詩莫顏
职场多年经验，大公司的招聘信息的真实数据，来源你的人脉，内推则是最快最有效的方法来源。
之前所在的某家公司，人数近两千人的互联网企业，各项福利待遇也都非常不错。后因行业环境等多方面影响，公司决定裁员。产品部的一女生，修完产假(二胎)回公司上班，部门领导诸多刁难，不安排座位，更加不安排工作，目的是想让她主动离职，对于35+的职场妈妈，她一遍忍受领导的刁难，一遍开始投简历，但可想而知……最后还是一位前同事帮忙内推，入职了另一家大企业(做无人机的，最近也被美国盯住的那家企业)，在这里要先说明，不是她能力不好，就因为35这个字眼，把很多好的机会都卡主了，而内推，首先看的能是能力。
竹xiaoxiao
内推、内推、内推，重要的事情说三遍！
举个个人实际的例子，我最近在找工作头三天在网上投了大概十几家公司，岗位挺符合个人求职期望的，而且很多岗位也很适合岗位需求，但是结果就是没有一家公司联系我，给面试的机会，无非就是在网页上仅仅显示有意向
然后我在网上看见我同学公司在招聘，网上投了简历，然后我又给他说了一声，让他内推，结果30分钟后HR就给我打电话了，一点都不夸张，让我第二天去面试，就一面，领导面试。所以如果是社会招聘的话，还是内推吧，内推效率更高，对于企业来讲也更认可！
另外我在等最后的结果，期待有个好结果，加油各位老铁！
留在北京
如何找到大公司的招聘信息呢？当下社会，不管是刚毕业的大学生还是已经在职场混迹许久的老家伙，都需要得到一份让自己满意的工作，那么我们怎么才能找到满意的公司，怎么样才能找到一个制度完善的大公司呢？让我们一起来了解一下吧！
第一、 学校招聘会
对于刚毕业的大学生来说，在学校的招聘会上找到一个自己满意的工作也是不错的选择，因为在学校招聘来的公司一般都是比较正规、可靠的公司，不管公司的大小，最起码不会被骗。 
我当时毕业的时候，因为我自己是学习电力的，所以当时五大电力集团和一些又名的私人企业都在学校招聘，这也是一个很好的机会，像电力集团招人的话，一般都是离家近，以后工作之后比较稳定的就会招你去，所以在电力企业就是工作累点，但是工资还是很好的！
校招对于刚毕业的大学生来说是一个比较方便快捷的获取大公司招聘信息的渠道，也是比较安全，有保障的途径，所以还是比较靠谱的！
第二、 权威性网站
在网站上投递简历是现在比较流行的途径了吧！就像网购一样，在家翻翻手机，想要吃什么、用什么，就能有人给你送货上门，网站投递简历也是一样的，你把自己的简历在一些招聘网站上投递，那么这些公司的HR看到合适他们的人才就会及时联系你，让你在家里坐着就有人打电话让你去上班，多么方便的一个途径！
那么这些网站主要有什么呢？
北极星招聘网：这个网站不管是火电、风电、光伏、水电、只要是电力企业都可以在上面找到，而且绝对真实，一般都会找到合适自己的工作，也是电力方面的权威网站。
应届生求职网：综合性的招聘网站，宣讲会、校招、网申、公务员考试等信息一应俱全。适合刚毕业是大学生，对于他们来说，除了一些校园招聘会以外，这是最好的求职途径。
智联招聘、58同城：招聘广告很多，职位比较杂乱，但是虚假信息也是比较多，这种招聘一般是不太可靠的，但是这也是人们找工作最多的网站。诚信度要我们自己去验证了！
还有就是各地区的招聘，一般搜索微信公众号就可以搜到，我们可以在手机上随时关注招聘信息，地方性网站上发布的信息一般都是比较可靠的！ 
第三、 朋友介绍
还有一个途径就是朋友介绍，一般如果一位朋友在一家公司干的比较好，那么他的同行业的也都会被相继介绍到这家公司，因为工资待遇和环境等等比较吸引人，所以业内人也会相继投递简历。
找一些大公司的招聘信息，还有一个最直接的方法就是直接上公司官网，查看最近招聘，来查看是否是你需要的岗位，如果有你需要的岗位，那么你可以直接投递，或者打电话预约面试等等！
最后呢！祝大家找到一家合适自己的公司，一家让自己满意的公司！
金菲昔比
我做过HRD，以我的经历分享一下经验:
大公司定义标准国家经贸委下发过指导文件，从营收和从业人员两方面同时界定划分。我认为，同领域内，大品牌，规模前三，人员不一定多，但营收和利润要强，再加一条，雇主品牌要强大。
它们大多会在以下渠道公布招聘:
一、传统招聘网站，智联，无忧等。
二、生活信息网站，58，走集，大公司一般不会公布真实信息，只是为博眼球。
三、Boss直聘等垂直类网站。
四、猎聘网，公布较多。
五、猎头公司。
六、大公司官网。
七、行业协会网站。
八、大公司所在地政府官网。
九、传统博览会现场，比如糖酒会。
