潘欣冉
和朋友发生矛盾改如何处理，这要看和什么样的朋友，因为什么事情而产生的矛盾，根据具体的情况来分析解决。
首先看一看和你发生矛盾的是什么样的朋友，是发小还是社会上认识的，你们相处多长时间。如果是哪种特别的铁，相处时间特别的久的话，那这样的朋友就一定要珍惜，不要因为一点矛盾就伤了你们之间的友谊，因为人生得一知己真的不容易，所以说你可以主动找朋友谈谈，把事情说开了就没什么了。
其次要看因为什么事而发生的矛盾，如果错在你，那你主动像朋友认个错，事情很快就解决了。如果是对方的错，你可以不主动找他，如果你们是真正的朋友的话是可以经得住考验的。他会主动连系你的。如果他从此不再往来，说明你们也不是真正的朋友，这样的朋友不要也罢。
身在他想的人们
个人觉得，真正的朋友，相互尊重，却不相互吹捧。往来频繁，但不过分亲昵。往来不多，也心心相应！交友应注重真挚的感情，注重心灵的默契和呼应，志同道合！
发生矛盾了，若是对方的过错，首先得敞开自己的心怀，讲真话，不遮遮掩掩，弄虚作假！以你坦率获得朋友的尊重与爱戴！以你的大度和包容去谅解对方！倘若是自己的过错，那就真挚的向对方道歉，真诚的悔悟，而不是妄自菲薄！诚心诚意，才能以理服人以情动人！
若是彼此没有真感情，不讲道义的假朋友，表面上亲亲热热，勾肩搭背，相互吹捧，夸海口时胸脯拍的杠杠的，一旦贫贱，富贵，或相互之间有了利益冲突，就翻脸不认人，或有难时不但不帮，还落井下石，这种所谓的酒肉朋友，发生矛盾了，就从此各不相见互不联系就好了！
赖皮牛二
大家好，和朋友发生矛盾怎么办？我个人觉得，既然我把别人当做是自己的我们朋友，我就要能接受他的优点和缺点，互相尊重对方，但是却不能互相吹捧对方，一要经常来往，但是不要过分亲密，就算是来往不多也要经常联系，交朋友就要应该有真正的感情，要注重心灵的默契和呼应志同道合最重要，如果他做错事或者是他自己有一些缺点，就要有包容并且指导他和帮助他改正，遇到问题就要及时沟通做下来心平气和的好好商量，发生矛盾了以后，首先要寻找原因从自己身上找问题，找出发生矛盾的根源问题，搞清楚问题以后，就要解决问题，如果是他的错，首先得敞开自己的心怀，要讲真话不遮遮掩掩弄虚作假，以自己的坦率获得朋友的尊重和爱戴，以自己的大度和包容去谅解对方，要是自己的过错的话，自己就要向对方真挚和诚恳的道歉，真心的悔悟，而不是妄自菲薄，诚心诚意才能以理服人以情动人，这样解决问题会好的多。
假如朋友之间已经没有了真感情，也都是不讲道义的假朋友，表面上上看起来和和气气，看起来很要好的关系，说大话夸海口，说什么你的事就是我的事，一到有事情需要帮忙的时候，或者是彼此之间有利益关系的冲突，就马上翻脸不认人，不但不想帮你的忙还落井下石，像这样的酒肉朋友，不管是谁遇到了，发生矛盾的话，也没有什么好说的了，就从此打住，你走你的阳关道，我走我的独木桥，对这种人离的越远越好。
喜欢旅行的老马
人们在生活中难免会有摩擦和矛盾，如果摩擦和矛盾发展激化到一定程度，那么吵架就再所难免了。这时，旁人如果加以合理的劝解，往往会使矛盾迎刃而解，同时双方都会感谢你的劝说，并在人际交往中给人留下良好的印象。
面对愤激的吵架者，怎样劝架才有效，是要讲究点艺术的。
首先，就是要了解情况，不能盲目地劝架，讲不到点子上，不但起不到应有的效果，反而会引起当事人的反感。有可能会说：“不了解情况，瞎说什么？”如果你先侧耳细听，弄清情况再讲话，效果就会比较好了。要先了解吵架的原因，如果比较复杂时，应该从正面、侧面尽可能详尽地把情况摸清，力求把话说到点子上，说进当事人的心里。还要分清主次，劝架不能平均使用力量，对措辞激烈、吵得过分的一方要重点做工作，这样才比较容易平息纠纷。其次，劝架要分清是非公正，不能没有原则地“和稀泥”，不分是非地各打五十大板，以为“一只碗不响，两只碗响叮当”，笼统地对双方都做出批评，这样就不能让双方都信服。在吵架时，双方脸红脖子粗，气氛紧张。这时，如果用一两句风趣幽默的话加以调解，那就像清凉油、润滑剂，可以“降温”和“放松”，缓和紧张的气氛，达到使双方冷静的作用。人在吵架时火气比较大，头脑处于兴奋状态，耳中听不进劝告。这样，劝架时不要纠缠于吵架人的某些过激的言辞，要多用委婉的语言，注意不要触及当事人的忌讳。一般情况下尽量不用激烈尖锐的语句，避免火上浇油。当然如果形势十分紧张，吵架双方矛盾达到白热化，动起武来，就要用高声呵斥，使当事人震惊，从而暂时冷静一下，得以放下过激的情绪，能使头脑得以清醒。
