坳背村不认识路
试行将医务人员职称评聘的权力下放到医院，应当说更贴近医院发展的需求，符合单位人才梯队建设的实情，短期效果：其利大于弊，长期效应有待进一步观察与评估。
应当清醒看到有关医生专注论文，外语用以拼职称的时代将要过去了， 倡导医生回归医疗，医心医意为病人，侧重提升医德拼临床技能与水平论英雄时代已经到来。
国家正在大力倡导晋升一批风正心齐脚实，专注医学继续教育，掌控前沿临床技能的优秀人才到更适宜其成长，发挥传帮带作用的岗位，以造益于社会。
因此各级各类人才晋升应贯彻公平公开公正的原则，坚持和完善"能者上，庸者下"的选人用人标准，推进国家对专业技术人才评价与治理体系和治理能力的现代化。
謝邀！
陈恭5
县级医院职称评聘权力下放到医院，职称晋升有人容易，有人难。
我个人认为，如果医护人员的职称评聘权力下放到医院，留须拍马的人上，老老实实工作的人下。能说会道的人上，真才实学人下。凭走关糸的人上，凭本事的人下。几家欢乐，几家愁。
职称评聘的权力下沉，医院领导权力过于集中，影响着有一定专业水平医生的情绪，苦干实干的人职称得不到晋升，只有跳橾。医患关系更加紧张，医疗费用更高。
为了落实2020年医院事业改企的实施，2018年一2019年的两年中，医疗系统进行了一糸列的改革，从这两年医院体制的改革看，职称评聘下放到医院可能性很大。
一是从医院领导调整配置方案来看，原来二甲以上医院领导是上级任命的，党委集体领导下的院长分工负责制，院长为一把手。现为党委集体领导下的院长分工负责制，党委书记为一把手，并配备了专职副书记，各大科室建立了党支部。
二是国家卫健委在浙江的三甲医院试点，医护人员的职称评聘由单位自定，只在卫生行政部门备案即可，兩年中各医院不受职数限制，评聘了近300临床一线高级职称。并在工作中起到了引领作用。
从以上的各种象表明，医院医护专业技术职称评聘由单位自评聘的时间不会太久。
总之，医院、医者能让每一个走进医院的患者，花少的钱，得到好的服务，这才是我们期待的评聘制度。
龙泉居士abc
我觉得不合适，弊大于利。表面看很有道理，但其实执行中很容易走样。这与我们体制有关，你懂的[酷拽]。一，领导的权力更大了，权力没有制约后果很严重；二，标准把握可能走偏；三，医院为了节约开支过分压制晋级；四，增加控制医生的砝码，想晋级签合同；五，极端点说，行政管理层可能会全是正高的情况；六，……
春天来了088
有可能离公平公正更远了。
云淡风清284994716
我认为这样晋职称容易了，当然还有更重要的因素就是晋称人员的自身的工作年限，论文，科研成果等条件是否满足了晋级的条件。另外还有和领导人际关系是不是好等因素
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康复驿站
更难了！第一，医院权力大了。第二医院根据人数控制副高，正高职称进程，会导致人才被压制流失。第三，高级职称不值钱了，因为各个医院水平不一样，评判标准不一样，不同地区，不同级别医院。虽然有政府指导标准，但是增加了很多人为因素！
快乐就好43326606
任何情况下都是事在人为。
开心的听诊器
乌七八糟的事情多了
平心而论春申君
就得靠背景了
用户王立辉
更难了，男人上钱，女人献