十、专业性高端会议，比如房地产，营销峰会等，大公司会张贴出，没贴的话自己创造机会问吧，话术不用教大家了。
十一、熟人介绍。
十二、主动电话人资或你想应聘部大公司部门询问，有无需求。
十三、了解到公司现状，提出改善建议，吸引注意，提出加入。
……
能想出不下百种方法，创造机会得到大公司的需求。努力吧。
仙人进山
首先，我们很多人在求职的时候，都是想去好点的单位，但是都找不到，好点的单位在哪里招聘？那么我可以告诉你有几个方面你可以找到公司的信息。
- 大公司都有专门的招聘网站，他们自己有官网，你进入官网看到招聘，一般大公司分为社会招聘和校园招聘，那么你是什么身份你就点开哪个招聘就可以了，投递相应的简历，就能找到，看有没有适合自己合适的岗位就可以投递简历了。
- 进入各个招聘网站，比如说在我们重庆有重庆人才市场网，你进入这个网站，找到大公司招聘公告点开有你想应聘的职位，那么投递简历就可以了。
- APP招聘网站，比如像boss，智联招聘，前程无忧，58同城，这些都是招聘的网站，那么你在上面搜索你想要的职位，然后他就会出现一些招聘职位，然后你看有没有你对应的公司了找到适合自己的岗位你就可以直接投递简历了。
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- 在这里好我个人首推猎聘网，因为这个猎聘网它是有专门的人才猎头，HR也喜欢在这个网上投招聘职位表，这个也是我自己用的比较好的一款，所以推荐给大家。
- 以上是我的一些经验，那么最后想说一点的就是，到大公司去上班对个人经历和能力有一定的要求，我的建议是其实好的工作，我们要让工作来找我们，而不是我们持续在找工作，像我作为一个职场小白，找一份工作就踏踏实实干下去，当自己有一定的本事和能力的时候，其实工作就来找我们的，我们也不用担心是不是大公司，怎么才能到大公司去上班这种问题了，谢谢。
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慧知
大公司非正式工的招聘信息随处能刺瞎你的眼球，比如保险公司，个个都是500强呀，甚至都到小区贴宣传单招聘了，还有一些国际零售巨头招聘营业员，都Low到发朋友圈轰炸了。但大公司的正规招聘信息发布，却严谨的很，通常只有四种途径：
猎头
连猎头都用不起，或者连猎头都不习惯用，还叫什么大公司？！大公司之所以叫大公司，最显著的特征就是招聘时，基本都用猎头。而市场上海量的猎头公司，基本都是靠大公司活着的。
用猎头招聘，最大的好处就是能够找到大量合适的候选人，能够省掉很多低端的简历搜索初步筛选等工作。当然用猎头招聘最大的缺点就是要花钱，而且费用还不低，但大公司缺这点钱吗？不缺！所以大公司基本都是通过猎头招聘！
内荐
几乎所有的，注意是几乎所有的大公司，都喜欢搞内部推荐。所谓内部推荐，就是公司会定期的把一些空缺岗位推送给公司内部员工，让这些内部员工看看，有没有合适的朋友要来应聘，如果员工推荐朋友来应聘并最终成功的话，员工会有额外奖励。
大公司为什么喜欢搞内部推荐？就是因为大公司最注重的是价值观，大公司认为自己的员工是非常认可自己价值观的，他推荐的朋友应该比较靠谱。当然，即使是内部员工推荐的候选人，大公司还是要严格按照流程进行面试的。
官宣
大公司一般都是很骄傲的，他们会Low到去什么51JOB或者智联招聘，再或者BOSS直聘的去招聘吗？很掉身价的好吧！再说，大公司还缺应聘者吗？不缺！总之大公司很骄傲，他们如果有人员需求的话，通常只会在自己的官方网站宣布。
也就是说，所有的大公司，如果有用工需求，第一反应都不是到第三方招聘平台去挂信息，而是把招聘信息放到自己的官方网站上，让那些经常浏览自己网站的候选人看到，并发送简历应聘。
校招
不同的大公司爱好是不太一样的，但喜欢刚毕业的大学生，尤其是应届毕业的优秀名牌大学生，这一点上是出奇的一致的！原因也很简单，因为大公司最注重的是价值观，而最容易描绘自己价值观的就是一张白纸，也就是没有工作经验的学生。
有些大公司，进去的最好途径或者最容易途径，就是校招。如果你校招进不去，想通过社招再进去，那难度就很大了。尤其是一些央企和知名外企，格外青睐名校毕业生，对他们有特定的升职加薪计划，当人才培养；而对社招来的人就一个字：往死里用！
总之，大公司之所以叫大公司，就是因为他是很骄傲的，凡是小公司喜欢去的地方，他们一定是不去的。目前大公司招聘最主要的途径就这四个，对于广大有工作经验的职场人士，校招是不可能的啦，想进入大公司最好的方法就是通过猎头和朋友推荐。
