職場如戰場，有時候你以為的器重，只不過是領導給你下的重重陷阱，職場中的那些你不得不妨的四件事，看看這位職場老兵的心得。
1、默不作聲讓你做主
很多人在職場中總會遇到和自己相處不融洽的領導，如果你因為和主管不和，而選擇越級彙報工作，這個時候你就已經中了主管的圈套了。
如果領導說這件事讓你自己做主，你可以按照自己的方法去解決問題，但是授權並不意味著你可以自己做主，你依然要向領導彙報此事進展情況，所以職場中當領導說按你說的做，千萬不要當真，說不定領導就是要你做替罪羔羊，職場中很多事情表面上看起來是培養重用，其實有可能是縱容犯錯，所以你要小心。
2、委以重任讓你出錯
你是否遇到過這樣的同事，他的個人能力很強，於是工作量會越來越多，但是升值加薪卻一直與他無關，更甚於工作中還出現了很多錯誤，從而不得不離職，發生這種情況，說明他的直接主管已經意識到該同事嚴重威脅到他的位置，在工作中已經給他出陰招了。
在工作公會有一些個人能力並不是很強的領導，為了不讓別人威脅到個人利益，用垃圾工作把你變成垃圾員工，比如讓你經常跑腿，經常讓你得不到成長的小事，時間一長你就變得什麼都不是，所以不斷增加工作任務不是栽培，而是在壓榨和等待忙中出錯。
3、自由分配讓你矛盾
職場中也有一些公司的上級，他們害怕下屬威脅到自己的職位，於是，總是在工作中給員工和員工之間製造一些矛盾，矛盾越大他們就越開心，如果下級都一條心那就直接可以將他架空，所以上司們喜歡分化下級，人為的製造矛盾，讓下級之間互相鬥法，自己做裁判，誰對自己有利就聽誰的，所以職場中的聰明人看起來與人無爭，但是不爭似爭，因為領導喜歡聽話的人。
4、加派幫手讓你受困
在工作中有很多領導會把能力強的人和能力弱的人分到一個小組上，讓他們互相牽制，這樣一來能力強的員工就發揮不出自己的能力，甚至是反而收到能力差的拖累。工作中千萬不要威脅到領導的利益，他們不會直接開除，但是會將你邊緣化，甚至給你耍些手段讓你被迫離職，所以必須看清他們的手段，學會保護自己。
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