当他人发生冲突和纠纷时，你有意出面调解或是别人请你出来做这一工作，这当然是一件好事。这说明你是受人敬服的，而且对他人会产生一定的影响。但是要做一个好的调解人，首先必须得到双方信赖，其次是所提出的调解方案切实可行。因此在调解过程中要做到以下几点：
弄清实质
比如楼上的住户浇花时，水滴到楼下住户晾的被子上，两家因此发生了冲突。这很可能只是表面现象，而实质却在于两家的男主人在单位里因某件事产生了矛盾，而这矛盾一直没能消除。如果你仅就浇花时洒下的几滴水来进行调解，显然是无法达到目的的。调解人必须弄清冲突的实质。通过观察和了解，看看冲突双方都做了些什么，听听周围的人对此有何议论，不难找到冲突的根源。找出这个根源以后，知难而进，对症下药，不仅解决表层的矛盾，并且使冲突双方在心理、感情上有所沟通，最终达成谅解而握手言和。
保持中立
这是一条最为重要的原则，也是调解能否成功的前提。调解人必须做到不偏不倚。你偏向楼上的住户，楼下的住户就不会相信你，而且楼下的住户可能以为你是在帮助楼上的住户与他们较劲。另一个需要避免的是，你不该有打抱不平的思想。偶尔对冲突肯定有自己的看法，但是作为一个调解人，目的是为了让矛盾双方息战并和解，而不是“仗义执言”、“拔刀相助”，那样只会让人产生误解，使冲突加剧。所以调解时不必专讲是非曲直，甚至对明显有过错的一方也要表现出“理解”，目的是为了使冲突双方能坐下来面对面地交谈，而调解人则坐在中间，一手执甲的手一手执乙的手，以达到最终目的。
避免在冲突达到高潮时出面调解
冲突刚起时，调解容易成功，但这需要有先见之明，当两人的冲突达到高潮时，调解人所能做的只能是致力于双方一时息战，消散一下他们的火气、如果两人都在火头上，你出面调解，多半会无功而返。因为这时候你无论提出什么办法，他们都听不进去，而且一不小心就可能成为“参战者”。谨慎而聪明的做法是将冲突的双方劝开，避免再动干戈或进一步说一些有伤感情、事后难以收回的话。这是第一步。第二步才是调解：等到双方都冷静下来，对冲突感到疲乏并且有调解的愿望的时候，虽然不像冲突刚起时调解那么容易，但是却能收到实效，这时双方都会对你成功的调解表示感激。
刺探双方最大限度的让步
做具体的调解时，不要想当然地提出调解的办法，这样很容易碰壁。必须刺探双方最大限度的让步是什么，从中找出共同点和分歧点，经过反复分析、商量，辅以劝解、讨情，然后提出一个使双方都能够接受的办法。
总之，调解工作并不轻松，本来是一个很受人尊敬的人，弄得不好却很没面子，有时还要忍受委屈和误解。为了使调解的成功率更高，不妨动员其他人一起参与，当然是同自己思想基本一致而且是冲突双方都可信就的亲友、同事等。自己单枪匹马，可能会承受一定的压力，而和这些人“同舟共济”，则会变压力为动力，促使冲突双方向和解的道路上迈进。
宣传自己
现实生活中常有些人不善理解人，你出现差误、疏漏，他不但不能原谅、理解，即便你是正确的、愿望良好的，他也不能充分认识，善意相待，甚至会抱怨声声，说三道四。对这些人，你也许会表现出不可理喻的态度，冷然相对，不屑一顾，结果双方误解加深，关系越闹越僵，不利于双方合作共事，也无益于彼此融洽交往。如何让不善理解人的人理解你，是交际中的一个难题，也是一个普遍性的话题，下面介绍几种方法：
多向他袒露自己
不善理解人的人首要表现是他不善于认识和了解别人，他们比较内向，孤僻执拗，既不愿作深入细致的了解、透彻合理的分析，又习惯于想当然，而且狐疑重重，爱钻牛角尖。在他面前，你最好把自己袒露出来，尤其是他关心的东西，或直接与他相关的问题，应主动促使他来认识了解，你这样他会对你建立正确认识，也会对你的行为举动有个透彻理解。有一位母亲60多岁了，只身住在乡下，她的儿子在城里工作，儿子工作忙，常常跑几十公里路回家探望老母。老人深感孤寂，也特别希望儿子回来。本来她完全可以主动一些到儿子这里来，但老人脾气又怪又拗，非要等回儿子不可。而儿子并不知道老母的想法，好久未抽时间回家一趟，老人憋不住了，见到儿子一肚子的气都泼了出来。儿子感到母亲太不理解他了，也生起气来。母子俩一时间闹起了别扭。你想，如果儿子平日里多向老母袒露自己的想法，多把自己的情况说清道明，老母就是一个再不善理解人的人，想必也会理解儿子的。
