疫情之下，我们都知道各行各业生存的都非常困难，作为中小型企业来说，本身抗风险能力就不太强，在疫情下的处境更是举步艰难。企业为了可以在这场疫情下生存，很多都会想着通过裁员的方式缓解资金压力，然而签订了正式劳动合同的员工，公司如果私自裁员就会承担一大笔裁员赔偿费用。
在危难情况之下，于是便有了很多企业想方设法来变相裁员，比如我们今天要说到的360公司，就被一位职场人士发帖吐槽。事情是怎么一回事呢？原来这位职场人士是360的一名员工，由于360的一份“改签合同”引起了大伙们的吐槽。我们要知道在一般情形之下，员工和企业的劳动合同只要签订之后，都是不能随意更改的。
但是近年来频频出现公司单方面“撕毁”原合同，改签第三方企业合同、或子公司企业。在疫情的艰难环境之下，360原本是通知员工17号前都在家里面办公，但hr却突然联系让员工统一改签360体系外主体的公司，如果员工不签的话就自动默认为离职。对于这一份改签劳动主体的合同，很多人都纷纷表示疑惑：签出去再裁员的话是不是就不算360的呢？
让员工改签和360没有任何关系的公司，相信很多都是跟小编一样第一次听到，拒绝改签劳动主体合同，而视为自动离职的做法也是头一次听到。记得年前就有某公司的某员工，吐槽过公司入职6年需要主动离职，然后再签新合同的内幕。这样一来员工的工作年限就变了，即便是公司裁员n+1也不会赔多少。
对于360的改签劳动主体内幕，有网友吐槽“这是要正式变外包？”。实际上，公司内部的变化是很正常的，还不是像外包那么简单，跟360没有任何关系了，而是连外包都不如，最重要的是，360改签后的主体到底是什么还是没有说。对于老员工来说，如果质疑360换主体，就会有人嘲笑说“你是不是应届新人啊？换主体太正常了……”
变更劳动主体合同，在互联网企业已经是司空见惯的事情了，这次360变更劳动主体，由于没有合同范本、故而也无法做出太多猜测。只能说很多企业作为用人单位，在面临市场环境各种瞬息变化的时候，可能会顺应市场做出一些劳动合同的变更，这一类是属于正常现象的劳动主体合同变更。
而职场人士只要与企业做好充分沟通，双方协商一致的劳动合同变更也属正常。另外员工在变更合同的时候，一定要拿到企业的变更意见书，包括变更理由、要求劳动者予以书面答复、逾期未答复的后果、答复期限等等。最后一点，改签劳动主体的变更里，员工还需注意原公司的工龄必须由现公司来继承。
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