Thinking128
我覺得單憑食堂裡面給領導開小灶，不能簡單就得出這種公司好或者不好的結論。畢竟很多公司都存在這種情況，一方面是領導可能確實比較忙，很難像大多數員工一樣正常飯點就去打餐吃飯。另一方面很多領導平時應酬比較多，雖然現在很多公司沒有自己單獨的食堂了，但是領導平時接待客人或者邀請來賓，和普通員工一起吃飯肯定還是不妥的。
但是除了上面提到的領導太忙以至於沒時間在正常飯點和普通員工一起吃飯，或者需要應酬接待客人不方便同員工一起用餐以外，大多數日常中午用餐，我覺得領導還是應該同普通員工一起用餐，其實這對於員工和領導來說都有很多好處而幾乎沒有什麼壞處。
比如對於員工來說，平時很難得見到領導，但是在食堂裡面跟領導見面打個招呼至少混個臉熟也未嘗不可，而且有可能的話，建議大家在吃飯的時候儘可能挨著領導坐，大家一邊吃飯一邊聊天，可以談工作，也可以聊一些新聞或者其他的事情，長此以往，作為員工和領導的關係自然會越走越近，而這對於自己今後的事業也會間接有所幫助吧。
那麼對於領導來說，午飯時間去食堂和員工一起吃飯，一方面可以樹立自己與民同樂的親民形象，獲取員工對你的好感和認同。另一方面，吃飯的時候你也可以側面聽一下週邊同事聊天的信息，通過這些信息瞭解一下員工的思想動態或者大家關注的話題，這對於領導來說是有必要的，因為大家平時在飯桌上說的一些話，你作為名額在公司會議室或者辦公室裡面肯定是聽不到的。
總之，吃飯的時候領導和員工分兩個檔次，這種情況不能簡單說不好，畢竟領導和員工，在管理學組織架構上面本身就是兩個層級，尤其在工作中甚至是工資待遇方面自然會有一定的檔次差異。但同時我前面也說了，吃飯分檔次這種情況也不能簡單說好，畢竟大家工作時間上下級要分清楚，但是吃飯畢竟相對於工作來說，還是更偏向於生活一些，所以該放鬆的時候大家也沒必要始終保持拘謹，更沒必要在吃飯的時候還刻意保持那種工作上的級別差異，畢竟再怎麼說，大家吃的都是同一口鍋裡的飯。
