是把工人身份轉換成幹部身份。
對於技術和管理崗，這兩個相對於來說，技術比較難，需要不斷的學習，參加考試來提高自己等級，而管理崗比較容易些，但也需要學歷，需要名額，通過市級培訓後，才能辦理手續，轉換崗位。
在以後的行政事業單位基本不會再招錄工勤身份的人員。現有單位工勤人員轉崗是趨勢。
蔚藍月色1
關係到位，想怎樣就怎樣！
