浩然正氣313
建議供參考：
一、首先你要熟悉勞動法和社會保險法和住房公積金等相關勞動爭議法律等規定，不懂網上搜索相關話題。
二、依法依規計算出你如果通過仲裁、訴訟能拿到的金額。扣除你仲裁、訴訟的律師費及時間成本。
三、收集好證明單位違法違規損害你合法勞動利益的證據，證據取得要合法，儘量形成證據鏈。
四、反覆考慮你為什麼與單位發生爭議，矛盾是否可以調和，你一旦跟公司協商意味著你將失去這份工作。瞭解清楚公司在處理勞動爭議的問題上採取的措施，一些單位願意協商解決，如果你的單位屬於這樣的公司，可以協商，反之，別浪費時間。當然也有例外…
五、切記不能以掌握公司經營中違法證據為由威脅公司，或者以公司不答應你的要求，你就要搞事等威脅公司，可能你會構成敲詐…
六、協商過程是雙方評估的過程，要注意讓公司知道你懂法，有證據，而不能告訴公司你掌握的具體證據，避免公司採取應對措施。務必錄音取證。
七、協商過程要注意正常上班，避免違反公司制度。公司讓簽署任何文件，一定要看清楚內容，不懂向人請教弄懂再籤，空白處用斜線劃掉，鑑字寫清楚時間。
八、評估協商情況，如果協商解決不了問題，果斷申請勞動仲裁，邊仲裁邊協商。
最後，做事貴在認真，貴在堅持，維權也一樣，同時保持樂觀心態，一定達到自己的目標，祝好運……
法律踐行者
不得而知題主使因為什麼原因被公司辭退？
是因為題主工作能力不足以勝任崗位被辭退？還是因為題主工作不力或工作失誤給公司造成損失被辭退？亦是現在大環境不好，題主所在公司大規模裁員而被辭退？
根據個人多年的職場經驗，被辭退無非這三種情況，讓我們根據《勞動法》跟相關法律條例，對上述三種情況一一分析。
1、因工作能力不能勝任工作崗位被辭退。
我們不去追究背後到底什麼原因公司評定“工作能力不足以勝任崗位”而辭退員工，單純此條款辭退員工，是違反勞動法和勞動合同的，題主可以拒絕辭退，並且有權利要求公司提供適量的培訓來提升自己的工作能力以儘快勝任工作崗位來避免被辭退；若公司拒絕提供相應的培訓讓你來提升工作能力以勝任工作崗位，非要辭退你不可，題主可以根據勞動法相關要求提出賠償，賠償可以雙方協商，參考勞動法規定的賠償標準：
A.《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
B.如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補償或賠償：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
C.如果單位解除合同不屬於《勞動合同法》規定的單位可以解除合同的情形：屬於公司違法解除勞動合同，可以索要經濟賠償金，極為雙倍的經濟補償金。
如公司不接受題主的要求的賠償方案，題主務必要準備好在能證明在該公司工作的證明、工作業績和記錄，申請勞動仲裁，通過法律途徑爭取應得的利益。
2、因工作不力或工作失誤給公司造成損失被辭退。
如果題主在公司供職期間，嚴重違反公司的規章制度，或因個人主觀原因導致工作不力給公司造成損失，或因個人主觀原因導致工作失誤給公司造成損失的。題主要做的就是好好的與公司協商，做好工作的交接，接受公司的辭退。
說到這裡，很多所謂的專家要吐槽我的回答了，憑什麼要接受公司的辭退？
A.《勞動法》有明確規定，嚴重違反公司的規章制度的，公司有權解除勞動合同且不需要賠償，除非公司的各項規章制度是有悖於中華人民共和國相關法律法規的。如果是此情況，題主可以爭取雙倍的賠償。
B.題主主觀原因，工作中給公司造成損失了，公司要辭退你，《勞動法》有規定用人單位有權解除勞動合同且不需要賠償，除非題主能舉證並不是題主主觀原因造成損失的，同時能舉證造成的損失程度並不嚴重(這個損失的大小和嚴重性很難舉證和界定)，否則你就得接受這種辭退。
3、公司行業不景氣規模性的裁員。
如果是這個情況，恭喜題主，題主完全可以要求公司按照勞動法相關規定來進行賠償。題主唯一要做的就是提供可以證明在該公司供職的相關證明，並告知公司HR一切按照勞動法規定和要求來賠償即可。
預祝題主職場順利。
話癆婁先生
朋友在一家知名公司，剛好這個事情正在進行中，也剛好和大家分享一下。
公司業績下滑，無奈要進行崗位調整和裁員，
作為員工，此時這個時候就是連帶方，也可以說是受害方，因為員工是弱勢群體。調整好自己的心態，以不變因萬變。
你需要做什麼呢？什麼也不需要做！如果說一定要做什麼的話，就是騎驢找馬。
在公司的每一天，努力做好本職工作，你的價值不變，甚至更高，才能讓你再辭退潮中保持你的競爭力，或許你將逃脫這一次辭退。前提是你想要留下來。
公司找你談話了，怎麼辦？
這個是必經之路，特別是你是管理人員。
談話的目的無非兩點，一是調整你的崗位，而是勸退你。
你需要做的就是維護自己的權益。在公司沒有談妥雙方的權益前，你正常工作，無需做交接，也不要交接。
如果你們協商好了，那也沒有完全完事。
協議怎麼弄，權益何時到手
首先，公司應該出具相關文件，就辭退的事情說明白，比如，辭退的原因，辭退的時間，賠償金是多少，什麼時間支付，競業限制如何兌現等等。
原則上，這些都要在離開崗位前協商完畢，並且落實到相關協議中，相關賠償金也需要一次性到位。
【總結】
遇到這樣的事情，雖然勞動者是弱勢群體，但是，還是有方法維護自己的權益的。少說多做，冷靜，知道自己的目標是什麼，你就知道應該怎麼做了。
起航職場
首先負責任的告訴您，沒有真正的協商辭退，除非你是發起方。如果公司主動和你協商辭退問題，那麼這種事情你必須要多加警惕。如果你自身確定沒有過錯，那麼請不要協商，選擇讓用人單位辭退你，是更好的辦法。首先要求公司給你出具一個書面的解除勞動合同通知書，上面要依法依規的寫明所有的相關內容。比如辭退的原因，你工作的年限，合同的性質，是否有補償。拿到這個通知書之後，你就可以與公司聯繫進行申訴，如果公司不能滿足你的要求，那麼就開始進行下一步。申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁的結果不能接受那麼就走司法程序。雖然成功率並不高，但畢竟有成功的希望，如果你不抗爭，你將一無所有。
回到你的問題，這個解除勞動關係的通知，你也一定不要簽字。
ningfaq
勞務公司因為拖欠我工資，我打12345市民熱線投訴，因為我的投訴，勞務公司直接把我開除了，現在我要求勞務公司給我賠償，合理嗎？能得到法律支持嗎？
知心T大叔
您好，很高興為您回答，排除個人原因的話，應按勞動法的來補償，視頻裡祥細說了，希望可以幫助到您。謝謝。
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