小编发现，每年的这个时候，都有非常多的新晋大学童鞋们准备各种公职类考试和教师招聘，也有很多小白问题，诸如“国考和省考有什么区别”这种简单的问题都有很多人不清楚，不过细想想，小编那时候也还啥也不知道呢，今天我们就来谈谈，在银行中，合同制、劳务派遣与正式工究竟差在哪？下面请听小编一一讲解。
首先，这三种都是常见的用人形式，劳务派遣是没有编制的，招聘单位通过一家第三方公司进行招人，你也是相当于处在劳务派遣公司的管理下，统一在银行工作而已，比如有部分银行或农信社对前台柜员，和我们之前说的信用卡营销员这种对工作熟练要求不高的工作，多是劳务派遣工。
正式工自然是相对重要岗位的员工了，采用行业编内员工编制，也就是人人都想考的那种。值得一提的是，转正有的是指本来就是通过招聘正式员工的试用期后签正式劳务合同的，也可能是派遣制员工因为工作表现优异，多次受到表彰、学历提升或者派遣制工龄几年以上通过转正的，所以派遣制员工也是能够转正的，并不是永远都没有机会。
那有的同学也听说过合同工，合同工和正式工的差在哪呢？
简而言之，合同工是介于正式编和劳务派遣之间的一种形式，因为劳动合同是你和银行直接签订的，没有通过第三方劳务派遣公司，可以说离转正更近一点，但和正式编制的员工比，在福利待遇上相对会低一点的。因为编内的人员只要双方都不提出异议就能一直岁月静好，而合同工到期了还是要看银行的意思。
至于合同工能不能转正，这点还是要看单位，不同的单位对于转正工龄要求也是不同的，但是当你真正做了10年20年，即使不在编，待遇也不会差到哪去的。银行校园招聘正在进行，大家要积极备考哦。
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