认识猎头朋友，尤其是你工作行业内的猎头朋友，是非常重要的，这是职场无比重要的人脉，因为猎头会给你提供你们行业几乎所有知名企业的对于岗位需求的一举一动，而且每个岗位的要求和薪资都很明朗。
所以，没事多请猎头MM喝喝咖啡吧！花不了几个钱，关键时候办大事！
世界500强全国培训经理，20年老职场，只讲升职加薪的实在话，如果你喜欢我的文章，请点击【关注】，谢谢！职场再出发
题目问的是“如何找到大公司的招聘信息”。
我看到很多回答的都在说大街，前程无忧这种只适合普罗大众的找工作的软件，真的是无力吐槽。
那么我来理一下如何找到大公司的招聘信息：
第一个：如果你是985,211，每年在你们学校都会有春秋两季的企业宣讲会，也就是俗称的校招。
学校越好，来学校的企业就越牛逼，这是一个机会。
第二个：猎头。
看过电视剧《猎场》的都知道猎头是个什么东西，所以如果你足够牛逼，不需要你去找大公司，自然会有人找到你。
第三个：社招。
包括各大专业APP：BOSS直聘，拉勾等等。
然后还有各大化工人才的专业网站，这里不再列举。
当然大公司都有官网，没事的时候去看一下他们的公告，或者微博，微信公众号通知也是没跑的，比如阿里巴巴最近就在微博宣布社招。
第四个：内推。
你身边有没有什么同学，老师，亲戚在大公司的，让他内部推荐你。
百度啊，腾讯啊，支付宝都优先录取内推的。
就这些，没吹没黑！
一只素食猴子
我从事的是软件开发，跟你一样。在北京工作了五六年，也换了两三家公司，从而有一定的经验，分享给你：
第一，在各大招聘网站查询符合自己的招聘信息，再投递简历从而获取面试机会。比如有：智联招聘、boss直聘、拉钩、前程无忧、猎聘网、中华英才网等等。前三个招聘网站还比较靠谱
第二，去各大人才市场，各个地方都会时不时的举办一场人才大会，这时候把握住机会，带上简历直接去。
第三，直接去办公大楼，或者你心仪的公司里面，询问是否需要招聘员工。
第四，通过亲戚朋友前同事的介绍和推荐，获取招聘信息等。
健小乐
不知道你是在校生还是已经工作的职场人了，如果是在校生，问出这个问题还可以理解，但是你如果在职场工作了问这个问题就不应该了。
想要获取大公司的招聘信息，一般有以下这几个渠道：
大公司在进行校招和社招的时候，都会在自己的招聘网站上进行发布。而且很多大公司的大型招聘时间，一般情况下都是固定的。
你要做的就是明确自己的报考目标，把目标公司的招聘网站都整理出来，并梳理出来历年的招聘时间，这样就基本上能够知道招聘什么时候开始了。
2.找求职网站
如果是在校生的话，关注相关学校的就业网站和就业处了就行了。一般而言，在每年春招和秋招的时候，就业处是最着急的，恨不得把所有信息都推出来，因为他们最担心的问题就是学生的就业率。
作为应届毕业生，不仅要关注本校的就业信息，还需要关注其他学校的就业信息，这样一来，自己才能有足够的信息。
另外呢，不推荐去58等网站去找工作，说实话，这类网站上提供的工作岗位有点那么不太靠谱，就比如保险类公司在这上面发布的招聘信息，看起来是500强招聘内勤，但是过去既有可能就是当一名营销员。
在这里只推荐一个网站：
应届生求职网，不仅有招聘信息，还有各大企业的笔面试交流区，能够从往年他人的经历中获益不少。
3.加入圈子
如果你有一名做人力的朋友，就非常好办了。因为一般情况下，很多公司的人力会有一个圈子，用来沟通信息，哪个公司缺人了，哪个公司的员工不靠谱，他们能够第一时间知道。
自己多关注当地的招聘公众号和招聘圈子，通过这些渠道来及时关注大公司的招聘信息。此外，内推是一种不错的方式，如果有认识的人推荐，能够省掉很多的环节。
如果自己的朋友在一家不错的公司，可以及时打探下公司的招聘信息。
杰说职场
【如何找到大公司的招聘信息？】
现在随着互联网的发展，传统的招聘方式也开始转型，各大网站种类庞杂，招聘公司也鱼目混杂，如何找到靠谱公司？
一、校招
校招是应届生求职最好的一个平台，一般能通过校招的公司规模都比较大，福利制度也很完善，对应届生的工作经验要求是相对低一些的，因为都是刚出校门。
二、内推
如果有认识的人已经在大公司了，可以采用内推的方式，进入到公司，效率很高。并且值得信任。
大公司都有自己的网站，甚至自己做了公众号，可以通过公司指定的链接去投递简历。也有专门整理大公司招聘信息的公众号平台，如：应届生求职网、金牌经纪人（演员招聘的）等等
四、智联、猎聘等平台
这些是使用人数最多的软件，上面招聘繁多，级别层次不齐，需要自行辨认。慎重入职。
