隨著疫情局勢轉好，大部分職場員工逐漸返回公司復工，而不少人卻迎來降薪待崗的通知，降薪跳槽 還是 回老家工作？成為職場人新的難題。
近期又一家上市互聯網公司被爆出降薪90%，每月低保工資1760元，員工紛紛叫苦 ；該家公司表示由於疫情影響的市場變化，導致生產經營產生重大影響，進而對部分崗位進行停工停產調整，與員工協商待產協議。
對此，網友們眾說紛紜，部分網友表示該公司的操作一舉兩得：一是基於沒有主動裁員可以享受政府穩崗補貼的事業金返退50%，二是逼員工自己提離職節省一大筆補償金支出，手段實在高！
隔著屏幕，都能感受到該員工的苦惱與難以抉擇，感嘆職場不易的同時，也希望與大家聊一聊，今年的職場，何去何從？
往年招聘熱季“金三銀四”是找工作、跳槽熱潮，今年，伴隨著“地獄級困難”的開局，招聘局勢並不明朗。或許，伺機而動、蓄勢待發 為更佳方法。
職場成長平臺脈脈近期對於職場人調研中發現，在當下，44%的人推遲了開始找工作的時間；39%的人認為增加了找工作的難度；有14%的人群決定暫時不跳槽。
調研發現，64%職場人可接受跳槽不漲薪 ，“跳槽不漲薪“似乎已經被大家普遍接受。人力資源專家唐秋勇也建議，對於職場人而言，首先是三思後行，對於經濟形勢、行業變化、企業發展趨勢需要深思熟慮；其次，即使短期內，薪資與個人能力不匹配，二者長期不匹配的可能性極小，所以短期不加薪甚至減薪跳槽，在某些情況下，是可行的。
而疫情期間裁員、調薪的新聞頻發，牽動著職場人關注，更受父母輩的關心；父母日漸老去，工作朝不保夕，互聯網“35歲定律”一直是社畜們的焦慮高壓線；或許，聽爸媽的話回家找個“鐵飯碗”工作 ，陪伴爸媽身邊，會更好一些？
脈脈上網友關於疫情回家找工作的話題也引起了數千人熱議，大部分人都支持考慮回家找個“鐵飯碗”。
畢竟，離爸媽近，蹭吃蹭喝蹭住，親戚嘮嗑隨時聚，不用擔心房東漲房租，片警突擊查隔間，地鐵擠不上趟。。。 外賣再好吃也沒咱爸媽做得飯好，待在家不逢佳節也照胖三斤，或許就是人生的真諦？
但是，靈魂拷問：今天的“鐵飯碗”會是一輩子的鐵飯碗嗎？
“我今年36，我的青春都交給收費了，我現在啥也不會，也沒人喜歡我們，我也學不了什麼東西了。”——2018年被離職某高速收費員
當初的“鐵飯碗”一轉眼就成了鐵破皮，在這個日新月異的時代，任何工作都可能被取代，有時候不僅需要與人競崗，還要面對智能AI時代的挑戰~
胖友們，機會總是留給有準備的人，唯有自身的本事 ，才是真正的“鐵飯碗”
自律、個人品牌、自我管理… 這些冠冕堂皇的字詞並不是簡單的修飾詞，不論在疫情期間，還是疫情過後，不斷打造職場技能“硬通貨”，有意識培養個人職場品牌、拓展人脈，並對市場保持長期待機興趣，化身待機青年，好機遇總會與你同行，奧利給！
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