疫情之下，我們都知道各行各業生存的都非常困難，作為中小型企業來說，本身抗風險能力就不太強，在疫情下的處境更是舉步艱難。企業為了可以在這場疫情下生存，很多都會想著通過裁員的方式緩解資金壓力，然而簽訂了正式勞動合同的員工，公司如果私自裁員就會承擔一大筆裁員賠償費用。
在危難情況之下，於是便有了很多企業想方設法來變相裁員，比如我們今天要說到的360公司，就被一位職場人士發帖吐槽。事情是怎麼一回事呢？原來這位職場人士是360的一名員工，由於360的一份“改簽合同”引起了大夥們的吐槽。我們要知道在一般情形之下，員工和企業的勞動合同只要簽訂之後，都是不能隨意更改的。
但是近年來頻頻出現公司單方面“撕毀”原合同，改簽第三方企業合同、或子公司企業。在疫情的艱難環境之下，360原本是通知員工17號前都在家裡面辦公，但hr卻突然聯繫讓員工統一改簽360體系外主體的公司，如果員工不籤的話就自動默認為離職。對於這一份改簽勞動主體的合同，很多人都紛紛表示疑惑：簽出去再裁員的話是不是就不算360的呢？
讓員工改簽和360沒有任何關係的公司，相信很多都是跟小編一樣第一次聽到，拒絕改簽勞動主體合同，而視為自動離職的做法也是頭一次聽到。記得年前就有某公司的某員工，吐槽過公司入職6年需要主動離職，然後再籤新合同的內幕。這樣一來員工的工作年限就變了，即便是公司裁員n+1也不會賠多少。
對於360的改簽勞動主體內幕，有網友吐槽“這是要正式變外包？”。實際上，公司內部的變化是很正常的，還不是像外包那麼簡單，跟360沒有任何關係了，而是連外包都不如，最重要的是，360改簽後的主體到底是什麼還是沒有說。對於老員工來說，如果質疑360換主體，就會有人嘲笑說“你是不是應屆新人啊？換主體太正常了……”
變更勞動主體合同，在互聯網企業已經是司空見慣的事情了，這次360變更勞動主體，由於沒有合同範本、故而也無法做出太多猜測。只能說很多企業作為用人單位，在面臨市場環境各種瞬息變化的時候，可能會順應市場做出一些勞動合同的變更，這一類是屬於正常現象的勞動主體合同變更。
而職場人士只要與企業做好充分溝通，雙方協商一致的勞動合同變更也屬正常。另外員工在變更合同的時候，一定要拿到企業的變更意見書，包括變更理由、要求勞動者予以書面答覆、逾期未答覆的後果、答覆期限等等。最後一點，改簽勞動主體的變更裡，員工還需注意原公司的工齡必須由現公司來繼承。
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