公务员和事业单位都是人们口中所提到的“铁饭碗”。一般来说，只要考上了公务员或者进入了事业单位，工作非常稳定，甚至工作到退休都是有可能的事情，因此大学生在选择未来职业的时候，会将公务员和事业单位作为未来的择业标准之一。
另外，公务员改革和事业单位改革也如火如荼的进行中，也将进一步提升公务员和事业单位的薪资福利。但是山东某地区打破了公务员和事业单位铁饭碗的制度，所有人员改为合同制，并且实行竞聘上岗。
其实公务员改革的最终目的是为了优化公务员团队，培养公务员成为一支具有战斗力和凝聚力的队伍。而事业单位改革同样如此，事业单位改革也是为了淘汰一些好吃懒做的人，将真正干实事的彰显出来，并且适当提高他们的福利待遇和薪资标准。
因此公务员改革和事业单位改革看似会引发一些人的不满，但是最终的结果却是让公务员队伍和事业单位队伍变得更加具有活力。全国也纷纷响应公务员改革和事业单位改革，其中山东省滨州经济技术开发区宣布改革全面启动。而这次改革当中，或将打破公务员和事业单位铁饭碗的制度，并且从领导到员工都改为合同制，所有人员实行竞聘上岗。
这就意味着有能力的人可以优先获得这个岗位，而能力较差或者不符合岗位要求的人将无法获得工作，也就没有了“铁饭碗”。这样的改革可以真正凸显一些有才华的人，让他们在工作岗位上做出更大的业绩，同时也让一些好吃懒做的人没有了生存空间。
优胜劣汰是大自然的法则，对于人才的挑选同样也是如此。对于一个工作岗位来说，都有大量的人才可以替代，如何进行择优录取，如何让真正有实力的人留在工作岗位上，如何淘汰一些不做实事的人，山东省滨州经济技术开发区所做出的这个举动应该算是非常合理的。
竞聘上岗或采用合同制管理，可以让人们充分意识到工作的重要性和紧迫性。如果你对这个工作岗位不上心或者取得的成绩比较低，那么就会按照企业管理员工的方式予以辞退处理，将一些有实力的人引进来，这样才会让整个公务员团队或者事业单位团队变得非常有活力。
采用全员竞聘制同样也是一个双向选择，也就让人们从思想上消除铁饭碗的打算，因为铁饭碗思想会禁锢人们的想法，让人们在工作当中失去热情，哪怕自己的经验和技术很一般，只要有了铁饭碗，同样会拥有非常好的薪资。但是采用合同制以后，工作不努力的人或者不能推动工作的进展的人将会面临辞退风险。
而这从本质上也体现了事业单位改革和公务员改革的优势，既然身处这个岗位，就应该符合岗位的标准和要求，这让一些成天想着蒙混过关的人将没有栖身之所，也会让他们从内而外想要努力工作。对此你怎么看？欢迎给我留言。
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