wobushinv
如果没有理解错误的话，问题所指的合同是劳动合同吧？！
问题的大意是：劳动者与银行签订劳动合同后，由于某种原因，又不想到银行工作，于是想解除劳动合同。现依据《劳动合同法》回复。
一、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。可见，与用人单位建立劳动关系的标志是"用工"，所以，题干所述没有上班，等于劳动者与用人单位没有建立劳动关系，至于影响，个人认为可能存在诚信风险。
二、如果劳动者在试用期间，提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。（关注新冠疫情，稳推复工复产）
三、一种例外。
如果劳动者属于单位委培人员，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满-------可见，劳动合同期限与服务期重合的情况，以时间长者为准；但双方另有约定的，从其约定。
陈景军律师
您好，很高兴回答您的问题！
首先，您应该是应届毕业生吧。如果您是应届生签约银行，那么如果不想去了，三方协议已经签订的情况下，就涉及到违约了。银行一般的违约金都很高，如果不走正常流程违约的话，没法跟学校申领新的三方协议，这样就没法签订新公司。所以这样的违约风险需要您自己来承担。
还是奉劝应届生在签约的时候一定要谨慎，选自己最中意的公司签约，不要盲目的选择，也不要有骑驴找马的心里，这样坑的只能是自己。
郭卫沣
看各家银行规定，主要是你签约时的约定关于辞职违约金的判定，我也是银行的，我们银行非过错离职基本没影响没违约金，地方性银行会收违约金，几万不等
iCoke
初步估计，你签的三方估计得重新做了，大学肯定是不会给你重新发了。
只能跟单位再要回来，手续比较麻烦。
可能会影响你下家的入职。
你的档案如果没有转过去，还好说，如果自己的档案也转过去了，那就更麻烦点
读懂经济学
第一，你的问题不是很清楚，签约具体指什么，人事合同还是借款合同？
第二，不想去了，原因是什么，具体情况说明一下。
第三，你这个影响指什么，建议私信我。
王子涵律师
看你们双方之间有没有签补充协议，比如违约金多少啊什么的，毁约后就是损失点违约金，其他没有什实质性的影响，银行是不会拉你进什么信用黑名单，不影响你其她求职的。
超甜的雯雯
只要看你们有没有签订三方协议，如果已经签订的话，要按照上面的违约条款进行赔付相关资金就可以了，然后在学校重新领取三方协议与新的用人单位进行签署就可以了。
科技视界创动未来
你应该签约劳动合同吧，不想去上班，看看合同上可有对你不利的条款。如果没有，你可以不用去，应该会自动取消你的用工资格
勇敢1男人
一句到底，没有实质性影响。
小马坐标
没有影响，这方面中国现在还不上征信，除非签约合同有特殊说明
