阿维31789954
国家对这方面有规定，但企业会根据自己情况灵活处理。比如有的企业让员工在家办公，工资照发。所以别人的经验无法借鉴，具体情况具体分析。
符合开工要求，防护措施做的好，应该没什么问题。
生活仍要继续，能到岗最好还是到岗，大家共同努力，克服困难。
期盼疫情早日结束[祈祷]
听风这样路过
根据人社局、全国总工会等机构联合发布的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，对于不愿复工的职工，企业要履行劝导程序。
经劝导仍不复工的，可判定员工履行劳动合同时具有过错，可允许用人单位依据《劳动合同法》单方中止合同，停发工资；或直接依据该法第第39条，单方解除劳动合同，且不负经济补偿责任。
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证据V课堂
首先要了解到，员工不来上班的原因！如果是不可控的原因，或者政策不允许的情况，企业应该按照疫情期间的政策要求，发放员工工资！如果是员工自身原因，企业应该协助解决，不接受解决，拒不上班！可不发放工资！
大春的幸福
关于这个问题，我还是有发言权的，请看视频告诉你。
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老杨的视界
看员工是因为什么情况，是自身并不想上班，还是出不来，工资可以少发，但不要直接辞退，失人心
吃瓜猪众
你好，公司发布了复工通知，但是你没有上班怎么会发工资呢
雪域青藏高原
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