在事业单位招聘中有的招聘有编制，也有聘用制、合同制及政府购买。这些招聘的区别具体是什么样的？很多考生看到都是一头雾水。是的，在事业单位的招聘中就是有这种操作。
首先我们来看下什么是事业编制
事业单位本质是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位之间;或者说，都有涉及。总之，涵盖特广，成分特杂。大概分以下几类：全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴。具体分类区别就是其经费来源不同。另外，就事业单位的编制而言，很多部门都是既有行政编制，也有事业编制。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。有一句话形容的听贴切，有编制就安全感爆棚。
再来看看事业单位聘用制
目前看来，事业单位聘用制工作人员一般采取人事代理或者派遣制，事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系。聘用人员工资一般由单位自收自支，或者直接由第三方派遣公司代发。但是由于各事业单位考录考情不尽相同。考生如有疑问可以咨询招考单位。
事业单位合同制又有哪些区别？
从工资方面来说，合同制人员工资由单位预算外收入中解决合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束。合同制员工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权。
什么是政府购买岗位？
所谓政府购买就业岗位，是政府为规范机关事业单位用人行为，对单位缺编聘用人员，由政府相关部门统一组织，向社会公开通过一定考试考核程序招聘录用工作人员，并由政府核拨相应经费补助。也可能是政府出资购买一些非公益性的岗位，解决双下岗职工什么的就业问题的一种手段。
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