公務員和事業單位都是人們口中所提到的“鐵飯碗”。一般來說，只要考上了公務員或者進入了事業單位，工作非常穩定，甚至工作到退休都是有可能的事情，因此大學生在選擇未來職業的時候，會將公務員和事業單位作為未來的擇業標準之一。
另外，公務員改革和事業單位改革也如火如荼的進行中，也將進一步提升公務員和事業單位的薪資福利。但是山東某地區打破了公務員和事業單位鐵飯碗的制度，所有人員改為合同制，並且實行競聘上崗。
其實公務員改革的最終目的是為了優化公務員團隊，培養公務員成為一支具有戰鬥力和凝聚力的隊伍。而事業單位改革同樣如此，事業單位改革也是為了淘汰一些好吃懶做的人，將真正幹實事的彰顯出來，並且適當提高他們的福利待遇和薪資標準。
因此公務員改革和事業單位改革看似會引發一些人的不滿，但是最終的結果卻是讓公務員隊伍和事業單位隊伍變得更加具有活力。全國也紛紛響應公務員改革和事業單位改革，其中山東省濱州經濟技術開發區宣佈改革全面啟動。而這次改革當中，或將打破公務員和事業單位鐵飯碗的制度，並且從領導到員工都改為合同制，所有人員實行競聘上崗。
這就意味著有能力的人可以優先獲得這個崗位，而能力較差或者不符合崗位要求的人將無法獲得工作，也就沒有了“鐵飯碗”。這樣的改革可以真正凸顯一些有才華的人，讓他們在工作崗位上做出更大的業績，同時也讓一些好吃懶做的人沒有了生存空間。
優勝劣汰是大自然的法則，對於人才的挑選同樣也是如此。對於一個工作崗位來說，都有大量的人才可以替代，如何進行擇優錄取，如何讓真正有實力的人留在工作崗位上，如何淘汰一些不做實事的人，山東省濱州經濟技術開發區所做出的這個舉動應該算是非常合理的。
競聘上崗或採用合同制管理，可以讓人們充分意識到工作的重要性和緊迫性。如果你對這個工作崗位不上心或者取得的成績比較低，那麼就會按照企業管理員工的方式予以辭退處理，將一些有實力的人引進來，這樣才會讓整個公務員團隊或者事業單位團隊變得非常有活力。
採用全員競聘制同樣也是一個雙向選擇，也就讓人們從思想上消除鐵飯碗的打算，因為鐵飯碗思想會禁錮人們的想法，讓人們在工作當中失去熱情，哪怕自己的經驗和技術很一般，只要有了鐵飯碗，同樣會擁有非常好的薪資。但是採用合同制以後，工作不努力的人或者不能推動工作的進展的人將會面臨辭退風險。
而這從本質上也體現了事業單位改革和公務員改革的優勢，既然身處這個崗位，就應該符合崗位的標準和要求，這讓一些成天想著矇混過關的人將沒有棲身之所，也會讓他們從內而外想要努力工作。對此你怎麼看？歡迎給我留言。
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