郑祎晗
看你当时的情况或者是你有新的想法，没什么好不好，
选择造就你的价值，相信自己可以的…加油😊
广结良缘海纳百川
就我自身情况来说：2019年和朋友一起创办的物流公司，本来看到稍有起色，因为之前的场地位置不好，19年底就另外租了一个专业的物流市场，每月租金4万左右，准备2020年大干一番，结果还没有开工就遇到这种情况，在家差不多休息了两个月，这里开工了，不知道该怎么发放工人的工资，每月工人的工资基本在16万左右。1月我们只做了半个月，如果发正月需要16万左右，发实际天数就差不多少了一半，这个对于我们来说真的从内心出发很纠结，如果发全对于我们来说压力真的特别大，还有2月份一整月又该怎么发，后来还是决定发实际天数，2月每个人补助1000的生活费，3月开始上班了，给大家说明了公司情况，确实不做了或者有更好的选择也不强留，所以我觉得这次这个特俗情况复工要辞职也没有关系，个人自由。
叶潘75207183
不赞同但也理解，局外人很难理解局内人的挣扎。
以我们公司复工的经历聊聊这件事情吧。我们公司是2.10号正式复工，但由于大多数员工未能达到复工条件，实际的复工实际上也只是各位数的人在公司帮其它人处理远程办公的事宜罢了。为了能正常复工公司也是做了充足的准备，早晚体温检测公司安心你也安心，买不到口罩。公司购买了大量的一次性口罩内衬每天一个，这也是难得的关怀，领导也通过自己的途径购买了一批口罩每人发了十个，说不感激是假的，毕竟有钱也不一定能买到口罩。远程办公了俩周时间，除了正常的考勤和不定时的电话会议让人反感外，实际的产出你清楚领导也清楚，工时统计上也不吝啬的给了每个人满勤。至少从我个人的角度来说，是不赞成公司复工当天提离职的，不是出于对离职后不好找工作的担忧，是出于在这个特殊时期这家公司的感激。毕竟这个时候有几家公司能正常发薪呢？
复工当天提离职，何尝不是你的无奈。这样的大环境下，依旧能义务反顾的离职，你的难处想必也非外人可知。
界外三界
在劳动法上你什么时候辞职都是自愿合理的，但从人情或今年的形势做得有点过，当然要看自己的实际情况而论，正常不改行以后会有机会碰上的。你懂的[呲牙]
蚝东家
复工当天提辞职好吗？很高兴回答你的问题。
在疫情的严控下，如果复工向老板提出辞职我觉得不好。虽说原因有很多我觉得这样做很不人道，这样对企业是一大损失，也是个人自私的表现。如果疫情非常严重，可以休息但不要辞职。假如复工那天你辞职，其他员工也辞职，这样给企业带来的是巨大的损失。也给社会带来了不必要的麻烦，所以复工的时候要看企业的运行状况稳定以后，再合理提出要求。这样的情况下大家都好！
疫情严控下，要做好个人防护。对于辞职一定要慎重。
键鑫有话说
如果自己找到别的好工作或者自己想出来创业，要辞职，哪没什么问题，如果什么都没什么打算，哪还是不要辞职，更何况是在你复工的哪天辞职，这样做不对，企业在疫情这么艰巨困难面前，都没有裁员，关闭工业，还是想尽办法让员工上班赚钱，要辞工前还是要考虑清楚，到一个新环境可能还要一段时间适应，磨合，也不一定有自己发挥的能力。这只是我自己的看法，文化水平有限，可能写得不好，请大家别笑。
无业游民小莫
要是你自己想好了辞职 复工说辞职也可行 但是这事儿非分清楚 首先是疫情停工期间，单位，公司，企业，给你的带薪没有 要是给你带薪了 说明老板是有心的 怎么艰难的期间老板能舍得拿出给员工薪水的老板是善人那 哪怕带一点薪水也是人家老板的温暖 多少也都是心意。希望能帮到你 谢谢
l蒙古小哥l
这样于公于私不好。
于公：单位经过了接近两个月的停工，经营压力肯定很大，复工后面临较重的工作任务。大家都是一个萝卜一个坑，若是复工当天提出辞职，就会打乱单位整体工作计划。做人不能那么自私嘛，多为别人着想。
于私：既然决心想辞职，那就早点行动找下家，复工遥遥无期，何必以疫情为借口在家偷懒呢。凡事早做准备才不会疲于应付窘迫不堪。趁着还没复工，利用大把的时间筛选企业，投简历找工作吧。
钱方
我们公司是2.10号正式复工，但由于大多数员工未能达到复工条件，实际的复工实际上也只是各位数的人在公司帮其它人处理远程办公的事宜罢了。为了能正常复工公司也是做了充足的准备，早晚体温检测公司安心你也安心，买不到口罩。公司购买了大量的一次性口罩内衬每天一个，这也是难得的关怀，领导也通过自己的途径购买了一批口罩每人发了十个，说不感激是假的，毕竟有钱也不一定能买到口罩。远程办公了俩周时间，除了正常的考勤和不定时的电话会议让人反感外，实际的产出你清楚领导也清楚，工时统计上也不吝啬的给了每个人满勤。至少从我个人的角度来说，是不赞成公司复工当天提离职的，不是出于对离职后不好找工作的担忧，是出于在这个特殊时期这家公司的感激。
广西三哥生活视频
如果觉得当面和领导提出辞职不好意思，或者怕自己言辞不妥，或者干脆不去公司，可以发邮件申请，电子邮件相当于是书面申请，比口头的无凭无据要好的多；从叙述角度来讲，也利于你谨慎措辞，辞职邮件的第一部分内容，建议表达感激，甚至刻意的描述和领导相关的一件小事来打动他，一段感情现在带来多大的痛苦，就一定曾经带来过多大的快乐。不忘过去，常怀感恩，提出辞职，说明理由。常见的辞职理由，要么是干的不爽，要么是钱不太多，或者是发展空间有限。公司肯定有这样或那样的问题，但是邮件中你如果像个怨妇一样，事无大小牢骚满腹，领导可能会误以为你只是一时意气。或者拐弯抹角的说明谁赚的比自己多，自己又经济多拮据，领导会认为辞职只是一种威胁，这事儿就变得非常恶心。
辞职理由，最好是求发展，求发展，就是追求现在公司给不了的机会或平台；不得不的理由，可能是家人生病需要较长时间照料，
总之，原则很简单，就是这个辞职理由，
不是所有辞职，都要急头白脸，一拍两散，老死不相往来……尤其以后你可能还要在这个圈子混，没必要树敌太多。一个人离职的样子，也是一种格局。
发完辞职邮件申请，领导一定会和你沟通，做必要的挽留，可能会开出来一些诱人的条件，你要提前想好如何应对。
