司徒少雄
提問者應該做不了領導。
首先上下級關係，不是主僕關係，下屬也不是上級的奴隸。任何公司想要正常的運行，上級必須發佈正確的工作指令，下屬必須按照工作指令完整的執行，才能有效地完成任務。其中對上級領導的要求是，有大局觀，能夠權衡輕重利弊，能夠評估下屬對任務完成的可行進度（其中還包括了，何時該插手給予下屬一定的協助，以確保任務完成）。對下屬的要求是，儘可能按照工作指令執行任務內容，做到可能完成任務的最大進度。這是對能力和服從力，要求都比較高的。
工作只是件很簡單的事，不管是領導還是下屬，無非就是各司其職，跟什麼天才和奴才沒有一點關係。
殘暴情殤
我所看到的，現在多數領導都喜歡奴才，如我單位的近兩任領導，對整天提包端茶，點頭哈腰的，就提拔重用，對業務能力強的則不但不能重用，還對不聽領導瞎指揮的，和對領導提了意見的，卻極力打壓，在任職資格評定時，儘管你業務能力再強，堅決不用，一天業務沒幹過，只要馬屁拍得響，則必須重用。
用戶481802770182
牛皮砰砰響，馬屁噴噴香。
奴才多犯賤，小丑愛跳梁。
黑白全顛倒，是非皆不講，
正邪都忘了，善惡管他娘。
上下竄的歡，左右好奔忙。
方為牆頭草，又作中山狼。
寡廉亦鮮恥，飯袋兼酒囊。
活的像條蛆，不如做狗糧。
趙國退堂鼓表演藝術家
當然是奴才，換位思考一下便知，人才大都能力強，敢作為，敢創新，很有個性，辦起事來未必是領導的意思，也不是那麼好管理的，更有甚者桀驁不馴，看不起領導。奴才就不一樣了，現在社會奴才往往情商很高，辦事也能按照要求完成，還不給自己惹事兒。
愛吃餅乾的小熊傑里米
人民當家做主領導只能選擇人才，因為他不選擇人才人民會讓他下課，反之只會選奴才，因為人性的弱點，和領導素質無關。很簡單的比方：人才能平均給所有人加一的幸福感，領導也沒有例外，而奴才可以給領導加幾十甚至上百的幸福感，你說你要是領導，怎麼選?只有人民決定領導的位置的領導，才可能選人才而不是奴才，。
靜觀風雨昕濤聲
簡單的說，私企老闆喜歡人才，因為人才會給他帶來效益。國企老闆喜歡奴才，因為奴才聽話，會照自己意圖辦事。
奴才
用戶3201150924340
看什麼領導啊如果領導是奴才它肯定喜歡奴才啊，如果領導是人才那她就喜歡人才，你千萬別覺得人才會喜歡奴才或者奴才會喜歡人才不是一個物種，就像貓不會喜歡狗一樣。
再來一瓶666
曾經一路經歷，我實話實說，但我是基層哈，高層不知道，答案是:領導喜歡奴才，他們利用手中權利可以把奴才變成人才，把人才變成奴才。
冷屏2
在中國領導大多數喜愛的是奴才，奴才聽話,順從,服從，這樣的奴才一旦握權，國倒黴，民倒黴，單位倒黴。
用戶6886467564627
中國人受歷代封建皇朝的統治，不勉流下奴才的落印做事劉昫拍馬阿諛奉承磕頭下跪察言觀色，這樣的人基本是吃不了虧的。有才有能的人雖然對社會有貢獻，但往往不受帶見。