把他挽到你的一边
从心理状况看，不善理解人的人封闭、孤傲，自我意识强，自以为是，常把自己与别人割裂开来，对立起来。你应据此出发，把他挽到你的一边，让他设身处地从你的角度看人待事，多商议，多解释，请他参与，他便会打破封闭，与你走到一起，岂能不对你持认同和欣赏态度？所谓不理解又从何而起？小王自认为一个大小伙子做了收发员有些尴尬，他性格孤傲，自行其是，工作拖沓，常把报刊稿件压着不送，秘书小吴很有意见，多次与小王交涉，不料小王不仅不改变工作态度，反而更加肆无忌惮，为此小吴深感小王是个不理解人的人，一气之下把这事汇报到领导那儿。假设你是小吴，能如此吗？最好帮助小王端正心态，认真工作，疏通彼此情感，理顺双方关系，’止小王从你的工作角度及工作重要性上理解你的心情和愿望。如此，既会缓和双方的对立关系，又不会影响工作与他密切关系。
不善理解人的人在交际上有个致命的弱点，就是在交往上态度被动，行为消极，从而对太多的事情和问题不能理解和认同，保持一种对立的或对抗的情绪，你应从他的这一实情出发，主动亲近他，温暖他，与他增加友情，发展友谊，让他消除对你的疏淡感、距离感。当你与他的关系进入融洽的境界，他会对你有良好的感受，表现出积极的情绪反应，便不易产生不理解之举了。小赵业余时间爱好写作，对爱好与工作的关系处理得也很好。但他的同事小黄却是一个不善理解人的人，常对小赵挑挑拣拣，抱怨声声。小赵设法迁就小黄，在工作上尽力多做一些，可小黄更不能理解他了。小赵开始改善与小黄的关系，努力发展双方的友谊，虽然颇费周折，但彼此到底结成了亲密无间的朋友，而此时再看一看，小黄不仅能理解小赵，而且对小赵十分支持，在许多方面表现出高姿态。
穆恩l
我们生活在矛盾之中。当旧的矛盾解决，新的矛盾又产生了，矛盾无时无刻存在。
和朋友产生矛盾很正常，不管在那，长时间的工作打交道，说不准那一句话说错了，对方就可能产生想法，甚至矛盾也就产生了。
矛盾有两种，原则矛盾和普通矛盾。
原则矛盾，坚决不能退让，要实事求是分析，谁错谁承担责任，不能含糊，否者会造成不良后果。
普通矛盾，好说，即然是朋友，把事说开，要包容大度些，多沟通。
人们常说，沟通是最好的解决办法，换个方式，方法改变结果，思路改变人生。
不是大矛盾，就是吃点亏，也没啥，随着时间的退移，他会理解你的用心。好朋友要互相理解，体谅，做一个好朋友不易。
真心好朋友会认真处理矛盾的，时间也是最好的解决方法，冲谈了一切。
狂风鸿雁寻找前世之旅
既然是朋友，闹矛盾也不是什么大事。 生活中经常和朋友闹矛盾，每天抬头不见低头见，随着时间推移，谁还会在乎这点矛盾，在一次快乐体验中，一些矛盾自然而然的就化解了，大家都心照不宣。 不用太在意，如果你错了，认个错有什么？ 希望对你有帮助，点个赞吧，弟弟在这谢谢了！
得意师门
人的生活中，矛盾不可避免。
和朋友发生矛盾，首先要明白两人之间是谁出了问题。如果问题在自己，那么就要和朋友诚恳的道歉，并取得朋友的谅解。如果错在朋友，那么就要冷静一下，确认朋友值不值得自己深交。值得深交就主动和朋友和解，不值得深交就这样不了了之。
风吹一生266
他朋友发生矛盾的话，先看一下是哪方面的矛盾吧，然后再依据情况解决。发生矛盾的话，肯定会是因为一些人或事发生的矛盾，这时候呢，要看一下是关于什么的，其实最主要的还是要沟通，如果两个人沟通不来的话，可以跟旁人讲，可能旁观者清，这样的话矛盾也更容易解决了
竹君兮
既然他是你的朋友，你就要接受他的优点和缺点，他做错事或者有一些缺点，你就要包容并且指导他改正，而不是对于此置之不理或者不欢而散。遇到问题坐下来好好商量，遇到不开心谈谈心，软化性的处理一些事情。
头发问题小能手
你先退让，理解，包容，然后，道歉，认错，就可以了！来日方长，莫看眼前！当下受点儿委屈，吃点儿小亏，不算啥，无所谓；朋友和睦，互相帮助，一起进步，是真聪明！真奉献，真有福，更幸运，水常流！
