你的情況我們都瞭解了，我們內部討論好了再回復你。"當聽到面試官說出這句話，小G在心裡深深地嘆了一口氣："這次面試又白跑了……"兩天前，小G接到了一個面試邀約電話，簡單告知了面試時間和地點之後，就結束了。小G如約而至，但是面試中卻發現自己的工作經歷並不符合面試官的要求，面試結束後便出現了文章開頭的這一幕。
上面這種情況，很多求職者都遇到過。對於每一次面試機會，求職者在珍惜面試機會的同時，更應該學會分辨這個招聘是否值得去面試，為求職過程省下時間和心力。
面試靠不靠譜，從邀請方式上就能看出
靠譜的面試都是一樣的，而不靠譜的面試則有千百種漏洞，如果你接到的面試信息是這樣的，就可以直接PASS了：
明明沒有投遞這個公司的簡歷，就莫名發了封郵件讓你去面試。
公司名字生僻，官網/官微許久沒有更新。
招聘官不瞭解職位職責，在電話裡對招聘要求閃爍其詞。
對公司信息閉口不談，一味強調高薪酬。
……
因為對於一個靠譜的公司而言，面試邀約需要具備很正規的流程：一個企業HR的面試邀約方式往往就能夠反映出這個公司以及崗位靠不靠譜。
某家大型企業的職員小L就表示，自己曾經遇到過一次"堪稱教科書級"的招聘。
小L在58同城上向該公司投遞了自己的簡歷，3天后接到到該公司人事專員的面試邀約電話，過程中簡單詢問了小L上家服務的公司以及職責，初步確認自己招聘的職位職責與小L的期望相符後，與小L協商了合適的面試時間，並向小L簡單介紹了面試需要準備的材料，電話掛斷後，小L收到了該公司HR收到的確認郵件，郵件中包含了公司簡介、崗位職責、面試流程及交通路線，並告知面試流程、可能需要的時間、提醒他準備相應的面試資料。面試前一天，人事專員再次電話與他確認次日的面試時間是否OK，並特意叮囑他需要準備的資料。因為崗位職責與小L的未來規劃比較吻合，加上提前準備充分，面試後第2天上午，小L接到了HR確認薪資和入職時間的電話，協商一致後，HR向小L的郵箱發送了Offer。
在實際招聘中，一些小企業的招聘流程可能不會劃分的太細，但是也會有一套標準的流程。通常情況下，HR會對投遞的簡歷進行初步篩選，通過電話的方式與求職者確認基本的信息，例如：簡歷信息是否真實、對崗位職責是否足夠了解等，如果求職者也表現出願意前往面試的意願後，HR才會和求職者約定具體的面試時間和地點，並在電話後發送一份正式的面試邀約郵件。
公司是否靠譜？職位是否與自己匹配？"人肉一下"你就知道
對於求職者而言，一定要養成提前瞭解招聘公司的習慣，新媒體時代，在接到面試信息後，你有很多種渠道確認這個家公司的招聘信息是否靠譜，自己與這家公司的要求是否吻合。例如：
1、最簡單的方式：找出原先投遞的崗位，查看公司簡介、職位要求及工作內容。查看是否有你不能接受或者不能勝任的條款，可以適當研究下公司的其他招聘職位，是否有異常現象，比如：大量招聘高端職位人員，這種一般都需要好好衡量一下；再比如，兩個以上的核心部門大量招人，一般來說某部門招人補缺很正常，但如果是一批一批的找，就需要判斷一下其中的緣由了。
2、更全面的瞭解方式：利用網絡工具瞭解公司背景和評價。例如搜索工具、企業官網、工商信息等。此外，還可以通過招聘網站上以往求職者對公司及崗位的評價來客觀分析，以58同城為例，就專門設置了"職位問答""公司點評"等功能，幫助求職者全方位瞭解公司情況。
3、最客觀的瞭解方式：利用人脈瞭解公司內部情況、發展現狀、薪資待遇等。如果你在業內是有一定人脈的，那麼就能事先了解到公司的真實情況，能幫助自己判斷是否要去面試。
對於求職者來說，每一個面試機會都是十分寶貴的，但並不是所有的面試都值得去嘗試，求職高峰期，只有分清"真假"，在匹配的職位上聚焦精力，才能節省時間，提升求職效率。
當然，除了要掌握以上判斷方式之外，求職者還應選擇一個像58同城招聘這樣的穩妥的求職平臺。為助力廣大求職者找到靠譜的好工作，國民招聘大平臺58同城前不久特別推出了"求保專區"，專區內所有職位都已加入"求職者保障計劃"，全方位保障求職者的人身及財產安全。
求職路上，你掉進過哪些"坑"？是否有需要分享出來提醒大家注意的呢？
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